劳务派遣劳动合同.doc

编号： 劳 动 合 同 书 根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 社会保险登记证号： 联系电话： 乙方照片第二条 乙方（劳动者）姓 名： 居民身份证号码： 户籍所在地： 现居住地址： 联系电话： 二、劳动合同期限第三条 本合同采取下列第 种期限形式：1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限，自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。3、以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成即行终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方（用工单位名称） 工作需要，担任 岗位(工种)工作。 乙方同意甲方根据需要和/或乙方的能力,有权对乙方的岗位和工种进行调整；该调整不属于对劳动合同的变更。甲方已经于本合同签定之日通过岗位培训告知乙方岗位的职业危害和防护办法。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 乙方同意甲方根据需要和/或乙方的能力,有权对乙方的工作地点和工作区域进行调整；该调整不属于对劳动合同的变更。第六条 甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准以及本企业制定的绩效考核工作标准、要求，科学合理安排工作任务。乙方应当按照甲方制定的绩效考核工作要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行下列第 种工时制度。 1、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、不定时工时制度。3、综合计算工时制度。第八条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。甲方有权依据本企业的特点和性质合理安排员工的休息、休假及作息时间。第九条 甲方由于经营需要或用工单位的需要，按照企业制度和规定，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。五、劳动报酬第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月基础工资为 元/月。考虑到用工单位承揽的项目有明显的淡旺季之分，双方同意甲方向乙方支付的工资中包含了用工单位因工作需要（含节假日）安排加班产生的加班费用。在项目淡季时安排休假或旺季时安排加班不再扣减或增加工资额。工资调整按甲方或用工单位的薪酬制度和绩效考核制度执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲方支付给乙方试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于依法规定的当地最低工资标准。第十一条 甲方安排乙方日常延长工作时间，按照国家规定的标准支付计发工资报酬。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照国家规定的标准计发工资报酬。法定休假日安排乙方工作的，按照国家规定的标准计发工资报酬。第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80%。乙方因违反企业规章制度尚未达辞退标准或需以观后效的,甲方可以责令乙方停职离岗反省检查，期间按20元/日发给生活费。该停职期间最长不超过一个月。六、社会保险和福利待遇第十三条 甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴第十四条 乙方患病或非因工负伤的，待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。第十五条 乙方患职业病或因工负伤的，待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。第十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇：（见企业规章制度）。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。第十八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家和省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第二十条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。第二十一条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照中华人民共和国劳动合同法第36条至第45条的规定进行。第二十二条 甲乙双方解除、终止本合同，符合中华人民共和国劳动合同法第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。如需乙方配合的，乙方应当及时予以配合，否则应当承担因社会保险关系未能转移和未及时转移产生的相应后果和法律责任。第二十四条 乙方应当按照双方约定和甲方的制度及要求，办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十五条 甲方或乙方违法解除或终止劳动合同，给对方造成损失的，依法承担赔偿责任。九、当事人约定的其他内容第二十六条 甲乙双方依法约定的其他事项：1、甲方已经于本合同签定之日告知乙方在本合同签定之前甲方已经制定的企业规章制度，乙方同意遵守。该项企业规章制度包括且不限于：劳动纪律和考勤请假制度；劳动保护、职业卫生、安全操作规程和工作制度；职业道德，爱护单位的财产和公共设施方面的制度；甲方和用工单位的薪酬制度、培训制度；法纪和维护公共秩序的制度。2、乙方知悉并同意：本合同所列乙方的基本情况包括电子邮箱等发生变化时有及时书面告知甲方的义务并承担未及时告知所产生的责任。3、甲方将按照企业规章制度对乙方进行管理；相关通知、决定等文件在不能当面送达的情况下，将按照乙方提供的基本情况的地址邮寄送达并且一经发出即视为送达。4、本合同签定后，双方同意设立为期60个日历日的工作内容和合同异议考察期；在该考察期内，甲方不对乙方进行出勤、工作量和业绩考核；但应当按出勤日以 元/日的标准发给津贴。考察期满双方无异议时，本合同生效。5、乙方在工作和履行劳动合同中获得的信息资料和财产包括但不限于：书面文件、电子文档、工具材料和其他财产等，均应妥善保管和合理使用；不得用于与履行劳动合同和职务工作无关的事项；并在劳动合同解除、终止或工作岗位变动、停职时即时交回和/或与甲方负责人交接。否则，甲方有权按照乙方严重违反企业规章制度的情形解除本合同。6、因乙方个人原因造成甲方经济或财产损失的，根据甲方的规章制度承担相应的经济赔偿。7、严重违反甲方或者用工单位规章制度包括但不限于：多次迟到早退经教育不改的；未请假或未经准假擅自不到岗工作，一个月内达3天者；在工厂区域、办公场所内或集体宿舍内打架斗殴，酗酒、肇事的；违反安全操作规程，安全管理规章，不按规定穿戴劳防用品，经教育不改或造成严重后果的；偷盗或故意损坏公司或私人财物不够刑事处分的；消极怠工或煽动他人怠工；不服从上级管理、谩骂殴打领导、语言或行动威胁上司的等情形。8、欺诈及不符合录用条件包括但不限于：乙方在填写个人履历和签订劳动合同时隐瞒或提供不真实的情况（如：姓名、年龄、家庭地址、学历、主要经历、婚、育、病史、提供假居民身份证、假学历、他人代体检的虚假体检表等）；试用期内培训考核不合格的或达不到试用期产量和质量指标的；隐瞒个人犯罪记录的；和前一单位未解除劳动关系未书面告知甲方的；在其他单位兼职未书面告知甲方的等情形。9、严重失职、营私舞弊，给用工单位或甲方利益造成损失包括但不限于：个人过失造成产品报废损失较大的；利用职务收受供应商回扣和商业贿赂的；私自向客户提供服务、收取费用后隐瞒的；疏忽大意不负责造成用工单位或甲方较大损失的等情形。10、乙方同意接受甲方的派遣到与甲方合作的用工单位工作和服务的，乙方即为甲方的派遣员工，本合同中所列甲方的权利义务除根据条款本身性质专属于甲方的之外，均包含用工单位。十、劳动争议处理及其他第二十七条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动