14-15学年度教师聘任方案

2014-2015学年度古驿镇一中教职工聘任实施方案(讨论稿)一、指导思想：根据中华人民共和国国务院令第652号事业单位人事管理条例及省、市、区有关文件精神，结合镇中心学校关于古驿镇寄宿制中小学教职工凳聘任工作实施方案的有关要求，为了深化教育人事制度改革，完善学校内部管理机制，逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的教育人事管理制度，进一步深化教育改革，引入竞争机制，激活队伍，优化结构，精减富余人员，全员聘任，定岗定员；进一步调动教师工作的积极性，依法确立学校、教职工双方的责、权、利关系，进一步完善“能上能下、能进能出、按需设岗，择优竞聘”的人才竞争机制，促进教师队伍的整体优化。全面推进素质教育，全面提高教育教学质量。特制定本方案：2、 聘任原则： 1、聘任工作按照公正、公开、平等竞争、双向选择、择优选聘的原则，以部门管理化块分步聘任。2、 以编定岗，按需设岗，以岗聘人，分块聘任，按绩取酬。3、 对接近男55岁、女50岁的教职工优先聘任或优先安排。4、 非教学（代课）岗位（专业性很强的除外），原则上必须男55岁，女50岁及以上人员（本年龄段人数不够，可逐岁逐月递减）方可申报，分管领导提名，由校委会集体投票，民主决定。5、 聘任顺序：九、八、七、科室，先前勤后后勤。6、 聘任过程中专业对口者优先。 7、除校长、后勤主任不代课外，所有领导干部必须参与代课聘任，否则视为自动放弃领导职务。50岁以下的会计、出纳必须代课。 三、聘任对象：古驿镇一中学校在编在职教职工共计114人。四、聘任机构学校成立以校长宋国胜为组长，李有元、窦院红、杜貞军、范超、韦有喜为组员的教职工聘用工作领导小组。五、聘任步骤科学设岗，定编定员1、 按照襄阳区中小学机构编制管理暂行规定文件规定，结合本校目前具体实际情况，经镇中心学校核定学校2014-2015学年度教职工人数如下：代课教师60人，非代课人员27人，共计87人。 2、特殊人员处理。对借用人员和连续病休一年以上、又不符合退休退职条件的人员，经区级以上医院证明，并经中心学校重新复核认定批准后办理病休手续的人员可列编外，病休期间待遇按有关规定执行。一中教师有意到二中（所缺学科）、黄一、黄二、西尹、教学点（有2个班学生30人以上且教师不足4人的）支教的，必须在学校聘任前申报，由中心学校统一调配，且在支教学校完成安排的教育教学任务、无师德和安全事故的方可享受支教待遇（到教学点每月补助200元，到西尹小学每月补助150元，到二中、黄一、黄二每月补助100元；职评加分到西尹或教学点取一次10分，其他学校取一次6分），下一年才能回原学校直接安排工作。本校教职工在本校聘任中落聘，必须在8月31日前本人到缺编学校找岗聘任，过期中心学校将从9月份停发工资，直至聘任岗位，但不再享受支教待遇，且期间停发的工资不予追补。对未聘任达到三个月的由其所在学校按程序报经区以上教育主管部门批准，对其做自动离职处理。截止2014年8月31日（以档案年龄为准，下同），除教体局规定的病种不能上班外，对男不满55岁、女不满50岁不上班的教职工，工资全额停发；对男满55岁不满57岁、女满50岁不满52岁不上班的教职工，基础和奖励性绩效工资不发；对男满57岁、女满52岁不上班的教职工，奖励性绩效工资不发。聘任办法 1、公布岗位 1）学校将核定下达的教职工总数以及岗位设置数，连同各岗位的基本职责向全校教职工公布，每位教职工可选择岗位提出应聘申请（即填写申报意向表）。2014-2015学年度古驿镇一中学校岗位设置统计表班级数：七年级4、八年级4、九年级4 共计12个班岗位设置需要人数备注语文及综合实践12各年级4人数学及地方课12各年级4人英语及校本课12各年级4人物理（科学）4八、九各2人化学2九年级2人政治（思品）3各年级1人历史3各年级1人地理3各年级1人生物3各年级1人体育3各年级1人音乐1三个年级1人班会班主任信息技术及管理1全校1人，每周每班1节代课教师小计60图书室、阅览室1体音美1总务处4后勤主任、出纳、水电、绿化工教导处2教务员、档案员印刷1门卫4校医2寝室管理员6男女各3人实验员3物理、生、化各1人收发员2牛奶、报刊收发各1人校长1非代课教师小计27合计87 2）所有应聘人员必须填写意向表，不填写意向表者视为弃聘。2、按岗选聘 （1）、整体聘任步骤：聘任包块领导-聘任年级主任-聘任班主任-聘任代课教师-聘任功能室人员-聘任教务处人员-聘任油印员-聘任报刊收发员聘任总务处人员-聘任寝室管理员-聘任校医、牛奶发放人员-聘任门卫管理员-公示-经校长审批同意后签订聘任协议书和岗位责任书。 （2）、具体聘任方法1）校长聘包块负责领导及年级主任：所有中层干部都要先填报意向表，校长根据各自填报的意向表经支部班子讨论决定聘用人员，顺序九、八、七，不填报意向表者视为弃权。 2）在校长的监督下，包块领导协助年级主任分层逐级按照九、八、七顺序聘任班主任。3） 在校长、包块领导、年级主任的监督下，班主任聘任任课教师。4） 在校长的监督下，包块领导及具体负责人聘任非代课教师。（3）、选聘过程顺序：九、八、七、科室，先前勤后后勤，九年级月日聘任结束，八年级月日聘任结束，七年级月日聘任结束，科室月日聘任结束，2014年8月23日全校聘任结束。注意事项：工作量达不到12节的科任教师视为未聘任，不发聘书；一人代全年级学科或者一人代双班的教师必经年级主任和全年级的班主任投票聘任；音乐、美术教师全校各一名，填报意向人数超编由年级主任、12班主任投票民主决定聘用人员；非代课人员聘任要按区教体局及镇中心学校有关要求截止2014年8月23日聘任结束。除教体局规定的病种不能上班外，对男满55岁、女满50岁的教职工优先安排工作，且分步实施，不服从安排的人员视为在本校自动落聘；一个部门一个部门的逐级公示；包部门领导要协助各个部门负责人搞好聘任工作。请各位教职工关注聘任人员公示表。具体要求：逐级聘任；课任教师60人由包年级领导、年级主任、班主任负责聘任；功能室5人由分管教学领导、教务主任、具体负责功能室的领导负责聘任；总务处、校医、牛奶发放员7人由分管后勤的领导和总务主任负责聘任；教务员、档案员，油印员、报刊员4人由分管教学的领导、教务主任负责聘任；寝室管理员6人由分管安全的领导、安全具体负责人和各年级主任逐级聘任；门卫4人由分管安全的领导和具体负责人负责聘任。4）以上聘任结果，报经校委会审批通过后，进行公示，最后签订聘任协议书和岗位责任书，聘期为一学年。5）虽然非代课教职工工作量不足，待遇低，但必须按规定完成其应承担的工作。七、关于聘任中有关问题的规定1）凡没有在我校聘任上的人员可以到中心学校报到，到其他学校应聘；2）因病、事或产假而不能上岗的人员，其待遇按国家和镇中心学校的相关规定执行。3）教职工在聘用期间出现以下情形之一者，校长按有关规定有权解除与该教职工的聘任关系并上报中心学校，其人事工作关系由上级部门按有关文件处理解决。聘用期间，不能履行所聘任的岗位职责的；无正当理由，不服从学校工作安排造成不良后果的；顶岗的；一学期连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校可以解除聘用合同的；受聘后难以胜任本职工作者；体罚与变相体罚学生的，长期不备课、教白课导致学生家长意见较大的；有参与赌博等违纪、违法行为的；工作态度差，不服从学校工作安排，经教育仍不改正的；严重失职，发生较大责任事故的；患病或非因公（工）负伤，医疗期满后长期不能从事本职工作，也不服从另行安排工作的；以病假为名，小病大养、参与经商办厂等活动以上不在学校任教的。4）受聘教职工在聘任期间有以下情况之一者，允许辞聘：经组织同意调动者；本人面临不可克服的特殊困难，确实无法继续履行聘任关系者。 5）在聘期内，受聘教职工有下列情形之一的，下学年不得在本校参加聘任。严重违反学校规章制度，给教育、教学或行政管理工作带来重大损失的；违背职业道德、品行不良或歧视、体罚、侮辱学生并造成严重后果的；不听劝告，在校外从事第二职业或经商活动影响正常工作的，以及搞有偿办班的（包括节假日）、有偿留宿学生3人及以上的；组织或者诱导学生订购未经批准教辅资料的；教学、管理工作效果不佳，达不到基本要求的；顶岗的；违法犯罪的。（8）对本学年完不成聘用目标的或者综合评估居末位特别差的年级主任、班主任在下学年中不得再担当此任；任课教师的考绩在末位（综合指数)的教师，下学年不能在本校继续参与聘任（同时具备下列条件者视为末位：本校同年级同学科倒数第一；本校同年级同学科与综合指数平均数相差5个百分点；本镇同年级同学科倒数第一；全区同年级同学科倒数第一；综合指数低于同年级平均综合指数20%者。（9）不能认真履行岗位职责的。（10）出勤率低于80%（病、事等假除外）的。6） 对接近男55岁、女50岁的教职工优先聘任或优先安排。根据实际工作情况，在岗位、工作量可给予适当照顾。7） 所有聘任分管领导、具体负责人、年级主任、班主任，任课教师均实行岗位责任制，聘任后工作期间学校管理实行上挂下联、捆绑连带责任制。（考勤、工作量、工作效率、工作质量等等）8） 所有聘任分管领导、具体负责人、年级主任、班主任 ，聘任工作结束后，自己分管聘任责任范围内出现的缺岗、顶岗、旷工，人为事故、重大失误和过错、不能履行岗位职责等等现象和事情均由分管领导、具体负责人、年级主任、班主任来顶岗负责，矛盾、待遇自行解决，并且追究聘任过程中的责任和失误。 襄州区古驿镇一中 2014年8月岗位职责制定校长岗位职责宋国胜分管教学领导岗位职责李有元分管安全后勤领导岗位职责王国伟分管政教领导岗位职责韦有喜政教主任岗位职责范超教务主任岗位职责杜贞君后勤主任岗位职责王国伟办公室主任岗位职责熊义永团委书记岗位职责朱卫平年级主任岗位职责佘虎学科主任岗位职责王亚敏具体负责功能室领导岗位职责赵安华具体负责教研工作的领导岗位职责王亚敏具体负责卫生工作的领导岗位职责李贤涛备课组长岗位职责王亚敏班主任岗位职责李贤涛物理实验员岗位职责赵安华化学实验员岗位职责赵安华生物实验员岗位职责赵安华门卫管理员岗位职责王国伟体音美器材室管理员岗位职责赵安华寝室管理员岗位职责王国伟卫生室工作人员岗位职责王国伟图书阅览室管理员岗位职责赵安华报刊