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福利制度(明)范文 福利制度 一、总则 1、目的为保障员工利益，增强公司的凝聚力，根据中华人民共和国劳动法、广东省社会保险管理办法及相关政策法规，特制定本制度。 2、适用对象东莞市健升环境科技有限公司所有员工 3、部门职责行政部负责制定员工福利制度；各部门及相关人员对福利制度提出建议和意见 二、福利待遇的种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 （一）、法定福利社会保险 1、按照国家政策和规定，参加统筹保险的有 （1）、养老保险； （2）、基本医疗保险； （3）、失业保险； （4）、工伤保险； （5）、住房公积金 2、福利待遇的标准 （1）、养老保险根据广东省东莞市的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为9%。 另外，个人需缴纳8%。 （2）、失业保险根据广东省东莞市的有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为0.5%；另外，市内户藉人员需缴纳0.5%，市外户藉人员不需要缴费。 （3）、工伤保险根据广东省东莞市的有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资。 个人不需要缴费。 （4）、医疗保险根据广东省东莞市的有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%；另外，个人不需要缴费。 根据关于东莞市发挥社会保险功能扶持企业发展积极应对国际金融危机有关问题的通知规定，从xx年3月1日至xx年12月31日，工伤和医疗按以下调整缴费（二）、公司提供的住房公积金 1、住房公积金包括两部份一部份是职工个人缴存的住房公积金；另一部份是公司为员工缴存的住房公积金。 2、公司为员工缴存住房公积金，缴存比例均不低于员工上一年度月平均工资的5%，但不高于20%。 3、员工个人缴存比例不得低于公司缴存的比例。 、（三）、其它补充性福利 1、商业保
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