劳动关系管理企业职工可以与用人单位在哪些方面定立专项集体合同

1/26劳动关系管理企业职工可以与用人单位在哪些方面定立专项集体合同东财劳动法在线作业三一、单选题1.依据劳动法的规定，下列各项表述正确的是A.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务选择：C2.关于劳动关系主体，以下说法不正确的是A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C.劳动关系发生在直接的劳动过程中D.劳动关系主体双方有统一的经济利益2/26选择：D3.试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D.用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限选择：C4.我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A.加班加点工资B.特殊工作环境、条件下的保健性津贴C.奖金D.国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇选择：C3/26东财劳动法在线作业三二、多选题1.专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据劳动合同法的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括A.劳动安全卫生专项集体合同B.女职工权益保护专项集体合同C.社会保险和福利专项集体合同D.工资调整机制专项集体合同选择：ABD2.失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征A.失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者B.失业的表现形式仅以显性失业为限C.失业必须是处于未获得就业岗位的状态D.失业的表现形式包括显性失业和隐性失业选择：ABC3.某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了劳动法A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，4/26公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B.未成年工不延长工作时间C.哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D.延长工作时间的工资统一按照原工资的120发放选择：AD4.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系选择：CD5.在我国现阶段，等具有集体合同签约人资格A.企业法定代表人B.地方工会C.基层工会小组D.职工推举代表选择：ACD6.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他5/26社会关系包括A.劳动管理方面的关系B.社会保险方面的关系C.处理劳动争议所发生的某些关系D.工会组织与用人单位行政之间的关系选择：ABCD7.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括A.企业劳动争议调解委员会B.村民调解委员会C.街道人民调解委员会D.区域性、行业性的人民调解委员会选择：ABCD8.依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿6/26金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议选择：CD9.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A.劳动管理方面的关系B.社会保险方面的关系C.处理劳动争议所发生的某些关系D.工会组织与用人单位行政之间的关系选择：ABCD10.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是A.用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C.未成年人签订的劳动合同D.劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定选择：ABD7/2611.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C.竞业限制期限，不得超过二年。D.竞业期内不可以就业。选择：ABC12.根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是A.用人单位B.劳动者C.有过错的一方合同主体D.劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任选择：CD13.下列关于非全日制用工的表述中，正确的是A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制8/26B.可以订立口头协议C.非全日制用工不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿选择：BCD14.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人选择：BCD15.探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享9/26受探亲假的条件包括A.主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工B.主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工C.与配偶或者父母不在一起D.与配偶或者父母不能在公休假日团聚选择：ACD16.劳务派遣一般在的工作岗位上实施A.长期性B.辅助性C.替代性D.临时性选择：BCD17.依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序A.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B.用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准C.裁减人员方案经向劳动行政部门报告10/26D.裁减人员方案经职工代表大会报告选择：AC18.工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分A.工资取得权B.工资支配权C.工资保障权D.工资分配参与权选择：ABCD19.我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D.刘某与家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发11/26选择：AD20.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A.提出意见权B.要求重新处理权C.支持起诉权D.处分权选择：ABC21.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A.妇女B.老年人C.退出现役的军人D.藏族劳动者选择：ACD东财劳动法在线作业三15秋100分答案一、单选题1.依据劳动法的规定，下列各项表述正确的是A.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务12/26C.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务正确答案：C2.关于劳动关系主体，以下说法不正确的是A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C.劳动关系发生在直接的劳动过程中D.劳动关系主体双方有统一的经济利益正确答案：D3.试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D.用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定13/26试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限正确答案：C4.我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A.加班加点工资B.特殊工作环境、条件下的保健性津贴C.奖金D.国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇正确答案：C东财劳动法在线作业三二、多选题1.专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据劳动合同法的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括A.劳动安全卫生专项集体合同B.女职工权益保护专项集体合同C.社会保险和福利专项集体合同D.工资调整机制专项集体合同正确答案：ABD2.失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具14/26有下述特征A.失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者B.失业的表现形式仅以显性失业为限C.失业必须是处于未获得就业岗位的状态D.失业的表现形式包括显性失业和隐性失业正确答案：ABC3.某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了劳动法A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B.未成年工不延长工作时间C.哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D.延长工作时间的工资统一按照原工资的120发放正确答案：AD4.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系15/26D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系正确答案：CD5.在我国现阶段，等具有集体合同签约人资格A.企业法定代表人B.地方工会C.基层工会小组D.职工推举代表正确答案：ACD6.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A.劳动管理方面的关系B.社会保险方面的关系C.处理劳动争议所发生的某些关系D.工会组织与用人单位行政之间的关系正确答案：ABCD7.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括东财劳动法在线作业三一、单选题1.依据劳动法的规定，下列各项表述正确的16/26是A.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务正确答案：C2.关于劳动关系主体，以下说法不正确的是A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C.劳动关系发生在直接的劳动过程中D.劳动关系主体双方有统一的经济利益正确答案：D3.试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动17/26合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D.用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限正确答案：C4.我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A.加班加点工资B.特殊工作环境、条件下的保健性津贴C.奖金D.国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇正确答案：C东财劳动法在线作业三二、多选题1.专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据劳动合同法的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括A.劳动安全卫生专项集体合同18/26B.女职工权益保护专项集体合同C.社会保险和福利专项集体合同D.工资调整机制专项集体合同正确答案：ABD2.失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征A.失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者B.失业的表现形式仅以显性失业为限C.失业必须是处于未获得就业岗位的状态D.失业的表现形式包括显性失业和隐性失业正确答案：ABC3.某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了劳动法A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B.未成年工不延长工作时间C.哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D.延长工作时间的工资统一按照原工资的120发放19/26正确答案：AD4.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系正确答案：CD5.在我国现阶段，等具有集体合同签约人资格A.企业法定代表人B.地方工会C.基层工会小组D.职工推举代表正确答案：ACD6.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A.劳动管理方面的关系B.社会保险方面的关系C.处理劳动争议所发生的某些关系D.工会组织与用人单位行政之间的关系正确答案：ABCD7.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或20/26者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括A.企业劳动争议调解委员会B.村民调解委员会C.街道人民调解委员会D.区域性、行业性的人民调解委员会正确答案：ABCD8.依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议正确答案：CD9.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括21/26A.劳动管理方面的关系B.社会保险方面的关系C.处理劳动争议所发生的某些关系D.工会组织与用人单位行政之间的关系正确答案：ABCD10.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是A.用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C.未成年人签订的劳动合同D.劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定正确答案：ABD11.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。22/26C.竞业限制期限，不得超过二年。D.竞业期内不可以就业。正确答案：ABC12.根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是A.用人单位B.劳动者C.有过错的一方合同主体D.劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任正确答案：CD13.下列关于非全日制用工的表述中，正确的是A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制B.可以订立口头协议C.非全日制用工不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿正确答案：BCD14.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是23/26A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人正确答案：BCD15.探亲假