人力资源总监个人工作总结范文

人力资源总监个人工作总结范文人力资源总监个人工作总结范文 人力资源成本是企业人力资源投入的成本反映 是企业使 用劳动力的货币量化表现 今天小编给大家整理了人力资源总 监个人工作总结 希望对大家有所帮助 人力资源总监个人工作总结范文一人力资源总监个人工作总结范文一 根据组织安排 我于 xx 年 6 月 1 日至 xx 年 8 月 31 日 在 县人事局进行为期三个月的挂职锻炼 回顾这三个月来的挂职 锻炼生涯 我感到受益匪浅 通过学习 了解 掌握人才人事 和机构编制工作 使我对人事部门的工作方式 内容 流程等 都有了初步的认识 通过挂职锻炼 切实使我本人学习了知识 得到了锻炼 提高了能力 增长了才干 在此要感谢县委组织 部 县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼机会 也要感谢 人事局同事对我的关心支持和帮助 尤其是办公室的黄主任 给了我很多无私的帮助和指导 使我能够圆满的完成挂职锻炼 的任务 下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进行汇报 一 挂职锻炼期间的主要工作 1 认真学习 进入角色 到人事局挂职锻炼 是一个难得 的自我学习 提高 发展的机会 既是自己努力的结果 也是 组织和领导对我的信任和关心 因此 我时时提醒自己 一定 要珍惜机遇 认真学习 不辜负了组织的期望 要想做好人事 工作 只有真诚和热心是远远不够的 还需要加强自身学习 熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务 为使我们尽快熟悉工 作 进入角色 来局里报到的第一天 陈局长就特地为我们安 排了两个业务熟悉 责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的 指导教师 通过一对一地帮助 例我们很快熟悉情况 开展工 作 俗语说 师傅领进门 修行看个人 在挂职锻炼期间 我认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲 话 人事局年度工作报告等文献资料以及 浙江人事 温 州人事 人事信息 等杂志 并做好摘记 在学习中遇到 不懂或不理解的地方 甘当小学生 虚心向局里相关业务科室 同志请教 通过学习 逐渐了解人事方面的有关工作 更新自 己的知识结构 提高了自身工作能力 在较短时间内便进入了 工作角色 2 严格要求 塑造形象 人事人事 先做人 再做事 由 于在乡镇时间比较长 对乡镇工作方式方法比较熟悉 但由于 工作性质的不同 机关部门考勤 学习 会议 公文处理等内 部规章制度落实都比较到位 上班纪律也比较严格 相对于乡 镇的工作方式比较有约束性 对于工作环境的变化 我积极进 行调整 自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变 在挂职三个月 我严格遵守所在单位的各项规章制度 按照机 关作息时间 不迟到 不早退 有事请假打招呼 自觉参加组 织的各种集体活动 参加局里每二周一次的学习会 尊重领导 团结同志 随时和有关科室沟通交流 切实转变工作作风 增 强为人民服务的意识 热情接待来局办事的群众 以一个准人 事干部的要求 塑造 人诚事公 的人事干部形象 3 爱岗敬业 勤奋工作 刚到人事局的时候 由于工作的 需要 我和同时参加挂职锻炼的 xxx 参与人事局负责的全县公务 员数据库建设工作 帮助对上报的单位公务员的数据进行核对 审核 虽说这是一份非常枯燥无味的工作 但关系到公务员法 的贯彻实施工作过程的公务员登记 职务确定 工资套改等工 作 是一项相当基础性工作 关系到每个公务员的切身利益 意义重大 因此我都能认真对待 做到一丝不苟 在这期间共 采集录入县人大办公室 统计局 大渔镇等 7 个单位 117 人基 本信息数据 后来 由于办公室文书下派任农村工作指导员 我服从组织安排 接替她的文书工作 我的工作职责主要有以 下几方面 1 认真细致做好局印章的管理使用 做到印章管理使 用不出错 不遗漏 2 做好 1000 多位毕业生学生档案接收 登 记 转交 查询等各方面工作 3 做好文件发文编号 登记 送 签 归档等工作 4 以及收文登记 传阅 复印 分发 归档等 工作 5 做好文印工作 6 做好电话及传真的会议记录工作及党政 办公自动化系统的文件签收 7 做好主任及各科室交办的文书档 案查阅工作 8 做好局公文 信件收取 投递等办公室日常事务 在工作中 我讲究工作方法 技巧 充分发挥女性细致耐心的 优势 努力提高工作效率 对待工作 始终保持严谨踏实的工作 态度和吃苦耐劳的工作精神 很好地完成每一项工作任务 人力资源总监个人工作总结范文二人力资源总监个人工作总结范文二 人力资源部在做好基础性工作的同时 积极探索人员开发 与管理 不断开拓人力资源视野 把握人力资源动态 经过进 一步的研究和学习 对于政策的掌握 沟通技巧方面以及办事 能力上感觉有一定提升 逐步摸索出本部门的一些工作思路 对 20 xx 年人力资源部的工作做如下总结 一 人力资源基本情况 1 北京帝园商城在职职工 111 人 正式职工 99 人 合同 工 12 人 女职工 60 人 男职工 51 人 离退休职工 249 人 2 在职职工学历情况 研究生以上 2 人 本科 9 人 专科 19 人 3 本年度企业为符合退休条件的职工办理手续 9 人次 4 本年度去世退休职工 1 名 二 做好人力资源管理的基础和日常工作 1 按规定及时办理了社保登记证更换 工资总额申报工作 按要求及时填报人事工资 用工等各类年报 季报和月报 2 为公司新调入及招聘的员工办理劳动用工手续 对于离 职调出的职工及时办理相关手续 3 完成核定 20 xx 年职工缴费工资基数的工作 按规定核算 职工 20 xx 全年收入 合法缴纳社会保险 20 xx 年度企业支付的 职工社会保险部分费用达 92 万 4 及时计发员工工资及各项福利 按照 ycya 规定的时间 按时完成核算工资工作 确保下发时间 5 及时完成在职和退休职工的社会保障卡下发 更方便职 工看病就医 提供相关手续等信息方面的咨询 定点医院变更 业务以及因社保卡下发衔接过程中的医疗费用报销 6 今年 7 月份北京市对最低工资标准做出了上调 企业按 照北京市人保局发布的 20 xx 年最低工资标准调整方案中的规定 及时调整了长期病假职工的工资 保障了职工权益 7 本年度去世退休职工 1 名 在 5 月份及时办理了其丧葬 费的申领 8 另外企业退休职工对一些业务提出的问题都给予了解答 或完成了办理 三 着手进行绩效考核与评估 客观 公正 合理地反映 职工表现 力图激发员工潜能和工作热情 本年度尝试进行了中高层人员的绩效考评工作 对进一步 探索人力开发及管理开了头 四 完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务 1 根据残疾人联合会对企业安置就业方面的规定 及时完 成了按比例安置等工作 2 社保对企业进行 20 xx 年度社会保险缴费基数及缴费人数 的稽核工作 按照稽核部要求提交各项材料 其中包括参保单 位 20 xx 年缴费情况检查表及参保单位 20 xx 年度职工缴费情况 明细表 配合完成检查工作 3 完成企业领导临时指派的其他工作任务 五 20 xx 年工作计划 1 确保本部门基础性工作的完成 2 加强本部门管理方面的学习 更深入人力开发工作 对 于 201x 年进行的干部绩效考评工作要做好总结 更近一步 3 将企业人员储备作为一项长期工作开展下去 4 接触企业人力资源管理考试 进一步深造 人力资源总监个人工作总结范文三人力资源总监个人工作总结范文三 伴随着新年钟声的敲响 又迎来了崭新的 充满期待的 20 xx 年 回望 20 xx 年度的工作生活 感受到公司及身边的人这 一年来发生的巨大变化 我们的品牌在快速提升着 身边的同 事也都在不断进步着 朝着同一个目标奋斗着 新的一年到来 了 也带来了新的挑战 在我们准备以全新的面貌来迎接新年 的到来时 也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了 很荣幸本人 参与了人力资源部成长的历程 从无到有 从当初的不完善 慢慢成长到今天的成熟 自 20 xx 年以来 人力资源部的队伍在 慢慢壮大 引进了专业人才 专业水平得到了很大的提高 人 力资源建设正在逐步走向规范 职能作用也在逐渐得到体现 公司领导对人力资源部的建设极为关心 这对于人力资源部同 事来说无疑是最大的强心剂 过去 大家可能对 人力资源 这 个词语感到有点陌生 不知公司设如此部门真正的用意在哪里 通过今年大家的同心协力 已慢慢取得了公司各部门绝大多数 人的认可与支持 上半年因部门人手紧缺 使得一些工作无法真正展开 一 直在做着基础工作 今年上半年莫总监任职以来 对人力资源 部工作进行了整理 明确了每个人的工作职责 使分工更加细 致化 现对于今年的工作总结如下 一 对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理 使其更加完善化 保持公司档案的完整性 为保证日后的分析 工作提供更准确的信息 因档案内容涉及公司有关机密 期间 我保持着极高的警惕性和很强的保守意识 协助上级掌握人力 资源状况 填制和分析各类人事统计报表 为人力资源规划工作 提借准确的信息 二 负责管理员工劳动合同 办理劳动用工及相关手续 到 目前为止 劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利 主要 因为市场推广部业务人员较散 集中的机会较少 经常都是来 去匆匆 致使部分业务人员至今未能签署劳动合同 计划争取 过年这个机会 把合同签署工作完成好 三 结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理 按月准确出具考勤报表 其中员工考勤又是一个难点 公司实 行上班刷卡办法已经一年半时间了 由于部份员工一直未能适 应新的考勤办法所以效果一直不太好 今年人力资源部特意为 此问题进行了考勤重申 并与综合管理部技术人员讨论后改善 了考勤系统 但因公司许多工作岗位性质的不同 员工工作时 间经常需要弹性化管理 还 是不能很好的交上令人满意的 考勤数据 但为了防止有些员工 言过其实 照成考勤不公的 结束 考勤系统还需更加完善 一 执行各项公司规章制度 处理员工奖惩事宜 对于有些 员工不遵守公司规章制度 致使工作上出现较大失误或较大错 误 人力资源部通过周密调查之后 给予了合理公正的行政处 罚 并对当事人进行了思想教育 本年度共有约十人左右人接 受了公司不同程度的行政处罚 均认识到了自身的错误 二 今年以来 公司充分考虑员工的福利 各项福利制度 正逐渐开始实施 比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌 推广用烟 在本部也得以实现 每月协助行政部人员进行生日活 动的策划及实施工作 丰富了员工的业余生活 考虑到员工的安 全保障问题 公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医 疗险等险种 保险期间有一员工不慎摔伤 我们及时与保险公 司取得了联系 并申请了相应的理培 解决了员工的后顾之忧 等等这些都大大调动了员工的工作积极性 从而起到了激励员 工的作用 三 进行促销人员的管理工作 自今年 9 月份以来 人力 资源部正接手促销人员的管理工作 通过资料收集分析 发现 虽然制定了相应的管理制度 但是发现许多市场并没有严格按 照制度来执行 随意性较强 人员增长率过高 促销人员是五 叶神市场的重要组成部份 加强促销队伍的管理迫在眉睫 下 一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度 并严格按照规章 制度办事 控制好人员的增长速度及提高整体素质水平 为公 司的将来储备更多的业务人才 四 协助做好招聘与任用的具体事务性工作 包括发放招 聘启事 收集和汇总应聘资料 安排面试人员 跟踪落实面试 人员的情况等 五 帮助建立积极的员工关系 协调员工与管理 层的关系 协助组织员工