瀚染酒业红酒专员合同XX.doc

瀚染酒业红酒专员合同XX 瀚染酒业（上海）有限公司HANRAN WINE(SHANGHAI)CO.,LTD.甲方瀚染酒业（上海）有限公司乙方（签字）瀚染酒业（上海）有限公司员工劳动合同甲方聘用乙方为员工，工作期限为年月日至年月日止，共两年。 经甲乙双方平等协商，现就有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、见习期和试用期的期限 1、乙方办理入职手续后，即成为甲方见习期员工，见习期的期限原则上为五个工作日。 2、见习期即为甲乙双方的双向考察期，期间双方有权直接结束与对方的关系，乙方不承担责任，甲方也将不负担乙方的任何工资。 3、见习期的第六天（从工作日起计）起，往后顺延2个月，即为本合同确定的试用期的有效期，即年月日至年月日止。 二、工种、岗位、职责、薪资、任务 1、乙方所在部门为团购事业部；工种为销售业务；岗位为红酒团购渠道专员。 2、乙方试用期的基础销售任务为4000元/月（以实际到款的红酒结算价为核算标准），每月有效拨打不同客户260个以上（公司客户），有效拜访客户10人以上；转正后的基础销售任务为5600元/月（以实际到款的红酒结算价为核算标准），每月有效拨打不同客户320个以上（公司客户），有效拜访客户15人以上。 3、乙方岗位职责 （1）根据公司规划，制定个人的月度、季度、年度销售计划和目标； （2）通过电话、短信、电邮与客户沟通联系，不断约访并了解客户需求； （3）做好每个电话拨打记录，包括客户信息、通话时间时长、约访记录等； （4）搞好团购渠道开发、客户推广，进行团购市场调研和客户需求分析； （5）按时记录工作日志，并按月上交日志和汇报相关问题及建议； （6）努力开发新客户、新市场，增加产品市场占有率； （7）定期拜访并维护重要客户； （8）做好老客户货款催收工作及新增续购； （9）完成公司要求的业绩指标； （10）积极完成其他与本职工作相关的各类事宜。 三、工作及休息时间 1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。 并保证每周乙方至少不间断休息24小时。 2、甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 3、甲方因工作需要，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 4、有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第3项规定限制 （1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的； （3）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的； （4）必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； （5）为完成国防紧急任务的； （6）为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 5、乙方在合同期内享受每周双休、国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。 四、考核及转正 1、试用期间，乙方均能按质按量完成销售任务，且无重大违规违纪行为，将于第四个月转正。 2、试用期间，乙方虽未全面完成销售任务，但工作态度积极，热情向上，经乙方本人申请，经甲方部门和公司两级领导会商讨论，也可按期转正。 3、试用期间，乙方各方面表现都特别优秀，尤其第一个月的销售业绩即达到1.2万元（结算价）以上；或第一个月和第二个月的总销售业绩达2万元（结算价）以上，甲方将给乙方予提前转正。 瀚染酒业（上海）有限公司HANRAN WINE(SHANGHAI)CO.,LTD.甲方瀚染酒业（上海）有限公司乙方（签字） 4、试用期间，乙方各方面表现均不尽人意，经甲方会同乙方的主管和部门负责人讨论乙方工作表现，如果明确乙方暂时不能达到公司的要求，甲方将适当延长试用时间。 五、劳动报酬、绩效、补助 1、工资甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于成都市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式为货币支付；工资标准试用期为1800元/月（含社保医保）；转正后为2500元/月（含社保医保）。 2、提成红酒结算价以内部分为20%，红酒结算价以上部分为75%，提成在扣除基础任务数后计核。 3、发放时间甲方每月15日如期发放上月工资；试用期在每月15日前开始的，工资在次月15日发放；试用期在每月15日后开始的，工资在下下月15日发放；如遇节假日或休息日，应提前或顺延在最近的工作日支付工资。 4、特殊申请乙方在完成当月基础销售任务后，实际到款的货款冲减任务后的超出部分，可申请提前支取提成。 5、加班工资甲方安排乙方到指定办公地点加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。 其中 （1）安排延长超过国家规定工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资； （2）休息日加班，支付200%的加班工资； （3）法定休假日加班支付300%加班工资。 （4）乙方为达成自己的销售目标所进行的工作时间以外的客情维护、为客户送资料样品和产品等活动，不在支付加班工资的范畴。 6、绩效考核 （1）每月完成销售任务100%，即全额发放工资； （2）每月完成销售任务80%以上，结合工作态度、其他工作完成情况，酌情发放全额工资； （3）每月完成销售任务80%以下，结合工作态度、其他工作完成及实施情况，酌情发放不超过80%的工资； （4）每月完成销售任务为零，结合工作态度、其他工作完成及实施情况，酌情发放不超过50%的工资； （5）连续两个月完成销售任务皆为零，结合工作态度、其他工作完成及实施情况，酌情发放不超过30%的第二个月工资，同时自动终止用工合同。 7、费用补助 （1）通讯补助每月有效拨打300个以上的不同客户（公司资源、每次60秒以上、详细资料、通话记录明细），且没有一单交易达成，公司补助500元； （2）交通补助销售1万元以内，给予不超过1.5%的补助。 销售1万元以上，给予不超过2.5%的补助。 （3）名片补助公司提供名片模版，自行印刷，补助标准20元/季度。 六、保险、福利、待遇 1、在试用期满30天之后，甲方需按照国家及省、市有关规定，为乙方开设社保医保帐户，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金（甲乙双方各自承担国家规定比例的部分），同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。 2、甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。 3、乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按成都市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按成都市有关规定执行。 4、乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。 5、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及成都市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 6、非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 瀚染酒业（上海）有限公司HANRAN WINE(SHANGHAI)CO.,LTD.甲方瀚染酒业（上海）有限公司乙方（签字） 7、乙方自用红酒按结算价减去20%计，每次不超过3瓶，全年不超过12瓶。 因结婚举办宴席（仅限一次婚宴），需超标准数量申请自用红酒的，需由公司领导审批。 包装按实际售价不变。 七、劳动保护和劳动条件 1、甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和四川省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。 2、甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。 乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 3、甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期安排乙方及进行体检。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 八、劳动纪律及处罚乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 1、考勤迟到扣2050元/次，迟到1小时按旷工计；早退扣5080元/次，早退1小时按旷工计；请假半天扣50元，一天扣100元；旷工一天扣200元； 2、内务在洗漱间解手罚款50元/次；解手后不冲洗厕所罚款50元/次；在办公区抽烟罚款50元/次（含办公区卫生间）；用水不关闭水龙头罚款30元/次；不关闭电源（电脑、空调、照明）罚款30元/次；下班前不关闭窗户罚款30元/次；乱吐排泄物罚款50元/次；吃东西及乱扔垃圾罚款30元/次；办公桌倚及区域凌乱不洁罚款30元/次；不按卫生值日排班打扫卫生罚款50元/次； 3、纪律上班时间打瞌睡罚款50元/次；上班时间打游戏、浏览与工作无关网站、上网聊天罚款50元/次；与同事暴粗口，谩骂吵架罚款50元/次；与同事打架罚款100元/次，先动手者罚款200元/次；在同事之间，挑拨撺掇，煽风点火，传播蜚语，误导事实，蛊惑怂恿者罚款100元/项/次；不接听不回复上级电话或短信（30分钟内）罚款50元/次。 4、收款原则上不能直接收取客户现金货款，应要求客户将货款打入公司提供的对公帐户或银行卡。 特殊情况下收取的客户货款现金，均需在当天如实如数交回公司，隐瞒实际成交价格或私自截留货款者，取消该业务的提成及空间返还，公司同时按该业务成交产品的零售价计收货款。 情节严重的，公司将报案并进入诉讼程序。 九、激励政策与晋升 1、激励 （1）月度销售标兵（实现销售2万以上），男生可获得一次潇洒人生的机会，女生可获得一次展示真我风采的机会； （2）一个季度内完成4万元，可获得一次国内著名景区双飞游机会； （3）累计达到510万元，可获得一次美容整形机会或时尚数码产品奖励； （4）半年之内完成1220万，可获得一次香港或台湾或泰国或韩国或日本或新马泰或马尔代夫等地区或国家的旅游机会； （5）全年完成33万以上，可获得一次法国或欧洲多国考察旅游机会； （6）全年完成42万以上，可获得一次美国旅游机会； （7）以上激励政策及奖励仅针对优秀个人，不重复奖励。 业绩计算仅计红酒（按红酒结算价计），并已实际到款。 （8）奖励实施原则上不折现金，特殊情况可部分发放红酒。 2、晋升 （1）一个季度内完成8万元以上或半年内完成16万以上，报公司审批后可获得晋级主管，主管底薪为3500元/月，团队津贴300元/月； （2）晋升主管后，个人业绩在半年内达到28万以上、团队业绩按人平计在半年内达到9万元，报公司审批后可获得晋级经理，经理底薪为5500元/月，团队津贴500元/月，汽车津贴300元/月，住房津贴400元/月，通讯补助300元/月。 十、甲方的基本权利与义务一、甲方的权利 1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 2、有权对乙方的违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚； 3、对新员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本协议。 二、甲方的义务 1、为乙方创造良好的工作、生活环境和条件； 2、按照本协议支付给乙方薪金。 瀚染酒业（上海）有限公司HANRAN WINE(SHANGHAI)CO.,LTD.甲方瀚染酒业（上海）有限公司乙方（签字） 3、对试用期乙方因工伤残，甲方有责。 十一、乙方的基本权利及义务一、乙方的权利。 1、享有国家法律法规赋予的一切公民权利； 2、享有当地政府规定的就业保障的权利； 3、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 4、对试用状况不满意，请求辞职的权利。 5、试用期满，有权决定是否签订正式劳动协议； 6、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励； 7、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；二、乙方的义务。 1、有遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 2、有遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 3、有保守甲方商业秘密，维护公司的声誉、利益的义务。 十二、保密条款 1、商业秘密的内容本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等；经营秘密包括但不限于客户信息及名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。 2、秘密信息的载体乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、文档、电子邮件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。 3、甲方授权乙方因工作需要，可以获得甲方交予乙方的上述保密资料或信息。 4、乙方在任职期间必须遵守甲方的商业秘密，履行与其工作岗位相应的保密职责。 碰到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。 5、除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、出售、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 6、违约责任 （1）乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付一个月工资的违约金； （2）乙方因为前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任； （3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失；如果甲方的损失依照款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内； （4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。 十三、续订、变更、解除、终止劳动合同 1、本合同有效期满即自动失效，双方须终止执行。 2、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。 如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 瀚染酒业（上海）有限公司HANRAN WINE(SHANGHAI)CO.,LTD.甲方瀚染酒业（上海）有限公司乙方（签字） 3、有下列情形之一的，劳动合同即告终止乙方已达到法定退休年龄的；乙方失踪或死亡（公安机关认定）；乙方被批准自费或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。 4、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。 5、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同； （1）乙方在试用期内有下列情形之一，被证明不符合录用条件的。 a、提供本人基本情况时隐瞒实情，告知虚假信息，违背诚实信用要求；b、职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；c、身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；d、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；e、不服从工作调遣安排和领导管理；f、请长病假10天、事假累计超过7天；g、其他不符合所从事岗位个性要求的情况。 （2）乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度； （3）乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； （4）乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的； （5）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； （6）乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。 如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 （停工医疗期计算，按甲方制定的不低于成都市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行。 ） （7）乙方劳动合同期限虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的； （8）其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 6、有下列情形之一的，在试用期内乙方可随时解除劳动合同 （1）甲方劳动条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的； （2）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬的； （3）甲方不按国家规定在法定期限内为乙方办理缴纳社会劳动保险金的； （4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （5）甲方故意不履行劳动合同，严重侵害乙方其他合法权益的。 7、如乙方依据上款第2项至第5项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 8、有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同 （1）乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的； （2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但