安东石油卓越人才计划面试经历.docx

安东石油跨越计划面试经历 介绍一下背景，安东此次招的是管理培训生（起薪10万），共有来自全国的40名学生（最终留了14个）走到了终面，包括英国和香港的海龟 、北大、北理、南开的众多高材生，但咱们华东的娃娃也不甘示弱，最终取得了较好成绩，此文作者成功晋级。 今年9月，安东校园行开始了，安东的跨越计划以极具竞争力的薪酬吸引了我，于是向安东投下第一份个人简历，很快接到安东石油的短信通知我参加跨越计划面试，面试分为两个部分，中文的自我介绍，和英语能力考验。中文的比较流畅也比较顺利，英文的，HR问了个“你认为Leadship是什么” 英语水平不怎么好，但整体还好。 随后的日子，安东通知我成功进入跨越计划挑战，但还是得参加校招的面试，笔试包括逻辑思维.智商和情商的测试接着接到面试通知，面试是在就业会议室进行的。面试很正式，分为三个部分：一，自我介绍；二，团队游戏；三，游戏总结。在自我介绍中我表现很好。在团队游戏中（案例分析）主要测试的就是你的团队协作能力和团队组织能力，同时还有动手能力，很直观很明了，我当时在游戏开始前就想到可能测试的就是这几点，所以就在这些方面找到突出自己的地方：着眼大局，统筹规划团队工作，工作中及时发现.提出问题，同时在提出问题的同时发表自己对此类问题的看法和解决方案。复试没提别的问题，“我们对你的表现很认可，你对安东有什么条件和要求，可以提提”。当时也没想啥，也就没提。然后参加体测，顺利通过。 接着就接到了北京挑战赛的通知，刚到博雅酒店，HR通知一个小时后有执行总裁面试，然后洗了个澡就准备面试了，面试问题“三个优点，三个缺点，你认为比别人好的地方在哪里”，然后就破冰，每个人手上都有些问题，都关于在场每位的电话、喜好啥的，你要在10分钟填满，最后一个白族同学不在，这个题都没填上。最后破冰总结，收获什么，个人发表了下提高效率的方法。 第二天，早上5点半起床跑步，3000米，我跑5000米的，所以很顺利。接着个人竞技环节，在半小时内完成话题的阅读和ppt的制作，时间很紧迫，由于自己以前参加过各种十大标兵比赛，社会实践评比啊，所以模板很多，很快就构思了，当时我做的是角色转换话题，个人感觉大部分人都会细讲案例，我第二个讲，没讲案例，从案例出发，提炼些普遍的东西。接着下午的团队环节，类似沙盘模拟，我是副队长，负责路线风险评估，个人自我定位比较明确，时不时提醒关注还有多少水和食物，及时确实方案，最后我们团队顺利挖到了4块金子。晚上的自我总结，我总结了自己具有很强的适应性等。这天总体比较顺利。 第三天，是副总裁和董事长面试。压力面试和英语面试不理想，但中文面试很顺利，问的是遇到的最困难的事和最困难的人，个人拥有丰富的组织管理经验，顺手拈来，谈的比较好，然后顺利进入第二轮副总裁面试，很平和，问家里多少人啊，都感些啥啊，想不想进安东之类的，然后顺利进入总裁面试，罗总简单聊了些家常就结束了，最后得到了跨越的offer。 总的来讲，在求职中不仅是单位选择我们当时也是我们选择单位的过程，做到坚持自我，做自己是很重要的，尊重他人但不过于谦卑，表现自我但不张扬自我。同时如果你想去，态度很重要，抱着一心想去的心，肯定没问题。 最后，两点小感触，也是他们一个副总裁和我说的：1、男人，年轻时就应为事业打拼，不能为儿女情怀羁绊。2、无论是作何选择，都要踏实的走下去。u=1764494914,