美资企业《考勤管理规定》

美资企业美资企业 考勤管理规定考勤管理规定 美资企业 考勤管理规定 一 一 目的 目的 为了规范公司的考勤制度 使公司的考勤管理 正规 公平 合理化 特制定本规定 二 二 范围 范围 本规定适用于天津实业有限公司所有员工 三 三 职责 职责 1 人事 team 长负责审批此规定 2 人事 team 负责此规定的执行 监督及报告 3 各部门人事担当负责本部门人员考情情况的统计及申报 4 各部门 team 长负责监督本部门人员出勤情况 并负责 本部门考勤相关申请的审批 5 人事 team 担当负责所有人员考勤的统计 汇总 并整 理为核发工资的依据 6 所有员工有义务执行本规定的相关内容 如有违反 所 造成的费用 考勤等不利后果 由员工本人承担 四 四 定义 定义 1 本规定中所指 日薪制员工 为生产职 技能职 包括生 产操作员工 检验员 班组长 技能工等 2 本规定中所指 月薪制员工 为管理职 包括技术开发人 员 产品设计人员 各部门管理人员等 五 五 管理流程 管理流程 1 正常出勤 1 公司正常出勤时间为每周一至周五 每天 8 00 17 00 中午 12 00 13 00 为午休时间 每周五天八小时工作制 2 员工出勤 应在规定地点进行打卡 人事 team 将以打 卡记录作为核算工资 加班等的唯一依据 3 月薪员工应按照公司正常出勤时间出勤 4 日薪员工根据班次不同 应依据所在班次的出勤时间出 勤 每天正常出勤时间为 8 小时 扣除用餐时间后 5 员工未刷卡 需在考勤机旁保安处登记 并在每天的 9 点之前 将 未刷卡人员使用申请书 经本部门 team 长审批 后协议给人事部门 如在 9 点之前人事部门未收到电子审批 员工当天考勤按旷工计算 下班未刷卡的员工须在转天的 9 点 之前将电子审批报送人事部门 6 员工未刷卡情况每月累计超过三次的 从第四次开始每 次按请假一天计算 2 迟到与早退 1 迟到 i 在正常上班时间后 10 分钟内打卡的为迟到 ii 超过上班时间 10 分钟打卡的 计算为请假 最小计算 单位为半天 iii 每月迟到 3 次折合请假一天 从第四次开始 每迟到一 次均被计算为事假 最小计算单位为半天 2 早退 正常情况下不允许早退 如员工需要提前离开公司 应办理 请假手续 最小计算单位为半天 否则以旷工计 3 迟到 早退却故意依照未刷卡情况申请的员工 一经发 现将按 员工奖惩管理办法 相关规定进行处理 3 请假 1 请假流程 2 各假种具体规定 详见 休假管理规定 3 旷工 休假不履行手续或请假未被批准而休假均被视为 旷工 员工旷工将按照 员工奖惩管理办法 相关规定进行处 理 4 加班 工作日 由于工作原因 需要员工延长工作时间 的 超过正常工作时间的部分被计算为加班 1 月薪制员工 公司对所有月薪制员工支付固定加班费 每月随工资一起发放 不再另行支付加班费 2 日薪制员工 以自然月为计算周期 根据员工出勤情况 员工工作超出正常工作时间的部分 被视为加班 根据相关规 定 支付加班工资 详见 薪酬福利管理规定 5 特勤 休息日或法定节假日 由于工作原因 需要员工 出勤的情况 被计算为特勤 1 月薪制员工 i 月薪制员工特勤须填写 特勤工作日报 并进行审批 审 批 员工本人 本部门主管 本部门 team 长 协 议 考勤担当 人事科长 人事企划 team 长 年终人事企划部门整理全年员工特勤时间 ii 资材部门可安排一般管理职和系长级人员进行特勤 特 勤按照值班进行 标 准为 rmb150 日 iii 特勤工作不足 4 小时 不予计算 超过 4 小时不足 8 小 时的按半天计算 满 8 小时的按一天计算 i 月薪制员工特勤申请流程 2 日薪制员工 i 休息日 以自然月为计算周期 根据员工出勤情况 员 工在休息日工作的时间 被视为特勤 可根据实际工作情况进 行调休 公司统一安排或员工个人申请休假 如果在 2 个月 内不能安排调休 12 月加班的 不跨年度倒休 将根据相关规 定 支付加班工资 详见 薪酬福利管理规定 ii 法定节假日 以自然月为计算周期 根据员工出勤情况 员工在法定节假日工作的时间的 被视为特勤 将根据相关规 定 支付加班工资 详见 薪酬福利管理规定 6 外勤 因公务 员工离开公司 前往公司 50 公里以内 地区或天津市行政区域内的地区办理业务 且能当天往返的 为外勤 1 员工外勤 应提前填写 外勤申请单 经 team 长批 准后方可外出 2 员工外勤 因紧急情况来不及填写 外勤申请单 或 team 长不在时 应电话征得 team 长同意后方可外出 3 员工上班直接前往外勤地点或外勤后因时间紧张不返回 公司者 应将 外勤申请单 协议给人事部门考勤担当 作为 未打卡依据 7 出差 因公务 员工离开公司 前往公司 50 公里以外 地区不能当天往返或天津市行政区域外办理业务的 为出差 1 员工出差 应至少提前一天填写 支出决议书 出差 预 借 办理出差申请的审批及出差费用的预借 如无费用预借 可在预借金额中写 0 2 审批流程 i 申请人提出申请 由直接管理人员 team 长审批 team 长出差的 由理事或总经理审批 ii 协议给财务出纳 代理 team 长 iii 抄送给人事部门考勤担当 人事科长 六 六 参考文件 参考文件 未刷卡人员使用申请书 加班 特请申请书 外勤申 请单 特勤工作日报 支出决议书 出差 预借 七 七 政策之解释及修改政策之解释及修改 1 此政策的任何修改 公司将以书面公告形式通知 2 人事企划部负责此政策之解释 3 此规定自发布之日起生效 之前相关规定文件作废 城市管理城市管理 城市规划是否科学关系城市发展全局城市规划是否科学关系城市发展全局 原文 要增强城市宜居性 引导调控城市规模 优化城市 空间布局 加强市政基础设施建设 保护历史文化遗产 要改 革完善城市规划 准确把握城市规划定位 加强对规划实施情 况的监督 要提高城市管理水平 落实城市管理主体责任 改 革城市管理体制 理顺各部门职责分工 严格安全监管 健全 城市应急体系 解读 一个城市应该是一生之城 中国科学院可持续发 展研究中心主任樊杰说 在成年前 能够提供受教育机会 在成 年后 能够提供给实现人生价值的场所 在老年之后 能够宜于 养老 这些都需要在城市规模 布局 基础设施建设上合理引 导 樊杰还说 高层次的宜居城市更多地表现在城市文化方面 从城市品质 风貌 内涵能够体会感受到的民风 公德 秩序 等 是活生生令人热爱的宜居之城 是人们 诗意栖居 的家园 当前很多城市病的根源就出在城市规划上 国务院参事 中国城市科学研究会会长仇保兴说 一方面城市规划本身不够 科学合理 另一方面规划实施监督不严 表现在城市规划法有法 不依或执法不严 城市规划是否科学 关系着城市发展的全局 在全面推进 依法治国的大背景下 未来如何在科学合理基础上强化城市规 划的法治化 是改革完善城市规划的重要方向 城镇化快速发展阶段 往往是社会矛盾积聚的阶段 如何 管理好城市是未来城市发展的一大挑战 住建部部长陈政高指出 当前城市管理面临重大问题很多 房地产市场调控 住房保障 城乡规划建设管理 建筑质量和 建筑市场监管等 都与群众利益密切相关 要继续深化改革 有效解决这些问题 新型城镇化对城市管理的要求越来越高 住房和城乡建 设部专家委员会专家 扬州大学城市管理研究中心主任王毅教 授说 新型城镇化的核心是以人为本 城市管理必然要从过去 的 为城市管理人民 向 为人民管理城市 转变 解读解读 新的住房改革思路已明确新的住房改革思路已明确 中共中央政治局会议针对当前中国经济中的关键性问题释 放出 十三五 开局之年我国经济工作的一系列重要信号 着力加强结构性改革着力加强结构性改革 明年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年 中国经济 进入新常态 面临的国内外环境发生深刻变化 适应经济发展 新常态 要实现供给和需求在新条件下的对接和平衡 一方面 要保持必要的需求增速 让经济运行在合理区间 为结构性改 革创造条件 国务院发展研究中心研究员张立群说 另一方面 在 稳 的基础上求 进 加强供给侧结构性改革 以制度性变 革创造新供给 释放新需求 为经济中长期持续增长注入新动 力 企业是国民经济的 细胞 张立群说 降低企业成本 是 针对当前实体经济面临较大困难 利润和盈利能力下降 工业 品出厂价格下降的同时成本上涨较快等问题而采取的切实行动 北京大学国民经济核算研究中心研究员蔡志洲说 当前中 国经济运行中产能过剩与供给不足并存 这意味着做好明年经 济工作 需要在压缩落后产能的同时 靶心 对准新常态下经 济新的突出矛盾 通过在生产领域推进一系列改革 创造新供 给 满足新需求 住房改革以满足新市民为出发点住房改革以满足新市民为出发点 会议提出 要化解房地产库存 通过加快农民工市民化 推进以满足新市民为出发点的住房制度改革 扩大有效需求 稳定房地产市场 专家们认为 这意味着新的住房改革思路已 明确 化解房地产库存 必须长期 短期手段并用 综合运用各 项措施 从长期看 促进房地产持续发展 主要是推进以人为 本的城镇化 促进农民工在城镇定居落户 这要求户籍制度改 革与深化住房制度改革同时推进 形成合力 据住建部有关负责人介绍 商品房市场和棚改安置房打通 商品房与公租房打通 商品房和租赁市场打通 打通这三条渠道 有助于化解住房市场矛盾 在供给侧改革范畴 面向青年群体租赁需求的长租公寓 也是去库存 稳市场的新领域 一些开发商已瞄上出租公寓这 一万亿元级市场 有重大牵引作用的改革将推出有重大