丛林与体系的整合分析2016

1/4丛林与体系的整合分析2016(一)系统学派的探索。20世纪60年代在管理学中占统治地位的系统学派曾希望用系统的观点来统摄其他所有各个学派。系统学派认为组织由目标与价值、技术、社会心理和结构等各个分系统组成。传统组织理论强调结构分系统和管理分系统，从而重视制订原则。人际关系学家和行为科学家则强调社会心理系统，把注意力集中在激励、群体动力学和其他相关因素上。管理科学学派则强调技术分系统和对决策和控制过程的量化方法。这样，每个管理学派都各倾向于侧重特定的分系统，而不承认其他分系统的重要性。系统学派则把管理看作一个开放的社会技术系统，因而要研究一切主要的分系统及其相互关系。系统学派没有将管理理论各个学派统一起来，主要原因是该理论本身难以进行应用。由于这一学派概念上的复杂性，管理人员很难在实际操作中加以应用来提高组织的效率。开放式系统学派没有指明影响组织内部活动的主要变量，也未能够识别出影响组织运作的环境要素。可以这样说，开放式系统理论学派只是一个时髦的概念性学派，其发展还不足以使之成为一种有用的综合理论框架。系统学派在20世纪70年代初趋于衰落。(二)权变管理学派的努力。2/4权变管理学派希望用权变的观点来统一管理理论学派。其主要代表人物卢丹斯在1973年发表了题为权变管理理论：走出丛林的道路的论文，提出要用权变管理理论来统摄其他各个管理学派。卢丹斯指出：所谓的权变的路径，有时称为情境的路径，到现在仍只是刚刚兴起。也许1980年后，这条路径将能引导我们从管理理论丛林中打出一条出路来。与系统学派的结果一样，权变管理理论在管理流派的统一上同样收效甚微。(三)价值学派的目标。随着20世纪80年代组织文化理论的流行，出现了一种用价值观的思想来统率管理学各个流派的做法。按照组织文化理论影响最大的卓越丛书(excellenceseries)的作者之一汤姆彼得斯自诩的说法，20世纪80年代的西方企业界正在经历一场以他的主张为旗帜的革命，即返回基点的革命，而基点就是价值观的重新塑造。价值学派是一种非理性主义，这决定了它无法与传统管理理论相融合，其对传统管理理论的整合走向失败成为必然。(四)过程学派的成就。1961年12月，哈罗德孔茨(haroldkoontz)教授发表了管理理论丛林论文，详细地阐述了管理研究的各种方法，并认为存在着管理理论的丛林。孔茨教授先是承认每一种方法都对管理理论有一定的贡献，然后进一步指出：3/4(1)人力资源方法和数量方法与其说是一种管理理论，倒不如说是管理者采用的一种方法;(2)过程方法能够包括和综合当今各种管理理论。过程方法最初由亨利法约尔提出的，在他提出的行政管理的五个要素中，计划和组织是着重点。就对管理理论各流派的整合而言，过程学派是最为成功的。对管理职能的探讨构成了几乎所有的主流教科书通用的管理框架。比如孔茨的计划、组织、人事、领导及控制，托马斯p.罗宾斯的计划、组织、领导、控制以及托马斯s.贝特曼的计划与战略、组织和人事、领导、控制和变革。就这一事实而言，过程学派对管理理论的整合的努力是最为成功的。丛林与体系的整合分析2016相关内容:2016古典主义文学的典范分析布瓦洛在诗的艺术中提出了三一律，这一基本原则成为17世纪戏剧创作的准则，也是古典主义的基石。布瓦洛指出的这个规则如下：剧情发生的地点也要固定，标明，庇利牛斯山那边诗匠把许多年，缩成一日，摆在台上去表演，一个主角出台时还.2016汉学的外延探讨一、世界汉学概况简单地说，汉学即是研究中国的学问。世界汉学可分为三大板块：周边国家的汉学、俄罗斯汉学和西方汉学。周边国家的汉学：主要是日本、韩国和越南。4/4税法变化对中小企业的影响20161新企业所得税法作出的调整有关纳税义务人的界定新企业所得税法实行法人所得税制度。法人所得税界定了纳税义务人，即只对有法人资格的公司的经营所得征收独立的法人所得税。2016职业技术中专物理教学的现状研究与