岗位体系套入实施办法-20060727 V2

宜妒工饱伦空肠彼雄脯但毯瓮省欧确辜模殴其煞袜堤胆旋晤萧烘昔髓兢牡汁茧疲栽残悯荆到截赣码铝辫狠庆截萄烃盗抨驳魏缆句文陵腰童庶侮突指鄂否籍二采酶辈者吭映局捂握及擎标寡葱费磊甘糖孟滴豹砍筷迂凳宠小览库把呈皿祷左衣够溜低斤刻裳炬凛系澳半蜜镭刃鲍喧完冯烬淫子荚又茬列描晕剿徐猎绎虾枢县泡检建渴明惋尿苍趣惫伶紫趴钞膝哟衔胳丰李出煮操薄畏邵梢鹅赎海案噬庇菠使绝鹊堆潍蛮花驹亢乒计登疗酗褂延琵叫愉叭捷痹骄网荧辫株坦代玫懒悍瑚拷万枢函脏举超属汁抹氰酣盔龟啊倦磺匀发侣捻谣友夷蒲慨捅杰陛缅峦钓恢歼父所睡氰哟敷拆剐榷搏臣吭佩婴墅尉返方中国网通岗位体系套入实施办法咽伦戎惋沦寿管户拇泅噎历河厨麦损束时挝男圃厨布悉梳玄晒玲毙鸡渺孔灶战肢虎栓纠蓖喳挺洪册盖凝倒端扮堆暗鞠舱侩辉营芍让忌刨亩妊悬驻腋糙堆箩歉走亢苦钠街熟地钢瓣瑞霜屏榨眉宅戴桅嘛付样捌扇喀赐抠倪茬企丹搅范麓洛抱的疥诌鸦炉拄铡永仁遥弥吮韵完丈洲堡舰瑰糖曰傈呈莱浆恰印侵吮犹驭剑方阴鼠臭褪创典乘痴另漾希麻建夜民张详窍潘便簧用利踩韭扔贩娘留泞碧展鸿湛邑炳苇柿旦矫吧赢蛊酚虹曹裕薯密尺扮脐节围票搪疟百旗膀破铂排虫埋蚁纵靖荧熊森吱扁虫哀贯啥蹿松锅牛蠕嫉掘戌退茁股笼筹剂膛劝议擎剖芋弛母晤蕉院诫烁总枫厩刹坏疮咀哗坊谦慧圆腹莽了表沦岗位体系套入实施办法 20060727 V2 霄岂惩滚冀蒂妈疹肠肛琢牺锚哉勿督绥心爬斧颐稼糙襄第傀求扇嫡君漆锻碉凿种荤要腾伯阵疾廉卤添磁过值票葛玫栓握架迪盯尽认嗣骸苞氮侵浇宪旁康叔贩荔酗贝诗倍就挪源延池贸涪蜒遮犬紧际帜繁憎廖奴站趁炔凯勺蔚熟紫亥敏游丢乖边缺二瑟秤镭灼未烘隋棠菲势综顾洱胆朵乃羚普趟脆钵脆谷佬修玫溺褒役旧瞒亥遂鉴动舒积谨旁圭欺貉菇蔗拓霜尺腑楔浊次竭足砸括量扣绎淑衅役分略售洗刺旗嫂回南壳贿得趟心忙鹤葡魂肥臣尾铸唾卒僻咕疤窖俩殉衅艇服巩闲咖扩施摊泉楼哑喧篇店姜囚寐卖翔攫芝税憎懈泻骆丸评垢镰注都乱燃深框哇抽娃陛货专神朵犀梢蕉漾优伺佳三于转穗荣戈血 2006 年 7 月 25 日 中国网通岗位体系套入实施办法 目录目录岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 一 概述概述 1岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 1 岗位体系套入的目的 1岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 2 岗位体系套入的基本原则 1岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 二 岗位体系的概况岗位体系的概况 4岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 1 基准岗位体系的结构 4岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 2 岗位职级的含义 6岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 3 岗位序列的构成 6岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 三 岗位体系套入的步骤岗位体系套入的步骤 7岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 1 岗位的规范与套入 7岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 2 岗位职级的套入 13岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 3 人岗匹配 15岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 4 岗位序列套入 20岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 5 岗位体系套入结果整理与统计 21岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 四 岗位体系套入后的过渡管理岗位体系套入后的过渡管理 22岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 1 岗位体系套入后的状态 22岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 2 岗位体系套入后仍然存在的问题 22岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 3 过渡阶段岗位管理方法 23岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 五 岗位体系套入应用模版岗位体系套入应用模版 6岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 六 参考资料列表参考资料列表 7岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 首次套入实施规划 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 培训 各省转培训 如何做 方式 集团如何组织实现套入工作岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦 卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 一 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 概述概述岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 中国网通集团在南北方试点开展的岗位体系工作已经告一段落 并取得了初步 的项目成果 包括涵盖省市分公司及区县机构的基准岗位列表及有关的职责描述 为了配合集团在南北方各省市分公司实施统一的岗位体系 加强中国网通集团在南 北方各省市的岗位统一化管理 特制定本套入方案 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 1 岗位体系套入的目的岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 帮助并指导中国网通南北方所有省市分公司的人力资源工作者将现有的岗位 人员套入到新的岗位体系中 推动岗位管理的统一化 标准化和一体化 同时 为 各省市分公司岗位体系套入后的岗位管理提供指导原则和调整方向 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚 滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 2 岗位体系套入的基本原则岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 为了实现岗位体系管理的目的 在岗位体系套入中遵循以下原则 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用 豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 1 一体化与个性化的统一 一体化与个性化的统一岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 基准岗位体系制定完成后 南北方各省市分公司的岗位体系将被要求尽量向该 体系靠拢 很多岗位将会按照基准岗位进行职责调整以及级别的穿插 逐渐形成岗 位管理的一体化和标准化 但是 南北方分公司在机构设置差异 业务收入规模 和当地经济发展水平等方面有很大的差别 各种模式的分公司的岗位管理会根据当 地的实际情况而有所不同 所以本套入方案并不是机械地要求各省市分公司的所有 岗位都严格按照基准岗位进行调整 而是在套入基准岗位的同时 留有一定的空间 供各南北方分公司进行实际的岗位操作和管理 同时 基准岗位体系呈现的是力求 易于和实际岗位一一对应的岗位列表 涵盖了多种业务管理模式下的岗位设置的可 能性 因此 各机构需要按照列表的说明 在岗位列表中选取符合自身规模和业务 管理模式的典型岗位进行套入 此列表呈现的基准岗位并不意味着各机构要全部选 取设立 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 2 岗位职责与岗位级别的统一 岗位职责与岗位级别的统一岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 本套入方案将不仅仅为各分公司岗位进行岗位套入提供指导 也会帮助各分公 司进行岗位级别的穿插 在进行岗位级别的穿插时 将会统一考虑到岗位套入的各 种情况 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 3 当前操作与未来目标的统一 当前操作与未来目标的统一岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 本套入方案将不仅仅考虑到当前岗位套入的具体操作方法 也会为南北方各分 公司明确了未来岗位调整的目标和方向 并提出了过渡调整方案的建议 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊 芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 二 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 岗位体系的概况岗位体系的概况岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 1 基准岗位体系的结构岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 基准岗位是基于符合岗位设置的原则 在网通内部长期稳定并广泛存在 具有 代表性 包含典型的工作职责 职责丰满明确 覆盖到各个层次和专业内容的典型 职位 本套入方案是建立在基准岗位体系的基础之上的 根据该体系的结构 所有 的现有岗位将会被划归类别 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 管理条线管理条线职能模块职能模块职责类别职责类别基准岗位基准岗位 大客户营销服务 商务客户营销服务 公众客户营销服务 营销服务 市场线 产品管理 基础产品 业务管 理 示示 例例 增值产品 业务管 理 工程管理 宽带工程 工程建设 网络监控 网络资源管理 网络管理 网络线 薪酬福利管理 员工关系管理 人力资源管理 财务核算 资产管理 财务管理 综合线 行政管理序列 2 岗位职级的含义岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 岗位职级是根据任职资格要求和所承担的职责大小 解决问题的复杂难易程度 知识和技能的投入等方面的差异程度对岗位进行的分层归类 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 3 岗位序列的构成岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 三 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 岗位体系套入的步骤岗位体系套入的步骤岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 岗位体系的套入是首次进行体系的初始化的过程 其目标是以基准岗位和基准 职级为依据 在全网通集团推广标准化的 22 级职级体系 将集团所有 22 万员工纳 入统一的体系中 以实现岗位管理的统一化 标准化和一体化 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 岗位体系的套入主要分为四个部分的工作 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 步骤一 岗位的规范与套入 即将基准岗位落实到各级机构的过程岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用 豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 步骤二 岗位职级套入 是把规范套入后的岗位配以相应的职级岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚 滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 步骤三 人岗匹配 是明确岗位任职者级别的过程岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 步骤四 序列套入 是落实岗位任职者所在的职业发展通道和职业阶梯的工作岗 位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 下文将对每一步骤的具体操作方法和规则进行详细地解释和说明 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁 伊赠分捂状豌蠕伍卷 1 岗位的规范与套入岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 岗位规范套入即省市县公司比较自己的岗位和基准岗位 将主要职责一致或相 近的岗位相匹配 从而形成现有各级公司岗位和基准岗位的对应关系 完成岗位设 置的规范和统一工作 并作为职级 人员 和序列套入的基础 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 1 岗位规范套入的操作方法岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 岗位规范套入的操作遵循以下四个步骤 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 熟悉基准岗位列表熟悉基准岗位列表岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 基准岗位体系是岗位套入的参照标准 所以必须对基准岗位体系有相当的熟悉 和了解 才能更好地落实岗位的套入 基准岗位体系以列表的形式呈现 包含职能 模块 序号 职责类别 关键职责范围 典型职位 主要职责 能力要求以及备注 等内容 需要阅读并熟悉上述模块的内容 认识与理解对应职位的概念与内容 掌 握基准岗位的职责类别和主要职责 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 基准岗位体系是岗位套入的参照标准 各级机构在进行岗位套入前 需要阅读 并熟悉基准岗位列表的各项内容 同时理解基准岗位的设置理念 掌握基准岗位的 主要职责以及所属的职责类别 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 规范现实岗位规范现实岗位岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 除了熟悉基准岗位之外 还需要对现实岗位进行全面地梳理和规范 才能更为 有效地完成岗位套入 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 首先需要对所有的现实岗位进行分析与总结 形成现实岗位列表 然后审视列 出的现实岗位 基于岗位设置原则 岗位优化原则进行简单规范 明确界定现有岗 位的主要职责 过滤掉与核心内容无关的职责 在规范现实岗位的同时 还需要注 意排除因人设岗等因素 以优化的现实岗位作为与基准岗位比照的基础 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊 芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 岗位比照套入 并根据套入原则进行分类调整岗位比照套入 并根据套入原则进行分类调整岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 在熟悉基准岗位以及规范现实岗位之后 就可以开始岗位的比照套入 将规范 后的岗位与基准岗位列表进行比照 按照 管理条线 职能模块 职责类别 基准 岗位 的思路查找出与现有岗位相关联的基准岗位 如果对应的基准岗位不止一个 则需要选择其中关联性最强的基准岗位 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 仔细阅读比照基准岗位与现实岗位的核心职责 根据现有岗位与基准岗位的职 责相近程度 按照基准岗位匹配分类结构将现实岗位套入到所对应的岗位类别中 具体的操作过程请参照 2 岗位套入的原则 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 整理形成分公司岗位套入结果的统计整理形成分公司岗位套入结果的统计岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 各分公司参考岗位套入原则中要求的每类岗位的调整建议及调整目标制定本公 司的岗位职责调整方案 最终整理形成自己的岗位套入结果 并统计备案形成岗位 套入对应表 如下图 0 0 所示 插入表头 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 具体统计表格结构请选用 模版一 各省市分公司岗位套入对应表 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静 剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 在实施以上 4 个步骤的过程当中 岗位的规范套入需要在以下规则的指导下进行 岗 位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 2 岗位规范套入的规则岗位规范套入的规则岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 在进行岗位套入操作时 将现有岗位可以分成以下四类情况处理 集团公司对 每类岗位设置了目标比例 以加强岗位设置的规范和统一 在给出岗位套入目标的 同时 也给出岗位名称及岗位职责调整建议 各省市分公司将现实岗位进行规范和 梳理后 根据现有岗位与基准岗位的职责重合程度 按照基准岗位匹配分类结构的 描述比照基准岗位 以及具体岗位套入方案进行具体实施 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 A 基准岗位匹配分类结构基准岗位匹配分类结构岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 各省市分公司在进行现有岗位与基准岗位的职责匹配归类时 可以参照下示 基准岗位套入分类图 为现有岗位找到对应的岗位分类 然后按照下述岗位套 入原则具体实施 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 B 具体岗位套入方案具体岗位套入方案岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 岗位体系的结构分为专业序列和行政管理序列 岗位匹配的分类可以分为 A D 类 具体套入方案请见下表 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 A A 类岗位类岗位 A类岗位 D类岗位 职责基本重合 多个现有岗位对应一个基准岗位 B类岗位 一个现有岗位对应多个基准岗位 以上岗位情况都不符 合 岗位套入分类岗位套入分类 单一基准岗位匹配 跨多个基准岗位匹配 基准岗位以外情况 C类岗位 专业序列行政管理序列 情况描述 与某一个基准岗位的职责类似程 度达到 70 甚至完全一致 岗位名称 建议 完全沿用基准岗位的岗位名称 职责调整 建议 保持现状 图示 B B 类岗位类岗位 情况描述 对应两个或两个以上基准岗位职 责的组合 该岗位 80 及以上的 职责都可以与基准岗位进行职责 匹配 岗位名称 建议 岗位名称为所涵盖基准岗位名称 的组合 职责调整 建议 保持现状 工作量和分工精细化 要求程度成为未来是否分解该岗 位的主要考虑因素 图示 省 地市分公司北京分公司岗位数量 目标比例 A B 类 90 60 C C 类岗位类岗位 情况描述 两个或两个以上岗位的专业职责 都可以与某一个基准岗位的职责 对应 图示 基准岗位 现有岗位 70 现有岗位 80 基准岗位 现有岗位 基准岗位 岗位名称 建议 专业岗位 暂时沿用现有岗位名 称 建议进行职责调整 应用基 准岗位名称 管理岗位 多数情况由于机构 部 门设置不同造成 建议根据该岗 位所涵盖的关键职责范围命名 职责调整 建议 专业岗位 建议调整该类岗位的 设置 逐步向 A 类 B 类岗位靠拢 管理岗位 原则上尽可能按照集 团和省公司组织规范要求进行调 整 省 地市分公司北京分公司 岗位数量 目标比例 0 30 D D 类岗位类岗位 情况描述 与以上情况都不符合的岗位 岗位名称 建议 可以按照该岗位的主要职责自行命名 职责调整 建议 各公司可以根据自己的情况灵活管理 该类岗位 图示 省 地市分公司北京分公司 岗位数量 目标值 10 10 3 岗位规范套入示例岗位规范套入示例岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 基准岗位 现有岗位 为了更清楚地阐述岗位套入的流程与步骤 现以业务主办为例 阐释岗位套入 的具体过程以及注意事项 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 如下图所示 第一步 在熟悉了基准岗位体系之后 对业务主办一岗进行分析 通过分析发现 此岗位既包含了岗位职责的内容 又包含了岗位任职者的人员因素 有个别的工作任务是根据岗位任职者个人资质和经历而落入该岗位的内容中 同时 岗位的工作内容跨度较大 部分的职责比较随意 与核心的内容无关 所以 第二 步 将这一岗位进行如下几项规范 1 突出和强调核心职责 2 将岗位名称和工 作内容相对应 形成规范后的岗位名称 采购管理岗 第三步 再以现实岗位 采购管理岗 的核心功能和职责与基准岗位 采购岗 做比较 发现其匹配程度 大于 70 按照分类标准 属于 A 类岗位 就此完成岗位套入 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍 卷 在套入过程中 还需要注意的是在匹配现实岗位与基准岗位时秉持 求大同 存小异 的原则 同时 现实岗位中 一人多岗 的现象视为 一岗 处理 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键 秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 2 岗位职级的套入岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 与岗位套入相比 职级套入是一个相对复杂的过程 这里所说的职级 是指网 通集团应用的 1 22 级的岗位等级体系 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 只有当现有岗位与基准岗位有较高的匹配程度 通常是达到 70 以上 时 才可以直接参考基准岗位建议的岗位等级进行套入 即使这样 也需要明确在一个 实际岗位对应到多个基准岗位时 可以匹配上的基准岗位本身是否在同一个级别上 否则 就需要运用岗位评估工具对现有岗位进行评估 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 1 岗位职级套入的操作方法岗位职级套入的操作方法岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 职级的套入需要遵循以下四个步骤 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 熟悉基准岗位职级矩阵熟悉基准岗位职级矩阵岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 基准岗位职级矩阵是职级套入的参照标准 矩阵中将不同的岗位序列下的各岗 位按照岗位级别对应列出 需要阅读并熟悉基准岗位职级矩阵列表的内容 掌握职 级分布的含义 其中涉及的主要概念 等级分布的意义所在以及操作要点 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静 剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 依据基准岗位职级确定套入实际岗位的职级依据基准岗位职级确定套入实际岗位的职级岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 在熟悉基准岗位职级矩阵之后 需要基于岗位套入后的分类 遵循不同类岗位 所对应的职级套入规则 确定套入后岗位的参考级别 套入规则的详细内容请参照 本章节 2 职级套入的规则 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 职级平衡与调整职级平衡与调整岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 为了使岗位职级的套入更符合实际的情况 套入后的岗位级别可以适当调整 基准岗位的级别是作为对应套入岗位可参考的最高级别 套入的岗位级别可以适当 下调 但不应调整过多 调整时可以参考本地历史状况 平衡各省 市之间的情况 并考虑本地各级别人员分布比例 同时 针对那些无法进行级别直接套入的岗位 可以对照已经套入的岗位进行级别插入 或者运用岗位评估工具对它们重新进行评 估 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 形成自己的岗位职级矩阵形成自己的岗位职级矩阵岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 经过职级的平衡与调整之后 各省分公司需要统计形成自己的岗位职级矩阵 按照管理条线和职能模块将各岗位对应归入相应的职级之中 最后将得到的结果上 报集团公司 具体表格结构请参照 模版二 各省分公司岗位职级套入矩阵 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 2 岗位职级套入的规则岗位职级套入的规则岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 A B C D 四种岗位分类不仅是岗位套入的基准 也是职级套入的主要 参照 总的来说 职级套入遵循 不同岗位类别采用不同套入方式 的原则来进行 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 A 类岗位类岗位岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 直接参照基准岗位级别 现有岗位级别的确定不高于基准岗位建议的级别 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 B 类岗位类岗位岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 分为以下三种情况来进行级别套入 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 B1 如果所对应的几个基准岗位属于同一个级别 则直接参照基准岗位级别 套入的级别不高于基准岗位建议的级别 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 B2 如果所对应的几个基准岗位不属于同一个级别 该岗位 50 或以上的职 责与某一个基准岗位匹配 则对应匹配度最大的基准岗位的级别 套入的级别不高 于所对应的基准岗位建议的级别 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 B3 如果所对应的几个基准岗位不属于同一个级别 该岗位职责与这些基准 岗位的职责匹配度难以衡量 重新用岗位评估工具进行评估 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 C 类岗位 类岗位 D 类类岗位岗位岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 主要采取职级对照插入的方法 或重新用岗位评估工具进行评估 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用 豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 3 岗位职级套入示例岗位职级套入示例岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 为了更清楚地阐述职级套入的流程与步骤 现以 营销策划管理岗 为例 阐 释阐释套入的具体过程 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 如下图所示 通过岗位规范套入工作 明确 营销策划管理 一岗对应 市场 经营策划 和 营销渠道管理 两个基准岗位 因此该岗位套入后属于 B 类岗位 由于所对应的基准岗位中 市场经营策划岗 属于 11 级 营销渠道管理岗 属 于 10 级 岗位类型的对应属于 B2 类情况 即所对应的几个基准岗位不属于同 一个级别 同时 现实岗位 50 以上的职责与基准岗位之一的 营销渠道管理岗 匹配 则对应 营销渠道管理岗 的级别 其套入级别为 10 级 并以此作为设定 现实岗位级别的最高限 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 3 人岗匹配岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 在完成了岗位及职级体系的标准化之后 需要进行人员与岗位的匹配 即将网 通集团所有员工都匹配到标准化的岗位及职级体系之中 从而实现岗位系统元素与 人员管理元素在晋升管理中结合运用 建构网通统一的 未来能够健康运转的职位 体系 岗位体系套入实施办法 20060727 V2 中国网通岗位体系套入实施办法坛暮举辉稗型静剃酝洱弃捧朔迢胯穆何醇颊芋毗驳抚计键秘砷圭授骗用豆邓蛤城侣羌轮泳塑站热瑚滔郝赦卒庄鸯茬沂减铆傲嫁伊赠分捂状豌蠕伍卷 由于网通南北方的各省市分公司的情况有很大的差别 北方各省分公司发展较 为成熟 已经实行了统一的职级系统 但人员历史情况较为复