


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
美联英语学习网-体验式英语教育先锋网上求职最易犯的四个错误:没有方向的海投(组图)多看看没坏处1.Dont just hit up the big guys.不要仅仅只瞄准大型的招聘网站。Big-name websites like Monster and CareerBuilder are wonderful resources for online job hunting, but dont stop there. They charge fees that some smaller companies cant afford or dont believe in paying. Make sure to check out smaller job boards or job board aggregates such as to find more online gigs.大网站的确会为求职者提供更多的工作机会,但也绝对不要忽视小型的求职网站。不能排除有的小公司无法向大网站支付登广告的费用,所以记得也不要漏掉小型的求职网。不要用公司内部邮箱2.Dont use your companys email to job-hunt.不要用在职公司邮箱投递简历(包括注册招聘网站时要使用的邮箱)。Even if your company says its OK to use their email server to send out resumes, dont do it. You can get in trouble with your existing company, plus it wont look like a move in good taste to the prospective employer if you use your work email. Another setback: If youre contacted in the future and are no longer at your current job, youll miss the message. Set up one email account with a professional handle (your name, for example) and stick to that.即便是你的公司告诉你可以用公司邮箱投递其他工作的简历,也不要那么干!除了冒着得罪现有老板的危险以外,如果跳槽、这个邮件地址则可能随时失效,因而错过一些对你很重要的招聘信息。现场海投3.Dont blast off your resume. 不要到处乱投简历。Blast out your resume, but with some personal attention. Dont just fire it off into the Internet abyss. More importantly, a customized cover letter can go a long way to win over an employer, so be sure to take the time to customize one as best you can.不要把一份统一式样的简历漫天投。你的简历应该有针对性、使公司感到是专门为应聘这个特定职位而来。这样才能获得更多面试机会。真是作茧自缚4.Consider your privacy. 保留一点个人隐私。While you may not want to post your contact information, thats OK for many people who see it as a move from someone who is Internet-savvy. Be sure to check out the privacy settings when posting your resume and do what feels right for you-and for yo
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025重庆市南岸区迎龙镇公益性岗位招聘2人考试参考题库及答案解析
- 2025年下半年云南国土资源职业学院招聘博士人员9人考试参考题库及答案解析
- 2025年橱柜建材销售合同范本
- 2025年网站API接口服务合同协议
- 2025年广告代理合同填写指南
- 2025年低空经济研究报告:生物电飞行器能量转化技术市场潜力分析
- 2025年低空经济航空器技术标准与专利布局策略报告
- 2025年起重机械指挥考试题库及答案
- 消防维保国考题库含答案详解(模拟题)
- 2025年音乐考试题目及答案中考
- 康养项目推广策划案
- 2023年贵阳市初中学业水平考试历史中考试卷试题(答案详解)
- 疥疮的治疗及预防课件
- 如何提高物业服务管理的效率
- 小学四年级心理健康课《化解冲突有办法》教学课件
- ICF言语嗓音障碍的评估与治疗课件
- 学位论文写作论文写作和学术规范课件
- 110kV变电站110kV升压站间隔扩建施工方案
- 五年级上册数学第三单元《解决问题》说课稿
- GB/T 7388-1999船用辅助阳极技术条件
- GB/T 6324.2-2004有机化工产品试验方法第2部分:挥发性有机液体水浴上蒸发后干残渣的测定
评论
0/150
提交评论