幼儿园教师、保教、园长绩效考核.Doc

幼儿园保教工作绩效考核标准一、 管理工作（20分）：管理思路清晰，目标明确，计划周到，落实有效（3分）。注重过程管理，工作深入扎实，指导性强（3分）。能妥善处理保教事务工作，人员管理到位。日常工作检查、汇报，看工作计划、安排，查管理过程资料和报表。（每缺一项扣2分）二、 分管工作成效：（20分）1、幼儿园保教工作一贯保持有序，人员工作流程执行良好。班级保教活动开展生动有趣，看老师教案按时完成，每发现一次老师未完成教案（1分）。看日常教职工检查考核记录，幼儿发展测查结果，管理会议记录。（1分）2、每学期有计划地安排组织开展有利于保教质量提高的活动，活动效果良好。幼儿园保教工作接受各级检查、展示、评比反响良好。积极组织教师参加各种类型的教学竞赛（2分）。看每月工作计划、总结，查竞赛获奖材料。（每缺一项扣2分）3、 积极组织开展教科研及教师培训、交流活动。教师专业能力素质普遍有所提高，培养23名教学能手，能承担幼儿园对外公开交流活动任务。教研工作实效性强，课题开展按计划落实好。参与教科研、培训活动，看任务承担能力及效果，听工作总结、汇报。查看资料（每缺一项扣2分）。4、教研工作计划性强，课题开展按计划落实效果良好（2分）幼儿园教研及教师培训、课题研究工作接受各级检察、展示、评比反响良好，积极组织教师参加各种类型的教学竞赛，通过教师培训工作，教师能力素质有普遍提高，培养2-3名教学能手，能承担幼儿园对外公开交流活动任务。看各类工作计划、总结、查获奖材料（每缺一项扣2分）。 心幼儿园 2014年12月4日品格希望城幼儿园教师绩效考核细则为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。一、考勤（5分）参照集团考勤管理制度相关内容执行二、师德与行为：（10分）（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守教师职业道德规范。（2）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。（3）无体罚和变相体罚幼儿。（4）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。（5）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。（6）上班时间使用普通话。（7）上班时间不做任何与教育教学无关的事。（8）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。三、常规与教育教学：（15分）（1）认真学习幼儿教育规程和幼儿教育指导纲要，钻研业务，熟悉教材。(2分) （2）周计划由班主任负责并于周五下午5：30前上墙。（1分）（3）教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。（1分）教案每周四下午放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。（1分）（4）按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，教具准备不充分一次扣1分，教学过程出现原则性错误一次扣1分。（5）积极参加教研活动，教研记录规范（1分）。在每学期的观摩课中教学有亮点，品格主题凸显，品格用语规范使用（2分）。 （6）每月第三周周五前交随笔，逾期视为不交。（1分）（7）每学期按时交计划、总结。（1分）（9）按标准流程组织幼儿进行各个环节的活动，活动无故拖延扣1分，流程不规范扣1分，流程中出现不安全因素扣2分（10）每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长（1分）（11）每月30日前更换家园联系栏，要求与品格主题结合，家园共育栏与班级幼儿现状相关（2分，逾期酌情减分）。（12）搜集、保存好自己的教学具及区角所投放材料，学期末统一回收、评比，每人每学期不少于20件。（5分）如少于一定量，酌情扣分。（13）每月认真填写各项表格，并随时接受检查。（1分）四、安全管理（10分）（1）出现事故及时上报办公室，（1分）隐瞒不报的家长反映加倍扣分。（2）一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。（1分）（3）重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报。（1020分）本班幼儿发生意外的，老师必须亲自上门看望。（4）将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。（2分）（510）（5）由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。（10-20分）（视情节轻重扣分）（6）妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。（1分）（如有丢失班级赔偿，如有损坏视情况及原因处理）五、卫生保健：（15分）（1）幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。（1分）（2）每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成（1分）。（3）禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。（1分）（4）各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。（1分）每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。（1分）（5）保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。（6）下午离园前为幼儿整理衣裤。（1分）（7）下午离园前做好离园消毒，一项不达标-1分。六、重点工作（40分）参照大型活动保教考核排名七、家长工作（5分）1.积极主动与家长沟通，语言、行为大方、礼貌。2.及时反馈幼儿在园情况，及时解决班级家长问题。3.当月无家长投诉。投诉一次-5分4.按照园内要求，每月每位幼儿进行面访沟通最少一次；每日对未来园幼儿在9点前进行电访，及时了解幼儿未来园原因；每学期对每位幼儿进行家访；及时填写家长工作的相关记录。5.不得与家长吵架、争执；八、奖励：1、各项评比排名一等+10分，二等+8分，三等+6分；2、评比为优秀教案、主题墙、教育笔记+4分；3、利用私人时间参与幼儿园活动+5；4、承担全园大型活动组织、筹备，效果佳+8；5、各项获奖加分奖励，参照集团手册；品格希望城幼儿园财务人员绩效考核细则财会人员：（100分）一、考勤（20分）参照集团标准二、考绩（80分）1、思想品德：（20分）（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守教师职业道德规范。（2）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。（3）礼貌微笑接待每位家长，不得出现工作推诿。（4）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。（5）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。（6）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。（7）上班时间不做任何与工作无关的事。（8）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。2、财会工作（20分）（1）做好月报表、年报表，按时向有关部门报送。（2分）（2）每学期初按照规定时间收取学期缴费保教费，每月20日至25日收取按月缴费幼儿托费，无拖缴费现象。（2分）（3）及时登记明细账，科目准确，账目相符。（2分）（4）幼儿伙食账目每月结算一次，并及时公示。（2分）（5）配合集团编制幼儿园年度的经费预算，严格执行上级主管部门批准的计划和预算，分析预算的执行情况和效果。（2分）（6）按时按要求组织好幼儿园收费、退费、发放工资等工作。（1分）（7）教职工询问的问题要耐心地给予解答。（1分）（8）树立好窗口形象，热情迎来送往家长、幼儿和来宾来客。（1分）（9）参与幼儿园膳食管理，做好食堂会计工作，每月结出盈亏。（2分）（10）落实财务安全措施，防火、防盗，进出要上锁。（1分）（11）按时做好学期财务工作计划和总结，并上交存档。（2分）（12）认真完成领导委派的其他兼职工作。（2分）（13）及时完成集团安排的各项任务，无拖延。品格希望城幼儿园保健医生绩效考核细则卫生保健（100分）一、日常工作（70分）（1）定期检查炊事人员，厨房炊具食品卫生情况，确保饮食卫生。（2分）（2）每周周五下班前张贴下周食谱展板。（2分）（3）督促、指导厨师做到品种多样，搭配合理，按量供给，烹调色香味好。（2分）（4）凡出现受伤情况，应及时送往医院，并及时向园长汇报。（2分）（5）严格检查采购物品，严禁向幼儿供应有毒、有害、腐烂、变质、过期食品。（2分）（6）认真接受卫生、防疫、质监、上级工作人员对食堂的检查，凡有不合要求之处扣1分。（7）定期检查幼儿活动室及卧室经常通风换气，地面桌椅干净整齐，消灭四害。（2分）（8）利用多种形式广泛开展健康教育活动。（2分）（9）认真做好晨间工作，一摸：有否发烧；二看：咽部、皮肤和精神；三问：饮食、睡眠、大小便情况；四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。（1分）（10）贯彻“预防为主”方针，按年龄及季节完成防疫部门布置的预防接种工作，预防接种率达百分之百。（2分）（11）幼儿园建立各种突发事件应急预案。（2分）（12）每学期完成幼儿健康体检工作，要求体检合格率100%。（2分）（13）每学期进行幼儿身高体重各项测查，分析计算幼儿健康发展状况，并及时留存资料。（2分）（13）每月及时进行月重点工作的分解，并按照计划逐一完成，在督导月检查中无明显漏洞。（一项未达标-2分）（14）传染病预防工作及时、到位，从培训、指导、检查、隔离、消毒、电访患病幼儿等方便进行完善的工作。（5分）（15）按时召开各项培训、会议、伙委会，并及时留存相关资料。（2分）（16）及时开展新进保育教师的培训与指导，做好保育员工作的各项管理。（5分）二、档案管理：（10分）（1）园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。（2）所有园内物品实行登记制度，任何人借阅、使用必须登记，及时归还。（3）各种资料、表册要及时上交，迟交、漏交扣分或不给分。（4）整理好每月各班上交的各项表册，并分类归档。（5）做好上级下达的各项文字案头工作，材料分类归档。（6）及时建立幼儿健康档案，无遗漏。 以上工作每项2分，视工作情况酌情扣分。三、管理工作（20分）1、班级出现安全问题、传染病的，解决不及时，上报不及时，带来延误-5分；2、积极参与园内活动，配合幼儿园完成各项临时性任务，工作不推诿。（5分）3、对待教职工耐心、热情，不与教职工争吵，及时解决教职工反映问题，做好平行部门的协调与沟通工作。（5分） 4、主动检查班级各项工作，对待幼儿亲切、关爱，发现问题及时提示、教育并记录，严格量化考核制度。（5分）品格希望城幼儿园后勤主任绩效考核细则后勤人员（100分）（1）每天做好食品的留样工作检查。（2分）（2）每周对食品库进行检查，及时排除食品安全与卫生问题，指导库管做好出入库的登记。（5分）（3）严格进货渠道，建立进货登记制度，并设置档案。（2分）（4）加强伙食管理,冰箱管理,填写有关登记表格.（2分）（5）严格按幼儿园作息时间表供应饭菜，不提早、不延后开饭，每次1分。（6）做好厨具、餐具的清洁、消毒工作，保持食堂和包干地区的清洁，要求门窗、地面、台面、水池必须保持干净无油腻污垢，物品摆放整齐无灰尘。（1分）（7）服从安排，及时完成园内安排的临时性工作。（3分）（8）检查厨房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分开,厨房水槽、工作台面、冰箱把手、抹布等做好卫生消毒工作，每日清洗。（1分）（9）每学期及时安排采购计划，采购及时，物品无浪费。（5分）（10）按照计划对后勤各岗位工作进行检查，每天不少于2次，并有记录。（5分）（11）及时进行隐患排查，做到安全无遗漏（5分）（12）按时上交计划、总结及各类资料。（5分）（13）每月组织后勤各类培训与学习。（3分）（14）每周一对园所内外进行安全检查，及时发现隐患并排除，有记录。（10分）（15）每周五离园前进行园所水、电、设备、门窗、天然气等检查。（5分）（16）每月末根据集团要求检查库管固定资产盘查和物品库对账工作，账目认真，物品无丢失，一旦丢失即使追究当事人责任。（5分）（17）对待教职工耐心、热情，不与教职工争吵，及时解决教职工反映问题，做好平行部门的协调与沟通工作。（5分）（18）及时维修园内器材，无法完成维修的项目及时上报集团处理，并跟进落实结果。（5分）品格希望城幼儿园保教绩效考核细则一、考勤（20分）1、迟到参照集团考核标准；2、请病、事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。3、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。4、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。二、成绩（60分）1、思想品德：（20分）（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守教师职业道德规范。（2）关心他人，主动帮助同事。（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。（4）体罚和变相体罚幼儿。（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。（7）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。（8）上班时间不做任何与工作无关的事。（9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。2、行政教育教学：（40分）（1）定期进班级看活动，有计划的指导。（2分）（2）每月组织教研活动2次，并留存相关资料。（2分）（1） 认真对各岗工作人员进行考核，并公布结果。（2分）（2） 为工作人员营造一个宽松愉悦的工作环境，使每一位教职工爱园如家。（2分）（3） 及时传达上级文件精神，不漏传、误传。（2分）（4） 组织一次培训算2课时。（对教师培训有培训考核、有培训记录）（2分）（5） 每月听课13节，全学期达到60节，并有听课记录。（2分）（6） 深入开展课题改革研究活动，对“想干事、干好事”的人委以重任。（2分）（7） 及时处理教师呈报的材料、档案。（2分）（8） 合理制定各项规章制度，严格按制度考核，不徇私。（2分）（9） 有计划的组织、实施全园性幼儿活动（如庆祝会、运动会、参观、游览等）（10） 做好迎接检查的各项工作，并顺利通过检查。（2分）（11） 每学期第一个月的1日前交个人计划，学期结束前交总结，并在全园会议上通过。（2分）（12） 定期检查老师月计划、周计划、备课本、教育笔记和个案记录。（2分）（13） 每月测查各班幼儿教学效果，并做好记录。（2分）（14） 树立正确的教育观、儿童观，认真贯彻规程、纲要精神。（2分）（17）参加各年级组每月一次的会议，并有会议记录。（2分） （18）积极为老师解决实际工作中遇到的困难。（2分）三、安全管理（10分）（1）组织幼儿外出活动要清点人数并注意交通安全。（2分）（2）特殊情况出现时要及时与家长取得联系。（2分）（3）加强纪律教育、防火防水安全教育，提高自我保护意识。（2分）（4）大型全园性活动要有活动方案，并有应急预案。（2分）（5）每学期组织一次安全演练。（2分）四、档案管理：（10分）（1）园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。（2）所有园内物品实行登记制度，任何人借阅、使用必须登记，及时归还。（3）各种资料、表册要及时上交，迟交、漏交扣分或不给分。（4）每月做好各岗的考核工作，并在宣传栏里公布。（5）做好上级下达的各项文字案头工作，材料分类归档。 以上工作每项2分，视工作情况酌情扣分。柘山镇柘山幼儿园教职工绩效工资考核方案 为了加强本园教师队伍管理，建立教师工作管理机制，调动教师工作的积极性，使教师树立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能的健康发展，根据本园实际，特制定如下绩效考核办法：一、考核范围与时间1、考核范围已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。2、考核时间(1) 日常考核每周进行；(2) 学期考核每学期最后一月进行；绩效工资每学期发放一次。二、考核机构由园长、业务副园长、教研员、后勤主任组成的园务委员会负责考核工作。三、考核项目及计分办法 考核共计600分，包括师德（100分）、出勤（100分）、安全（100分）、教学或后勤（200分）、保育（100分）及其它附加分六个方面。（一） 师德（100分）1、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣5分。2、有意见不正面提，搬弄是非，传递闲话，闹不团结，发现一次扣5分。3、有体罚或变相体罚幼儿现象，发现一次扣10分，情节严重者追究相关责任。4、因教师态度或失职造成家长不满或幼儿退学现象，扣相关教师5-10分。5、在家长满意度调查中口碑较好的教师奖励10分，较差的罚5分。（二）出勤（100分）1、按有关规定婚假3天，丧假直系3天，旁系1天；每学期事假、病假不超过7天，每超出一天扣5分并扣除当天工资。2、旷工一天扣10分并扣除当天工资，迟到、早退一次扣2分。每月迟到、早退3次，当旷工一天处理。3、周全勤加2分，月全勤加10分，学期全勤加50分。（不重复奖，按最高奖加分）因上级安排或实际需要加班一天加10分。（三）安全（100分）1、教师应经常对班级物品及户外活动用具进行安全检查，杜绝因班级物品或户外活动所造成的意外伤害事故。一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），在岗，一次扣2分。该在而不在岗，一次扣5分。大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗），在岗，一次扣5分，该在而不在岗，负担二分之一医药费并扣积分10分。恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）在岗，负担二分之一医药费，扣10分，该在而不在岗，扣20分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。学期内无安全事故加20分。2、幼儿在园突发异常带班教师要立即与家长取得联系，并做好处理，及时汇报。对不处理、不汇告者一次扣5分。3、若幼儿无家长接而出走，相关责任教师一次扣10分。若情节严重视其情节追究法律责任。4、跟车教师要负责好幼儿上下车及路队安全，如因教师疏忽造成幼儿上错车或出现轻微安全事故一次扣相关教师5分，造成重大安全事故视其情节追究法律责任。学期内无安全事故加20分。5、值班教师按时在大门口值班，迟到或早退一次扣2分，不值班一次扣5分。5、安保人员必须按要求值班，若发现离岗一次扣5分。因擅离岗位造成安全事故或财产损失承担一切责任。6、安保人员不认真履行来客登记制度，随意让外来人员进入园内，发现一次扣5分。7、安保人员不认真履行公物出门登记制度，若管理不严造成财产损失和被盗，赔偿全部经济损失。8、食堂工作人员不认真执行食品卫生法，因失职造成事故，一次扣20分，并追究相关责任。（四）教学或后勤工作（200分）1、开学前提前制定科学合理的各项计划，学期结束认真写好总结，不上交者每项扣2分，按时上交者每项加2分。2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，周一上交。由业务副园长和教研员检查时评定等级，依次加3分、2分、1分。不上交者每次扣2分。3、区域活动、户外活动记录及周计划以班为单位，每周一上交，按时上交者各加2分。上交不全者每少一次扣1分，不上交者缺几项扣几分。每月教师间互相听课不少于2节，并做好听课记录，每听一节加1分。4、家园联系栏和主题墙按要求、时间更换的班级，相关教师各奖2分。5、按照一日活动表和课程表开展活动，机动时间不得超过10分钟，幼儿消极等待，教师不按规定组织幼儿活动者一次扣2分。6、积极参加幼儿园组织的各种活动及比赛。按照评比等级分别加5分、3分、1分。7、按月目标随时进行环境创设，添置图片、作品、自制玩教具等，活动区完善且材料丰富，符合本班幼儿年龄特点，幼儿参与兴趣高。按要求组织好幼儿区域创设、户外活动及体操活动，不按要求组织的班级相关教师扣2分。8、前勤教师按要求每周完成“四个一”，每完成一个加1分。9、班主任按时收取各种费用，按要求及时上交者每次加2分。若发现上缴数额与实际人数不符，每人次扣5分。10、安保人员除按时值班外，还要协助其他教师完成相关工作，根据情况适当加分。11、伙房人员做到按食谱做饭，合理搭配幼儿伙食营养，并且每周公布食谱， 按时开饭，违反一次扣5分。12、保管员要管理好各类物品，做到帐物相符，每学期清查一次公物，年终由会计填写固定资产表并存档，如不履行职责，扣5分。13、保管员不坚持原则，接受腐烂变质和质量不好的物品，照价赔偿，接受个人推销或