挂职干部接受单位在总结会上发言

1/10挂职干部接受单位在总结会上发言太京镇对接收挂职干部的表态发言各位领导、同志们：今天，组织上选派到我区挂职的同志即将赴职履责，开始全新的工作。在此，我代表接收单位在这里做表态发言，对同志们的到来表示热烈的欢迎！对选派干部挂职的决定表示坚决的拥护和衷心的感谢！我们一定会在工作安排上做到科学合理，在日常管理上做到严格规范，在生活服务上做到周到细致。为落实好上级决定，我们接收单位将重点做好以下几个方面的工作：一是在思想上高度重视，精心做好服务和管理工作。党组织选派干部挂职锻炼是优化班子结构，加强干部队伍建设，促进科学发展的客观需要。我们一定会从大局出发，站在全局高度，重视挂职干部的工作，视挂职为实职。充分考虑干部的自身优势，实施科学合理分工，敢于放手授权，使挂职干部有效融入到全镇的中心工作之中，参与重点工作的推进，谋划难点工作的解决，让他们有职有权更有作为，为我们的挂职干部创造一个增长才干、施展才华的良好环境。二是在工作上大力支持，为挂职干部施展才干提供平台。在科学发展的大背景下，我们正需要一支能干事、2/10会干事、干成事的优秀干部队伍，而正在我们需要时，组织为我们选派了一支政治性强、视野开阔、作风严谨的骨干力量，我们一定会尊重人才、尊重知识，全方位、深层次地向挂职干部介绍本地的资源优势、经济社会发展现状，使挂职干部能尽快了解现状，对基层实际有充分的掌握，对具体工作有深入的实践，对群众的所需有准确的把握。我们在想问题、办事情时都会充分考虑挂职干部的意见建议，让挂职干部全程参与到镇域经济社会发展的方方面面，全程参与到党委班子的各项决策之中，全程参与全镇各项工作的贯彻落实。努力使挂职干部基层经验不断丰富，信念意志不断磨练，领导能力水平不断提升，结合自身丰富的工作经验、人脉优势等为我们太京乃至秦州的发展发挥好作用。三是在生活上真诚关心，为挂职干部创造轻松愉快的工作环境。乡镇工作条件相对艰苦，特别是家庭生活方面，挂职干部大多来自外县区，离开原工作单位，工作性质、生活环境都发生了很大变化，身家两地更是辛苦。我们一定会对挂职干部热情关怀、细致周到，尽一切可能解决好干部的工作和生活困难，在有限的条件下尽可能为他们创造一个相对舒适、轻松、温暖的工作生活环境，解决挂职干部的后顾之忧，使他们安心工作，尽快进入新角色，3/10适应新环境。同时，我们会加强与派出单位的联系与沟通，多方争取支持，真正使挂职干部在这里工作顺心，生活愉快。最后，预祝各位挂职干部在挂职期间，工作顺利，心情舒畅！谢谢大家！挂职干部座谈会上的讲话同志们：今天，委党委举办挂职干部座谈会，旨在总结交流干部挂职工作经验，深入推进干部挂职工作，进一步激励年轻干部在实践中磨砺锤炼、经受考验、增长才干、建功立业。刚才，14位同志分别从不同角度交流了挂职工作的经验和体会，蔡处长给我们介绍了挂职工作的开展情况。我们可以进一步看到这项工作所取得的丰硕成果，看到挂职干部所做的辛勤工作，看到派出单位的全力配合，我代表委党委向全体挂职干部以及派出单位表示衷心的感谢。下面，我就进一步做好今后的工作讲几点意见。一、挂职工作成效显著XX年7月至今，各选派单位、委机关党委和各挂职处室大力支持干部挂职工作，给挂职干部提供了施展才华的空间和舞台，确保了挂职工作扎实有效地开展；挂职干部克服各种困难，以高度的事业心、责任感和饱满的热情，积极投入到各项工作中去，并做出了较好的成绩。挂4/10职干部在挂职锻炼中，虚心学习，不断成长。在承担急难险重任务中经受了考验，在处理复杂矛盾和突发事件中增强了本领。尽职尽责，勇挑重担，充分发挥专业优势和技术特长，主动为卫生事业发展建言献策。始终牢记宗旨，扎实工作，以事业为重，以机关为家，用实际行动诠释了“敢为人先，追求卓越”的武汉精神。实践证明，选派干部到机关挂职是加强年轻干部培养、全面提高干部队伍素质的重要途径。委党委始终高度重视干部队伍建设，坚持把“德”放在首位，崇尚实干的用人导向，强调年轻干部的培养要突出党性锻炼和实践锻炼，并把挂职锻炼作为年轻干部成长的重要课堂。希望挂职干部倍加珍惜这段人生经历，倍加珍惜委党委的信任和关怀，在今后的工作中继续锤炼成长，不断在实践中建功立业，努力成为年轻干部的表率。二、要进一步加大挂职锻炼工作力度新一批的干部挂职工作于今年9月正式开展，各有关单位和处室必须切实加强领导，精心组织，齐抓共管，注重实效。各单位要一如既往地支持干部挂职工作，进一步做好干部选派工作各单位要从事业长远发展出发，遵循干部成长规律，5/10妥善处理任务重与人手紧的矛盾，有计划地选派优秀年轻干部到机关锤炼和工作。一是做好挂职干部的跟踪管理工作。要经常与挂职干部及挂职处室保持联系，了解掌握挂职干部的思想、工作和学习情况，鼓励他们安心工作。在挂职期间，原单位原则上不得中途抽回挂职人员，如因特殊情况确需抽回，要与挂职处室协商，报经委组织人事处同意后，方能抽回。二是落实好挂职干部的各项待遇。干部挂职锻炼期间，原单位任职保留，工资以及享受的待遇要保持不变。派出单位要主动关心挂职干部，帮助挂职干部解决实际困难，切实解决他们的后顾之忧，使他们能够集中精力干好工作。三是做好挂职干部的任用工作。派出单位在选拔任用干部时，在同等条件下，要优先考虑挂职干部，对那些成绩突出、群众公认的挂职干部，要及时提拔使用或安排到更重要的岗位上。委机关党委、各挂职处室要从具体工作入手，明确培养计划，落实培养责任一是明确培养计划。对挂职干部，要给他们实质性的分工，让他们独立负责某一方面的工作。在考虑工作岗位以及分工时，要尽量注意发挥他们的专业特长、优势。组织生活以及重要工作会议要安排他们参加或列席。二是要为挂职干部提供良好的工作、生活条件。要指定一名经6/10验丰富的同志对他们进行传帮带，使他们尽快进入角色；要定期与他们谈心谈话，肯定成绩，指出不足，明确前进方向；在挂职干部遇到困难或出现工作失误的时候，要给予他们帮助、支持和鼓励。三要杜绝只重视安排工作而忽视培养教育的做法。机关党委、各挂职处室要明确：干部挂职的目的，是使干部受到锻炼提高。各处室要处理好安排工作与培养挂职干部两者的关系，既要向他们交任务，又要注意使他们的能力得到提高。不要只顾工作完成情况，不顾挂职干部的成长以及思想状态，更不能纯把他们当“帮工”使用。如果这样做，就背离了干部挂职的初衷。四要杜绝因挂职干部工作时间不长而不愿委以重任、不明确责任的做法。各处室要树立“才干来自实践”的观念，让挂职干部在实践中经受锻炼、增长才干。五要杜绝因挂职干部不是机关正式干部而对挂职干部要求不高、管理不严的做法。委机关党委、各挂职处室对挂职干部既要关心爱护，又要严格要求，大胆管理。对挂职干部的管理要求，要与机关公务员一视同仁，不能搞双重标准，对他们进行特殊照顾，对日常的上班、出勤、工作以及遵守纪律情况不管不问。对挂职干部身上的问题，发现后要及时指出；如发生不好管理的情况，可向组织部门或挂职干部原单位反映。委组织人事处要进一步完善挂职干部选派机制，断7/10提高年轻干部培养锻炼的科学化水平要认真总结挂职锻炼工作经验，做好成果转化工作。要继续加强年轻干部的培养锻炼，积极结合实际制定培养计划，有重点、有步骤、有措施地提高年轻干部的能力素质。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，建立科学规范的选拔机制，提高干部选派的针对性，把有培养前途、有发展潜力的优秀年轻干部优先选派到机关挂职锻炼，并把机关经历作为干部选拔任用的重要条件。同志们，选派干部挂职锻炼，加强年轻干部培养，是事关干部队伍建设全局、事关卫生计生事业长远发展的战略任务。委党委将进一步加大工作力度，促进年轻干部的全面成长。希望通过挂职干部和我们的共同努力，为我系统培养锻炼出更多更优秀的年轻干部，为进一步深化医药卫生体制改革，全面完成各项卫生计生工作任务，建成国家医疗服务中心做出新的更大的贡献！首先我谨代表来自市科教系统九所高校的十位青年教师，向市科教党委和各有关高校、向区委组织部和区人才办、向各挂职单位和带教老师对本次挂职锻炼工作的精心组织、大力支持与无私付出表示衷心的感谢!XX年春天，我们肩负着科教党委和所在高校的重托和期望，满怀憧憬来到这方热土，开始了为期一年的8/10挂职生活。在区委组织部和区人才办的精心安排下，在挂职单位的全力支持与带教老师的悉心指导下，我们步履坚定地一路走来，心中因这一年的经历而更加自信。一年以来，区委组织部为挂职干部提供了大量的学习、培训机会，内容涉及政治体制、和谐社会、外交政策、社区管理、资源能源、行政管理等各个领域，为我们跨地区、跨行业、跨部门、跨岗位的锻炼工作提供了思想和观念上的保证。每月一次的集中调研和主题发言，不仅是推进挂职工作的有效机制，更是挂职干部深入调研、认真思考、充分交流的重要平台，涵盖人才开发、区域合作、环境保护、社区管理、基层政务、园区建设、和谐社区建设、基层党建、城市建管、乡镇经济等十个专题的调研主题拓宽了我们的视野，并在很大程度上加深了对地方工作的认识。按照区委“挂实职、做实事、出实效”的要求，挂职单位精心安排、带教老师悉心指导，使我们迅速完成了从局外人向局内人的角色转变。以我为例，从谈学禹书记把我领进区环保局的那天起，就从未让我产生过自己仅是个挂职干部的感觉。区环保局为我创造了优越此文来源于的挂职工作条件，并由魏廉虢局长亲自担任带教老师，制订了务实而循序渐进的挂职计划。魏局长从业务工作、行政管理、为人处世等各个方面悉心带教，使我顺利渡过了熟悉工作内容、参与9/10主要工作、分管具体工作三个阶段，在实践中不断成长。一年以来，针对区的环保现状，我在开展具体工作的过程中虚心请教，充分调研，深入思考，积极建议，努力调用高校优势资源，尽心尽责投入挂职工作。在带教老师的精心指导、充分信任和全力支持下，我从挂职的第五个月开始分管全局综合计划、监督管理、环境监测与科研信息工作，牵头完成了区“十一五”环境保护规划与第三轮环境保护和建设三年行动计划、高境镇环境保护规划、顾村镇环境保护规划的编制工作，完成了区嘉宝北片地表水环境容量及总量控制方案的研究工作和“区环境保护管理系统环保地理信息系统一期”的建设工作?如今回首，倍感充实,并充分认识到：以解决实际问题为主的基层环保工作是良好的创新平台，对环境管理理论的认识与理解在实践中得以不断丰富与深化，挂职锻炼是大局观培养、问题解决能力锻炼和综合管理能力提升的契机。对我个人而言，本次挂职工作提供了一个难能可贵的锻炼机会，有特征突出、冲突明显的区域环境作实践平台，有思路开阔、思维活跃的书记局长作带教老师，有民主公正、气氛融洽的党政班子作坚强后盾，有能力突出、敬业奉献的中层干部作团队伙伴，使我有充足的机会将所学专业理论知识用于实践工作，并取得良好的实效，顺利完成了“一停、二看、三通过”的挂职历程。10/10对整个挂职项目而言，高校教师到地方挂职，为学校与社会的沟通打开了一扇窗，使高等教育同社会发展结合得更加紧密，使学校与地方政府的联系更加紧密，成为学校与社会产学研合作的桥梁，意义十分深远。一年的挂职工