密山市第三中学教职工目标管理考核联检联评制度

密山市第三中学教职工目标管理考核联检联评制度实 施 细 则为了规范教职工行为，增强责任意识、服务意识和创新意识，全面落实“因人施教、学教和谐、发展个性、提高素质”的办学理念，提高教育教学质量，制定本细则。第一条 除校长外的教职工按本细则考核。第二条 职工的考核实行联检联评制度，分为月考核和年度考核。任课教师月考核包括：出勤、工作量、政治学习、业务学习、教研活动、听课情况、教学情况、教育情况、指导活动课和师德师风情况。年度考核包括：教学成绩、科研情况、学生流失情况等。行管人员和教学辅助人员的考核分为出勤、工作量、政治学习、业务学习、工作职责完成情况，每月考核一次；任课的除按任课教师考核外，还要考核工作职责完成情况。第三条 任课教师的月考核每一项点的分值为：出勤分、工作量分、政治学习分、业务学习分、教研活动分、听课分、教学情况分；教育情况分、班主任分、师德师风分、指导活动课情况根据辅导课节加分。行管人员和教学辅助人员的月考核每一项点的分值为：出勤分、政治学习分、业务学习6分、职责完成情况75分；任课的除按任课教师的项目考核记分外，还有职责完成情况分。第四条 出勤职工月出满勤为15分。根据考核写实，迟到每次核减0.1分；事、病假每天核减0.75分；临时假(1.5小时内)每次核减0.2分，超过1.5小时的按半天事假处理；每间缺一次核减5分，出现漏课、旷工即取消本项得分。本项分数核减完为止。周一升旗仪式教工按考勤每次加0.1分，无故不参加的核减0.1分。第五条 工作量任课教师月基本工作量为15分,其中每书写一个教案、每上一节课和每批改一次作业各计0.15分，完成额外工作折合课节加分。第六条 政治学习教师按时参加政治学习并记好笔记计分。其得分按密山三中教工政治学习考核评价细则执行。第七条 业务学习教师按时参加业务学习、培训和并记好笔记计6分。其得分按密山市第三中学教工业务学习考核评价细则执行。第八条 教、科研活动教师按时参加教、科研活动并完成规定的教研任务计6分。其得分按密山三中教研活动考核评价细则和密山三中科研活动考核评价细则执行。第九条 听课教师每月听课不少于节，记好听课笔记并按时上报观课议课表计分。其得分按密山三中听课考核评价细则执行。提倡教师多听课。第十条 教学情况教师的教学情况从教案书写情况、授课情况、作业批改情况和辅导情况四方面进行考核。其中教案10分、授课10分、作业10分、辅导10分。1、 教案书写情况 教师按新课改要求保质保量完成教案书写的计10分。能突出体现新课改精神并有独特创意的教案可加12分，其得分按密山三中教案考核评价细则执行。2、授课情况教师要候课并按新课改要求完成教学任务的计10分。能突出体现新课改精神并有独特创意的课堂教学可加1-2分，其得分按密山三中课堂教学考核评价细则执行。3作业批改情况教师按规定的作业量给学生留作业并能及时批改的计10分，作业量适中、有批有改并能始终如一的可加1-2分，得分按密山三中作业批改考核评价细则执行；没有作业批改任务的学科教师计10分。4辅导情况教师按规定的辅导时间深入辅导的计分。教师深入辅导每课时加0.10分。教师没有按规定时间深入辅导的，每课时核减0.2分,直至减完为止；无辅导任务的教师计10分。第十一条 教育情况 教师教育情况分平时教育工作情况和班主任工作情况。其中平时教育情况分，班主任工作情况分。根据相应的考核折合加分。1、 平时教育情况教师平时对学生的违纪行为视而不见每次核减分；由此造成不良影响的核减分；教师上课期间，对学生不规范行为（睡觉、听录音机、说话、打闹、看杂志、吃零食、无故旷课、早退等行为）不管不问，每人次核减0.2分；教师上课期间组织教学不力、教室内秩序混乱等现象，每次核减分；教师上第二节课后或第六节课后不组织学生上眼操每次核减0.5分；直至减完为止。2、 班主任工作情况班主任工作按密山三中班主任工作考核评价细则考核，折合分制计分。第十二条 指导活动课情况教师按要求指导活动课并有活动记录，每课时加0.15分。 第十三条 师德师风情况教师能按“五种精神”规范自己的言行，无不良反应计分。上课期间教学行为不规范（随意走出课堂、吸烟、接打手机等现象），每次核减分；上课迟到每次核减0.5分；酒后上课每次核减分；体罚和变相体罚每次核减分；工作日午间喝酒每次核减分；有乱收费、乱定资料行为的每次核减分；其它不良行为由考核组决定。第十四条 年度考核内容和加分标准1、 教学成绩任课教师的教学成绩主要看学生的提高幅度为主要考核内容，按上级统一组织的考试并流水批卷为准，所教学科的教学成绩按密山三中教学成绩考核评价细则百分制折合计分；担任班主任的教师所教学科的教学成绩和班级成绩各50%计分；毕业学年任课教师所教学生在中考中取得全市单科前十名的按、分加分。其它获奖情况加分由考核组决定。2、 课堂大赛获鸡西市课堂大赛一、 二、三等奖分别加5、4、3分；获密山市课堂大赛一、二、三等奖分别加3、2、1分。其它获奖情况加分由考核组决定。3、 学生流失情况造成学生流失每流失一名学生核减班主任分。直接责任教师核减分。4、行管人员和教学辅助人员的年度考核按每月考核结果取平均分记分。5、每学年对职工以德、能、勤、纪为主要内容的民主测评，其平均分的30%计入职工考核总分。其它年度考核内容由考核组决定。第十五条 其它情况、担任中层及以上干部并完成工作任务每月有基础分15分，带班并完成工作任务每月有基础分5分，均按考核得分折合加分。2、担任教研组长并能完成工作任务的每月有基础分分，按考核得分折合加分。3、担任备课组长并能完成工作任务的每月有基础分分，按考核得分折合加分。4、担任学年组长并能完成工作任务的每月有基础分分，按考核得分折合加分。5、兼职实验员并能完成工作任务的每月有基础分分，按考核得分折合加分。第十六条 实施原则和程序1、月考核截止日期为每月日。2、考核要本着公正、公平、公开的原则，实事求是地反映教师的工作业绩。 3、教务、政教等相关考核部门要做好日常考核写实，为学校实施联检联评提供依据。 4、学校按以上条款加分或减分要与本人核实，联检联评考核领导小组在具体考核的基础上进行综合评定，每月日前公示考核结果。考核结果将作为教师评优、晋级和岗位竞聘等的重要依据。第十七条