丧假国家规定2019年

丧假国家规定丧假国家规定 20192019 年年 我国 中华人民共和国劳动法 第五十一条规定 劳动者在 法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 用人单 位应当依法支付工资 法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权 利 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局 财政部 关于 国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 之法律规定 一 职工本人结婚或职工的直系亲属 父母 配偶和子女 死 亡时 可以根据具体情况 由本单位行政领导批准 酌情给予 一至三天的婚丧假 二 职工结婚时双方不在一地工作的 职工在外地的直系 亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的 都可以根据路程 远近 另给予路程假 三 在批准的婚丧假和路程假期间 职工的工资照发 途 中的车船费等 全部由职工自理 根据 关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题 的通知 规定 职工的岳父母或公婆死亡后 需要职工料理丧 事的 由本单位行政领导批准 可酌情给予一至三天的丧假 另外 国家规定丧假不计入年休假假期 员工可以享受带 薪的丧假 生老病死是大自然的规律 没人能控制 职工在遇到家人 过世的时候 用人单位应该给予职工的丧假 并且保障职工在 丧假期间相应的福利待遇 如果你所在的单位不按照国家规定 给予你丧假的待遇的话 你可以到相关部门进行投诉 为您整 理本篇 希望对您有所帮助 女职工产假女职工产假 根据 劳动法 及国务院发布的 女职工劳动保护规定 任何用人单位的女职工均享有产假 假期为 90 天 其中产前休假 15 天 难产的 增加产假 15 天 多胞胎生育的 每多生育一个婴 儿 增加产假 15 天 女职工怀孕流产的 所在单位应当根据医务 部门的证明 给予一定时间的产假 女职工怀孕不满 4 个月流产 时 给予 15 天至 30 天的产假 怀孕满 4 个月以上流产者 给予 42 天产假 关于产假期间的工资待遇 如果企业没有参加生育保险社会 统筹 女职工产假期间的工资应该由企业支付 女职工劳动保 护规定 规定 不得在女职工怀孕期 产期 哺乳期降低其基本 工资 如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险 并且 按时足额缴纳生育保险费的 根据 企业职工生育保险试行办法 劳部发 1994 504 号 规定 女职工产假期间 由社会保险经办机构 发给生育津贴 其标准是本企业上年度职工月平均工资 除了国家统一规定的产假外 各省 自治区 直辖市颁布的 计划生育条例中一般都规定了奖励产假 各地奖励产假的期限有 所不同 山东省人口与计划生育条例 规定 已婚妇女年满 二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育 女方晚育的 除国 家规定的产假外 增加产假六十日 并给予男方护理假七日 增加的婚假 产假 护理假 视为出勤 工资照发 福利待遇 不变 另外 根据国务院 女职工劳动保护规定 的规定 怀孕的女 职工 在劳动时间内进行产前检查 应当算作劳动时间 原劳动部 女职工劳动保护规定问题解答 劳安字 1989 1 号 进一步明 确规定 为了保护孕妇和胎儿的健康 应按卫生部门的要求作产前 检查 女职工产前检查应按出勤对待 不能按病假 事假 旷工 处理 对在生产第一线的女职工 要相应地减少生产定额 以保证 产前检查时间 劳动法规定的丧假范围 根据原国家劳动总局 财政部 关于国营企业职工请婚丧 假和路程假问题的规定 国有企业职工的直系亲属死亡时 企业应该根据具体情况 酌情给予职工 1 3 天的丧假 也就是说劳动法规定的丧假范围是 直系亲属 直系亲属 即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属 是指配偶 父母 公婆 岳父母 子女及其配偶 祖父母 外祖 父母 孙子女 外孙子女 及其配偶 曾祖父母 曾外祖父母 配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属 应属于姻亲 姻亲 是以婚姻关系为中介而产生的亲属 但不包括配偶本身 姻亲 可分为血亲的配偶 配偶的血亲和配偶的血亲的配偶三种 血亲的配偶 是指自己的直系血亲和旁系血亲的配偶 如儿 子的妻子 兄弟的妻子 配偶的血亲 是指自己配偶的直系血 亲和旁系血亲 如妻子的父母 兄弟姐姐妹等 配偶的血亲的配 偶 是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲的配偶 这是一种间 接的姻亲关系 如妻子的兄弟的妻子 你所说的配偶的姐妹及其 子女就是上面三种中 配偶的血亲 劳动和社会法律法规中供养 根据中华人民共和国劳动和社 会保障部 18 号令 这里所指的是供养亲属而不是直系亲属 亲 属是指职工的祖父 祖母 外祖父 外祖母 父亲 母亲 丈 夫 妻子 子 女 弟 妹 孙子 孙女 外孙 外孙女 2019 最新国家法定晚婚假规定最新国家法定晚婚假规定 删除晚婚晚育 独生子女奖励规定删除晚婚晚育 独生子女奖励规定 人口与计划生育法实施只有 2019 年 但 只生一个好 的计 划生育政策从上世纪 70 年代便开始 男二十五周岁 女二十三周岁即以上结婚为晚婚 已婚妇 女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育 此前 我国鼓励晚婚晚育 给予额外福利 如在原有的 3 天婚假基础上 晚婚假可延长至 10 到 30 天不等 晚育假则是在 原有的 98 天产假基础上延长 例如在上海和北京 晚育假增加 30 天 浙江为 15 天 婚假 3 天 晚婚假 12 天 此次修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障 措施 删除了对晚婚晚育夫妻 独生子女父母进行奖励的规定 不过 只要新政策没实施 就按老政策执行 所以 只要 12 月 31 日前拿着结婚证去请假 符合条件的仍可享受晚婚假 晚婚假取消至少晚婚假取消至少 7 天的假期没了天的假期没了 计生法草 案中删除了对晚婚晚育夫妻 独生子女父母进行 奖励的规定 明确按照 老人老办法 的原则 法律修改前按规 定享受奖励的可继续享受奖励扶助 对晚婚晚育夫妻的奖励和福利 源自于 1970 年代起实施的 计划生育政策 在 2019 年通过的 中华人民共和国人口与计划 生育法 中规定 第二十五条公民晚婚晚育 可以获得延长婚 假 生育假的奖励或者其他福利待遇 根据现有 婚姻法 以及 计划生育条例 的规定 按法 定结婚年龄 女 20 周岁 男 22 周岁 结婚的夫妇 可享受 3 天婚 假 符合晚婚年龄 女 23 周岁 男 25 周岁 的夫妇 可享受晚婚 假 10 天 不少上班族表示 一旦草案删除了晚婚晚育的奖励规定 极少企业会这么 仁慈 仍会给员工保留这些假期 草案虽然 删除了晚婚晚育的字眼 但希望 婚假的 10 天假期还是可以保 留的 什么情形下可以再育什么情形下可以再育 张春生 国家卫生计生委法制司司长 再生育情形 在这部 法律修订之前 各地的条例都有一些规定 各地的条例在规定 再生育情形的时候 地区之间有一定的不同 有一定差异 概 括起来大概有八至九种类型 各地的情况比较复杂 我们这次 提交全国人大审议的人口计生法未作出统一规定 再生育情形 一般主要还是针对再婚家庭 病残儿家庭 要依据相关规定 经过批准之后才能允许再生育 在修订人口与计划生育法的过程中 我们曾经考虑想把再 生育的情形统一起来 在这部法当中一并予以表述 在征求地 方意见的过程中 大家认为各地条例在先 各地在再生