人力需求--入职确认阶段表格

1 人员需求计划汇总表 仅呼市总部用 年年 月月 日日 招聘岗位招聘岗位招聘部门招聘部门人数人数学历要求学历要求专业要求专业要求希望到岗时间希望到岗时间备注备注 2 人力资源需求计划表 申请日期 年 月 日 岗位基本信息岗位基本信息 岗位名称 岗位编制数 在编人数 期望到岗日期 需求部门 需求人数 直接上级岗位名称 下属岗位名称 申请原因 扩大编制 储备人才 增补人员 新增岗位 岗位说明书 岗位类别 全职 实习 临时工 招聘需求 紧急 一般 薪资水平最低 元 最高 元 招聘渠道 网络 报纸 招聘会 内部调岗 员工推荐 个人推荐 是否有目标人选 是 否 招聘岗位职责描述 对外信息公布 招聘岗位职责描述 对外信息公布 1 2 3 4 5 6 7 岗位职责 8 1 2 3 4 5 岗位要求 为底线要 求的职位要 求请用加粗 字体注明 6 应聘资格条件应聘资格条件 基本条件基本条件 性别 男 女 不限婚姻要求 已婚 未婚 不限 年龄 岁至 岁 专业要求 专业资质 学历 高中 大专 本科 硕士 其他说明 工作年限 不限 1 2 年 3 5 年 5 8 年 8 年以上 其他说明 其他技能水平 性格特征 应聘资格条件应聘资格条件 其他要求其他要求 优先条件 其他补充 条件 非公开信息 审批意见审批意见 部门负责人 本职位增员理由详述 人力资源部 3 总经理审批意见 填表说明 1 请各部门于每月末提交的下月度部门招聘计划 北京引力国际投资有限公司应聘人员面试记录 您的姓名 应聘职位 第一职位 第二职位 基本资料 请具体填写 填表日期 年 月 日 性 别年 龄民 族婚姻状况 身份证号户口所在地 毕业学校所学专业最高学历 联系电话Q Q 直系亲属 姓名 关 系职 业工作单位 联系地址联系电话 能力技能 具备的项目请具体填写 电脑水平 技术职称专业资格 取得时间取得时间 现有专业 技能描述 爱好特长 工作经历 请按从近到远的顺序填写 若无可以不填 至今共有 年 个月的工作经验 曾在 家企业 单位 工作 起止时间工作单位职位离职原因证明人 电话 4 以往工作概述 请从主要工作职责 业绩 贡献 获奖等方面填写 若无可以不填 胜任该岗位条件概述 请从胜任该岗位具备的素质和自己的优势描述 自我评价概述 请从性格 气质类型 行为风格 优点 缺点 弱势等方面填写 你希望在本公司得到的薪资 福利 待遇等或其他要求 备注 1 本人保证以上资料均为如实填写 同意公司针对上述内容进行查询核实 如有虚假愿意接受公司 处理 并承担全部法律责任 2 本人自愿加入公司 愿意接受三天无薪培训考察 保证遵守公司的规章制度 如有违纪行为愿意 接受公司按章处罚 填表人签名 填表日期 面 试 评 价 初试评价 签字 日期 复试评价 签字 日期 复试结果 签字 日期 是否录用试用期限试用工资转正工资其他意见 5 6 面试提问表 仅作参考 测评要素测评要素观察内容观察内容面试问题面试问题评价要点评价要点 礼仪风度礼仪风度 1 仪容 衣着 2 行为 举止 3 敲门 走路 坐姿 站立等仪 态 4 口语 1 穿着整齐 得体 无明显失当 2 沉着 稳重 大方 3 走路 敲门 坐姿符合礼节 4 口语文雅 礼貌 表现力 语表现力 语 言表达能力言表达能力 1 将自己表达的内容有条理的准 确的传给对方 2 引用实例 遣词准确 3 语气 发言合乎要求 4 谈话时的姿态表情合适 1 请谈谈你自己 2 谈谈你的优缺点 3 谈谈你的兴趣爱好 4 据你自我分析 最适合你的工作是什么 1 谈话前后连续性 2 主题 语言简洁明了 3 逻辑清楚 4 说服力 5 遣词准确 求职动机求职动机 1 工作态度 是否热爱工作 钻 研业务 2 是为追求高工资还是个人事业 的发展 3 你选择本公司的原因 4 你选择本公司最重视什么 5 希望公司如何安排你的工作待遇 6 你怎么知道我们公司的 7 什么样的单位是您求职的第一选择 1 是否以企业发展为目标兼顾个人利益 2 回答完整 全面 适当 3 说服力 4 测试应聘者是否对自己和单位的定位 清晰明确 而不是盲目应聘 专业技能 专业技能 学识学识 1 对专业知识的了解程度 2 成绩 3 对所要从事工作的认识 1 你为何选择你的专业 2 介绍一下自己的成绩和擅长科目 3 你有何特长和具备何种资格 4 谈谈你从事这项工作的优势 5 你有什么重要的工作经验 6 在过去的工作中您学习到了什么 1 专业知识学识是否符合工作要求 2 有无特殊技能 3 有无工作经历 个人性格 个人性格 品质品质 1 有无不良的性格 过分狂妄和 过分自卑 2 有无偏激观点 3 回答问题的认真 诚实 4 掩饰性 1 你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格 2 你能否 受人之托忠人之事 3 您对原来的单位和上司的看法如何 1 诚实真诚 2 人生观 3 信用 4 大骂原来单位及同事的应聘者绝非一 名有修养的员工 看应聘者能否客观委 7 5 工作热情度婉的表达其看法 并结合自己放弃原来 职位的意图 社交及人际社交及人际 关系关系 1 请您介绍您的家庭 2 你的朋友如何看待你 3 你希望在什么样的领导下工作 4 你交朋友最注重什么 1 自我认识 2 交往能力 责任心 纪责任心 纪 律性律性 1 负责到底的精神 2 对工作的坚持 3 令人信服的完成工作 4 考虑问题全面 5 对本职务的要求 1 你对委任的任务完成不了时如何处理 2 对学校或公司的规章制度的看法是什么 1 自信力 2 纪律力 3 意志力 价值观价值观 1 描述您上一次在工作中的挨批评的情景 2 业余时间您通常用来做什么 3 您觉得怎样才算是成功 4 您是否愿意接受心理测试 1 测试应聘者在即属于个人隐忍 又有 很强的专业领域的沟通能力 以及应 聘者是否经得起批评 并了解他以前 的工作环境和沟通状况 2 看应聘者是否能够平衡工作与生活之 间的关系 是否足够有精力和活力 3 考察应聘者是否能够把受到赏识与做 出有意义的贡献联系在一起 4 考察应聘者是否能够坦诚相告 自我控制力自我控制力 和情绪稳定和情绪稳定 性性 1 个人利益受损时 能否克制 宽容 理智对待 没有激烈反应 2 做工作是否有足够的耐心和人 性 1 你的领导让你送一份急件给某单位 第二天却发 现送错单位 可领导不但不承担错误 还生气的指 责你马虎大意 此时 你会怎么做 2 我们必须慎重考虑是否录用你的问题 因为我们感到 你对这一职位缺乏足够的诚意 听说你已经同时应聘了好 几份工作 1 好 情绪稳定 冷静地分析问题 作 出解答 能化不利情境为有利情境 中 有情绪化的表现 而后能控制住 作 出较为合理的回答 差 情绪激动 极力辩解 语无伦次 工作主动性工作主动性 是否主动 迅速 有效 在工作中 是否具有前瞻性 能否对未来的需 求和机会做好准备 1 在你前任工作中 你曾经试图解决了哪些与你 工作责任无关的公司问题 2 讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历 是否有强烈的工作积极性 总是尽最大的 努力 时常能主动承担更多的工作 8 招聘面试评估表 姓名应聘部门应聘岗位应聘日期 建议 职务 联系方式薪资要求预计报到日期 教育程度 博士 硕士 本科 大专 中专 高中 含 以下 主修专业 招聘渠道 网络 员工推荐 中介或猎头 人才市场 其他 人力资源部初试评估 面试考核要素面试考核要素 考考 核核 评评 语语 家庭背景 身体素质 举止仪表 表达能力 性格特征 个人个人 素质素质 逻辑思维 教育背景 近期目标 生活方面 求职动机 工作经验 能否外出 时间 责任心 自我情绪稳 定和控制 工作主动性 综合综合 素质素质 个人任职 要求 9 优势 劣势 人力资人力资 源部初源部初 试总评试总评 建议 进入复试 储备 淘汰 试用 建议录用为 部 岗位 薪酬 试用期 个月 月薪 元 转正后月薪 元 福利 食补 月 通讯 月 保险说明 其他补充说明 评估人 评估人 用人部门初试评估 专业教育培训 工作经验 专业理论 专业特长 专业素质 岗位职称 对本岗位的理解 意愿发展方向 专业专业 技能技能 其他 优势 劣势 用人部用人部 门初试门初试 总评总评 建议 进入复试 储备 淘汰 试用 评估人 评估人 10 总经理复试评估 优势 劣势 综综 合合 评评 价价 建议 进入复试 储备 淘汰 试用 签名签名 新员工入职确认书新员工入职确认书 首先欢迎您加入本公司 希望我们的合作愉快顺利 同时我们会给您提供施展 才华的空间 下面就您的入职有关事宜双方明确如下 1 入职手续办理完毕后 人事部作相关安排及入职培训 2 若为办公室职员 人事部给您进行指纹录入 每日需打卡上下班 具体参照公 司 考勤管理制度 执行 3 若为技术现场人员 每日上下班时间须根据各项目现场具体情况来定 各项目 组负责人负责本组的考勤统计 4 学会相关办公设备的规范操作方法 遵守公司各项规章制度 礼仪规范及电脑 的使用规范 5 试用期结束前 10 日可以提出转正申请 并进行转正考察 其综合评价结果作为 能否转正的依据 转正申请表向人事部领取 6 其他未尽事宜详见下表 11 新员工入职确认表新员工入职确认表 员工姓名员工姓名录用部门录用部门录用岗位录用岗位 上岗时间上岗时间年 月 日发薪时间发薪时间 每月 15 日支付上月薪酬 如遇节假日 调至最近 的工作日发放 工资卡户名工资卡户名工资卡账号工资卡账号 开户行地址开户行地址开户行行号开户行行号 入职手续入职手续 人事档案登记表 身份证原件 最高学历证书原件 职称证书原件 1 寸照 办公室人员 指纹考勤 呼和浩特 北京 海拉尔 阿里河 考勤制度考勤制度 技术人员 项目现场 每日上下班时间须根据各项目现场具体情况来定 各项目组负责人负责本组的 考勤统计 办公用品办公用品 领用明细领用明细 办公室 职员 新人入职前 7 日工资随转正后第一个月的工资一同发放 补发金额参照试用期 工资约定执行 若在试用期内离职 前七日不发薪 起薪日期 年 月 日 试用期工资 元 月 转正后 元 月 若有剩余 工资 余额根据公司内部规定发放 薪酬标准选择薪酬标准选择 技术现 场人员 普通技术员月薪全额发放 不扣剩余 高级管理岗位人员转正后工资每月暂 扣 30 待合同期满一次性结清 起薪日期 年 月 日 年薪 元 试用期工资 元 月 转正后 元 月 剩余工资根据公司内部规定发放 社会保险缴纳 是 自 年 月 开始缴纳社会保险 备注 否 原因说明 福利待遇福利待遇 其他 12 离职须知离职须知 试用期员工离职 提前一周提出 按照正规流程办理 正式员工离职 除按员工手册执行相应申请程序外 还应确保工作交接落实清楚并经过公司人事 部审批通过 方可离开公司 员工义务员工义务 员工有义务保守公司的经营机密 妥善保管所持有的涉密文件 未经许可不得下载 保存 抄写 员工有义务保守公司的经营机密 妥善保管所持有的涉密文件 未经许可不得下载 保存 抄写 拍摄 复印和打印 不与他人谈