工作描述指数量表

规范化管理文件 密级：绝密机密秘密 工作描述指数量表（Job Descriptive Index，JDI）描述：工作描述指数（JDI）最初是由Smith，Kendall，& Hulin（1969）提出的。一共有20个项目来评估工作满意度的五个方面，这五个方面是工作本身、收入、晋升、上司和同事。对满意度这些要素的评估可以组成对工作满意度的综合测量。JDI被Roznowski（1989）重新修订，考虑了工作氛围、工作内容和工作技术上的变化。下面有修订版本JDI的项目。修订版本的JDI的系数比原版本的要高一些（Roznowski，1989）。Gregson（1990）则使用了30个项目的JDI的短式版本，这些项目的选用，是根据工作满意度项目的因素分析的结果，选择了每个维度上（工作本身、收入、晋升、上司和同事）负载最高的6个项目。 信度：工作本身的满意度的系数为.75-.94，收入满意度的为.78-.91，对上司的满意度的系数为.87-.92，对晋升的满意度的系数为.82-.87，对同事的满意度的则为.87-.92（Buckley，Carraher，& Cote，1992； Callan，1993；Cropanzano，James，& Knovsky，1993；Gregson，1990；Judge，1993a；Judge & Hulin，1993；Kushnir & Melamed，1991；Lefkowitz，1994；Mossholder，Bedeian，Niebuhr，& Wesolowski，1994；Smart，1998；Taber & Alliger，1995；Wanberg，1995）。 效度：对工作本身的满意度、对上司的满意度、对晋升的满意度以及对同事的满意度之间都有正相关。对工作本身的满意度与上司和下属间的沟通的数量及其质量呈正相关，而与知觉到的对工作缺乏控制、员工的焦虑和烦躁易怒呈负相关（Callan，1993；Kushnir & Melamed，1991）。Cropanzano，James，& Knovsky（1993）发现，综合的工作满意度的测量与对组织的情感承诺正相关，而对离职意向呈负相关。 Roznowski（1989）通过因素分析发现，JDI项目负载在5个不同因素上，每个分量表负载在一个单独的因素上。Judge（1993a）发现了另一个二级因素：综合工作满意度。Gregson（1990）对修订的30个项目的JDI版本进行因素分析发现，沟通满意度和工作满意度在经验上是不同的。Buckley，Carraher，& Cote（1992）发现，对工作满意度的JDI综合测量，特质（真实的工作满意度）变异可以解释将近43%的总的变异。对各个要素的满意度的JDI测量，特异方差可以解释41%对上司的测量，34%对工作本身满意度的测量，56%对收入满意度的测量，38%对同事的满意度测量的方差，61%对晋升的满意度。同一研究估计，特质变异可以解释将近46%的其他对工作满意度的测量的总变异，比如MSQ。工作描述指标是一个有版权的量表。使用者可以联系Patricia Smith教授，Bowling Green State大学心理系。来源：Roznowski，M.（1989）An examination of the measurement properties of the job descriptive index with experimental items，Journal of Applied Psychology，74，805-814、Items taken from Tables1，2，3，4 & 5，pp.807-810、Permission to reprint the items is pending.项目：修订版本的JDI 如果项目描述符合工作的实际情况，则在项目旁边写上Y，如果不符合则写上N，不确定则写上“？”。当前岗位上的工作1、令人着迷的2、常规的3、令人满意的4、枯燥的5、有创造性的6、受尊重的7、愉快的8、有用的9、感到疲倦的10、有挑战性的11、受挫折的12、简单的13、有成就感的14、快乐的来源15、沉闷的16、有趣的17、糟糕的18、重要的当前的收入1、收入刚好够日常的消费2、靠收入勉强为生3、很低的4、没有安全感的5、少于我应得的6、收入太低了7、丰厚的8、不公正的9、足够得到我想要的东西晋升机会1、晋升的好机会2、机会多少有点有限3、根据能力晋升4、没有发展前途的工作5、晋升的好机遇6、很少有提升7、定期的晋升8、 非常好的晋升机会9、很容易得到晋升目前岗位上的上司1、很难取悦的2、不礼貌的3、会对出色的表现加以表扬4、老练的5、思想上跟得上潮流的6、急躁的7、对我的工作定位8、烦人的9、固执的10、非常清楚工作情况11、坏的12、聪明的13、需要时常常在身边的14、懒惰的15、阻碍我的工作的16、给出模糊指导的17、了解如何做好领导的18、不能被信任的现在的同事1、令人鼓舞的2、沉闷的3