人才培训总结

精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 1 13 人才培训总结人才培训总结 青年管理人才培训班 学习心得 月 日至 日 有幸参加 青年管理人才培训班 短短六天时间 在上海这个中国最大的经济 金融 贸易 和航运中心 在复旦这个秉承 博学而笃志 切问而近思 文化积淀的百年学府 躬听 等众多知名讲师对现代金融管 理理念的阐析 心驰神往探求人力资源管理之根本 求知 银行客户心理和营销技巧 问询 全球最新经济形势分 析与银行应对 从 全面风险管理 到 国学与现代管理 再到 从专业走向管理 多角度 多层面 多视野地享受 了一次现代金融管理的文化大餐 受益匪浅 感触良多 启迪深远 下面 从三个方面将此次培训的心得体会作以汇报 一 培训学习情况 此次培训 课程设置科学合理 课时安排紧凑 讲 师水准高 讲解有深度 内容充实 培训教室既舒适又现 代 六天的培训 使我们深深感受到了复旦大学这所百年 学府的魅力 深深体会到复旦大学一流的师资 一流的管 理 非常感谢省建行给我们创造了如此好的学习环境 在学习的过程中 讲师的敬业精神使我们深受感动 六天的培训过程 老师一直都保持着饱满的精神状态 表 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 2 13 现出对我们学员的充分尊重 有的教师在培训过程不停的 讲课 但不喝一口水 只为了不影响培训的效果 使我们 大大折服 另外 带队领导 工作人员细致安排 非常细 心周到 保证了培训效果的最大化 学员之间也建立了深厚的友谊 在学习的过程中 大家互帮互学 共同交流心得体会 研究探讨遇到的问题 收到了较好的学习效果 二 学习中的心得体会 通过这次培训 系统地学习了现代商业银行的管理 理念和领导艺术 感受到了人力资源管理学问的博大精深 任何一个人要成为某方面的专家 必定是付出了巨大的努 力 在无数次的学习 探索 思考 领悟中提升和积累 才有一次精彩的输出 通过学习我深刻领会到 作为一名合格的人力资源 管理者 应该如何驾驭整个基层金融机构的人力资源运作 机制 并领悟到 应该以管理促创新 以创新促效益市场 是一个基层金融机构发展的命脉所在 占领多大的市场份 额 开拓多大的领域 从一定程度上说 证实着一个基层 行发展的实力 所以 如何开拓市场 经营市场显得尤为 重要 所谓核心竞争能力 是一个基层行赖以生存和发展 的关键要素 核心竞争能力是基层行战略的焦点 它必须 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 3 13 形成理念 并体现在核心产品上 获取高于竞争对手的质 量水平 并能移植到各分支机构中 如何培养自己的核心竞争能力 首先应分析我们的 生存环境 竞争优势 竞争弱势 然后扬长避短 定位自 己赖以生存的市场 建立围绕该市场运作的机制 该机制 能够激励全体员工围绕股东财富最大化进行运作 并且能 够适应市场的变化 这种以市场为导向 以股东财富最大 化为目标的运作机制自然会形成企业的核心竞争力 定位 开拓市场 培养核心竞争力是企业的生存之本 具有核心 竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存 结果第一 理由第二 是老师在老师在讲座中提 到的一句话 这句话深深的触动了我的内心 上至经理 下至员工 我认为这句话对其都是非常受用的 对企业来 说 追求利润是银行永恒的主题 是第一位的 是结果 对员工来说 实现人生价值是第一位的 是结果 不管企 业还是员工 我们站在自己的立场时 永远都是结果第一 理由第二 但是 生活中往往事与愿违 员工在工作中 预期目标没有完成 在向领导汇报时 都会惯性的将理由 放在第一位 结果放在第二位 导致出现这种局面的根本 原因是我们没有执行力的员工 没有执行力的领导 对待 问题始终站在保护自己利益的立场上 对待失败永远是理 由第一 不可否认 任何结果都有一定的理由作为支撑 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 4 13 而看待问题时关键是我们如何来对待理由 当预期目标圆 满完成时 大家可能理所当然的以为这不存在理由 但是 当预期目标的实现遭受失败时 我 们都会千方百计地寻找各种理由来搪塞 其实不然 正是因为这种错误的思维指导着我们的行为 导致了结果 的失败 因此 面对企业 面对领导 我们只需将结果呈 现在领导面前就足矣了 把各种理由放在结果出现之前 围绕结果将各种理由一一击破 最后的成功成为圆满的结 果 三 对今后工作的启发 通过学习 感觉对非人力的人力资源管理的课程感 触最深 身为人力资源经理 身上的责任很大 需要学习 的东西还太多太多 认真审视了自己目前工作状态 认为 在人才培养机制 激励性绩效体系建设方面存在的不足 最急需改进 人才培养机制方面 单位一直面临着人才缺乏的 被动局面 这些年 虽然在人才培养方面 也想了很多办 法 做了很多偿试 效果总是未能达到预期 通过培训 体会到对这方面工作的认识还是不全面 不到位的 一是 规划不到位 老师说过 用三年后的思维来考虑现在 才 能做好规划 而我们却局限于 用现在的思维考虑现在和 未来 所以一直得不到很好的成效 二是体系不健全 虽 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 5 13 然也有这样那样的计划和措施 但是没有系统的人才培养 体系 制约了人才培养的进程 要做好人才培养规划 必须站到全行发展的高度来 设计和规划 并且注重人才的阶梯培养 尤其是经理级以 上人才和年轻干部的培养 其次要建立健全人才培养体系 搞清楚 未来 3 至 5 年的公司人才发展目标是什么 哪些人 才是我们的关键核心人才 需要多少 人才结构是什么 需求数量和目前实际数量的差距通过什么渠道补充 如何 快速培养这些人才 明确人才培养的制度 流程 责任者 是谁 这个板块计划在今年度内完成 其中要关注到实际 可操作性 以及与公司领导的充分沟通以达成共识 关于激励性绩效体系建设 虽然绩效体系建设已经 做了多年 经过培训 了解到方向也基本正确 目前主要 存在三个问题 其一是绩效体系本身还存在缺陷 从指标 设计 绩效计划到考核实施 绩效评分 绩效改进等等环 节都存在不足之处 需要改进 其二是激励性不够突出 更多是停留在奖励完成本职工作的绩效工资层面上 奖励 超额完成部分的绩效奖金力度不大 难以真正起到激励作 用 其三是绩效面谈 今年修订薪酬制度时特地增加了这 个环节 实际做起来却效果不理想 经过培训明白了要做 绩效考核 绩效面谈之前 每个岗位要有相应的绩效计划 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 6 13 这一点是我们目前没有做到的 另外还要培养部门长成为 绩效面谈的沟通专家 要完善绩效体系的各个环节 突出激励性 同时加 强绩效面谈 这项工作说起来容易 做起来却是很大的一 项工程 打算今年先把绩效面谈部分先完善起来 组织各 部门制订各个岗位的绩效考核计划 提高部门长绩效面谈 的沟通能力与 人才培养工作情况总结报告 各位老师 各位同学以及尊敬的各位来宾 大家好 今天 我们相聚在这里 为我院 2164 名 2016 届毕 业生举行隆重的毕业典礼 在此 我代表学院 向各位毕 业生表示最热烈的祝贺 三年来 2016 届同学在省教育厅和学院的正确领导 下 积极努力 勤奋学习 在思想觉悟 基础知识 专业 技能 综合素质等方面都得到了长足的发展 取得了可喜 的成绩 现就 2016 届人才培养工作情况通报如下 一 总体情况 学院为 2016 届 2164 名学生开办专业及方向 32 个 开设课程 624 门 其中必修课占 80 选修课占 20 学生 平均修满了 131 个学分 其中必修学分为 104 个学分 选 修课 27 个学分 共有 2025 名学生按期完成了预定的学习 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 7 13 任务 顺利毕业 修业期满正常毕业率 2016 届学生按要求参加了计算机等级考试 其中计 算机一级考试累计通过率达到 高于四川省平均线 截至 6 月 12 日 全院一次性就业率超过 93 其中 国际教育中心本届毕业学生的就业率达到了 100 2016 届学生积极上进 先后有上千名学生递交了入 党申请书 积极参加党的知识培训班 并最终有 778 名学 生光荣的加入了中国共产党 二 围绕人才培养目标 优化专业方向和课程的设 置 为了把我院 2016 届同学培养成拥护党的基本路线 德 智 体 美全面发展 以能做 能说 能合作为主要 特征 具备生存与发展能力 高素质应用型人才 学院在 广大 2016 届同学们的配合与支持下 坚定不移地围绕生产 建设 管理 服务第一线需要 深化教学改革 强化教学 管理 各系部也在学院指导思想的引领下 将川渝地区今 后经济和社会发展的趋势作为思考基点 结合国家和政府 性的战略思考和布局 大胆对各专业社会人才需求进行预 测和判断 调整专业方向和课程设置 使学生在校所学与 就业岗位无缝连接 获得了学生 家长乃至用人单位的高 度肯定 三 积极组织参加各类教育教学活动 成绩斐然 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 8 13 在全院教师辛勤培育和同学们的勤奋努力下 我院 2016 届学生积极参加各类竞赛 分别在院级 省级乃至国 家级的竞赛中取得了丰硕的成果 例如 商务系商务英语 专业班刘红梅同学获得全国大学生英语竞赛 B 类一等奖 2016 年 5 月 20 日 我院信息工程系网络管理专 业班强治龙 硬件维护与病毒防治专业班龚建波 荣获教育部信息化中心组织的第三届 2016 年全国大学生创 业大赛四川赛区大专组一等奖 工商管理系物流管理专业 班牟宏伟 会计电算化专业班雷静 谭瑞获得第七届 用 友杯 全国大学生创业设计及沙盘模拟经营大赛 供应链 组一等奖 工商管理系经济信息管理班冷强华 任敏 杨 清林 李超华 会计电算化专业班罗梦娇获得第七届 用 友杯 全国大学生创业设计及沙盘模拟经营大赛 ERP 商战 组二等奖 旅游系吴宗泽同学代表学院参加 成都旅游职 教集团杯 2016 年全省旅游院校导游暨景区讲解员服务技 能大赛 最终获得高校中文组优秀奖 艺术设计系成功地 举办了第三届大型综合实践教学成果汇报展 为 2016 届学 生三年的学习阶段画上了一个圆满句号 四 打造我院毕业生 三能 品牌 培养学生职业 综合能力 为全面推进 能力本位 的思想 引导 帮助学生 完善素质 能力 知识的结构搭建 提高综合素质 培养 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 9 13 实践能力和创新精神 逐步在社会用人单位中树立我院毕 业生 三能 的品牌 我院从 2016 届学生起 为学生颁发 三能证书 广大 2016 届学生积极踊跃地参与证书课程的学习 充分利用课程学习的机会 陶冶性情 培育健康人格 提 高品味 实现在素质 能力 知识方面的提高和发展 艰辛知人生 实践长才干 这是古往今来许多 人成就一番事业的经验总结 衷心地祝福 2016 届学生在今 后学习 工作岗位上不断进步 不断传来佳音 让明天的 科华学院因你们在社会上的卓越表现而骄傲和自豪 祝愿 同学们在新的人生道路上 学业进步 事业有成 一帆风 顺 重庆市电煤储运集团有限公司 十一五 以来人才培训工作总结 十一五 以来 储运公司领导班子始终坚持以科 学发展观为指导 牢牢把握以人为本的核心理念 把人才 培养工作视为企业做大做强的战略性工作 精心谋划人才 培养策略 努力开拓人才培养路子 积极丰富人才培训方 法 培养和储备了一大批管理 技术 营销 财务人才 他们在各个岗位上 为公司的全面可持续发展打下了坚实 的基础 做出了重要的贡献 一 基本情况 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 10 13 长江电煤公司成立以来 在人才培训工作上 紧跟 集团党委的工作思路 对外积极响应上级下达的培训指标 对内立足现有条件举办各类业务学习培训 从 xx 年至今 共外派重庆大学驻学 24 人次 涉及市场营销 企业管理 财务会计 文秘等 4 个学科专业 外派工程职业技术学院 16 人次 主要涉及矿业与环境工程相关学科 聘请专家讲 课 11 次 上级领导辅导 26 次 参观见学 17 次 公司内部 培训班 3 期 换岗锻炼 3 人次 人才培训经费支共计万元 二 主要特点 在选拔人才培养对象上 坚持先品行后成绩 先情 商后智商 先能力后学历的原则 公司注重对人才培训对象的选定 制定了 人才培 训选拔办 法 采取民主测评 笔试 面试等方法 综合群众 意见和自身德才表现 在成绩相差不大的情况下 优先选 拔品行出众的人才 在智商相差不大的情况下 优先考虑 情商优秀的人才 在学历不低于大专的情况下 优先推荐 综合能力素质强的人才 这样 既保证了选拔的公平性 也与人才选拔的最根本意义和目的保持了一致性 把对培训人员的思想教育贯彻培训始终 保证培训 的质量和效果 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 11 13 公司制定了 外出培训一对一思想跟踪教育办法 使参与培训尤其是参与外出脱产培训的每名人员 都有一 名部门领导一对一负责思想跟踪教育 临近出发报到前要 进行思想动员 让受训人员明白培训机会来之不易 要带 着重托去学习 脱产学习中 每半月至少进行一次沟通 让受训人员时刻不放松对自身的要求 培训结束后 要进 行谈心 让受训人员理解到组织和群众寄予的厚望 今后 要努力勤奋的工作 通过思想跟踪教育方法 培训质量和 培训效果在近两年日渐得到改善 塑造人才先进典型 搞好正面引导 促进人才培训 的良性循环 公司注重对培训后人员的塑造 保持了在选人 培 养人 用人上的人事工作连续性 树立了一批先进人才典 型 并逐步在职务 工资水平上加以倾斜 引导员工对人 才培训产生正确 积极的认识 对参与培训有潜意识的追 求和渴望 自觉的提高自身道 德品质和综合能力素质 从而使更多的 非人才 准人才 逐渐进入人才培训的后备军 形成比 学 赶 超的局面 步入了人才培训良性循环的轨道 有效推动了 公司的全面发展 三 存在的问题 缺乏对培训人员的培训考核和培训鉴定相应机制 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 12 13 人员参加培训后 公司没有建立相关的制度对人员的培训 效果进行量化考核评估 以及考核评估后的奖罚措施 致 使培训活动没有形成闭合自检回路 一定程度上减轻了受 训人员的学习动力和学习压力 无法保障培训质量和效果 的最大化 公司建立和发展的时间不长 各个时间阶段人才都 相对比较匮乏 很难实现 100 的 人才 培训 储运公司是由原长江公司基础上组建起来的 原长 江公司成立的时间也仅仅 3 年 公司一直经历人员