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文档简介
主讲人 周平良Tel mail zhou19763 2013年8月 求职心态 2012年高校毕业生就业形势 2 年新增就业机会700万 800万 2012待就业毕业生650万 千军万马挤独木桥 3 数据来自应届生网站 1 金融 投资 保险 2 咨询 专业服务 管理 法律 财务 技术等 3 政府 公共事业 2011应届生求职压力十大因素 4 1 缺乏工作和实践经历 11 6 8 不了解企业要什么样的人 6 7 2 学校声誉一般 11 3 3 专业不对口 就业范围窄 10 9 4 缺乏求职技巧 10 3 10 学习成绩不够好 4 9 5 英语不够好 9 8 9 性别歧视 5 2 6 缺少清晰的职业定位 9 1 7 对自我认识不清楚 6 9 铺天盖地的求职宝典和指导资讯 5 15 600 000条 铺天盖地的宝典是否已经把你搞晕了 战术思想 做一个真实的你 战术思想 做一个真实的你 7 我的优势 我的劣势 哪里需要我的优势 哪里可以回避我的劣势 自我完善的成本 用人单位信息职位要求信息用人单位所在行业的信息该职位所在行业范围内的发展潜力 双方在未来发展变化中存在的机遇和挑战 职业生涯规划 战术指导 求职态度重于求职技巧 HR如何甄选毕业生 9 学历水平专业成绩语言能力扩展知识面毕业院校排名 校内活动经历社会活动经历获奖经历特长展示 人格特征基本能力通用能力 知识 技能 潜力 心理测量知多少 10 中国企业看重毕业生哪些能力 11 89 的企业在一般性岗位上录用应届毕业生 大多数企业不苛求学生拥有工作上的专业知识 而看重应届生的学习能力与问题解决能力 大学生必测的通用能力 12 13 简历胜出 基本信息 经历介绍 自我评价 职业技能 求职意向 10分 10分 25 5 30分 25分 25分 面试胜出 14 自信而不自满 谦虚而不心虚 想清楚 下决心 胜券在握的面试 一切交流紧
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