烟草上半年党风廉政建设工作总结[范本]

烟草上半年党风廉政建设工作总结今年上半年，我局纪检监察工作在县纪委和市局党组的正确领导下，认真贯彻落实党的十八大和习近平总书记在十八届中央纪委第二次全会上的重要讲话精神和县纪委第十三届三次全会精神，严格落实中央“八项规定”。紧紧围绕我局的中心工作，认真履行纪检监察职能，积极推进我局各项工作的顺利开展。现将上半年纪检监察工作总结如下：一、坚持一岗双责，廉政责任进一步落实围绕目标任务，狠抓责任落实。一是强化党风廉政建设责任，按“一岗双责”的要求，分别印发了秭归县烟草局20*年党风廉政建设工作安排、关于 20*年度党风廉政建设及反腐败工作职责分解的通知、将班子成员及每个岗位应承担的党风廉政建设职责进行了细化分解落实，党风廉政建设责任制落实情况和廉洁自律情况与年度目标考核挂钩，从而增强了每个人的责任感。二是层层签订了党风廉政建设责任状。年初局主要领导与分管领导，分管领导与分管部门负责人层层签订了党风廉政建设责任状，真正做到了一级抓一级、一级带一级，确保了党风廉政建设工作任务的全面落实。二、抓好教育监督，提高拒腐防变能力围绕“坚持群众路线，争做清正表率”的主题，组织开展第十四个党风廉政宣传教育月活动。（一）组织廉政学习。组织全局干部职工通过集中辅导和自学相结合的方式，学习习近平总书记在十八届中央纪委第二次全会上的重要讲话和中央纪委第二次全会精神及中央“八项规定”、省委“六条意见”及县委、省、市局关于改进工作作风、密切联系群众的相关精神；利用中心组理论学习、支部大会、民主生活会等会议和电子显示屏、专栏、信息简报、局域网等载体，加强对廉政准则、党的政治理论、党纪党规、和正反案例的学习宣传教育，通过加强理论武装，使大家进一步认清情势，廉洁自律意识不断增强。（二）进行主题教育。组织全体党员干部到“屈原祠”屈原廉政文化教育基地进行参观学习。特邀县党校老师以弘扬屈原廉政文化助力烟草企业发展为题进行专题文化讲座；开展争当“廉内助”活动，把党风廉政教育扩大到每个领导干部的家庭，确保党员干部安全家庭更加幸福。（三）开展廉政谈话。对所有中层干部和新招聘的员工进行廉政谈话。通过廉政谈话这种形式，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线，真正做到清醒就任、清正履职。（四）组织廉政测试。组织干部职工积极参加市局开展的党风廉政知识测试。学习效果显著，全局测试平均分98分，参考率100%，合格率100%。增强了对廉政工作的认识和防范能力。三、注重制度建设，加大监督检查力度（一）制订20*年目标考核方案和督查督办工作方案，对服务质量、工作纪律、工作进度、工作质量、内部管理等各方面开展月度、季度和年度工作督查，并成立了局督查督办工作领导小组和工作小组。在烟叶和卷烟线聘请了4名社会监督员，对我局作风建设工作进行监督。截至目前，督查督办小组已开展2次综合督查和2次专项督查，并下达督查整改通知书3份，均已限期整改到位。（二）认真履行监督检查职责，一是对“天价烟”的专项治理，根据省局制定“天价烟”专项治理工作纪律要求，局纪检监察部门对专项治理工作进行全程监督，使“天价烟”各项治理措施得到有效贯彻；二是对烟叶计划执行、烟用物资和生产补贴等情况进行监督检查；三是对烟叶生产基础设施建设全过程实施监督；四是加强对“两项工作”的监督检查，强化程序的制约作用，加强对项目实施关键环节的控制，突出对重点环节的监管。（三）“三重一大”决策制度的贯彻落实，建立评委库，对超过1万元以上的所有物资采购、维修和项目建设一律公开招投标或邀标、比价采购，首次对电脑耗材全年打包比价采购；中层干部任免一律实行票决制度，确保决策过程严格遵守事项决策的基本程序，并强调痕迹化管理。（四）加强对领导班子和领导干部的监督。一是制定领导班子和领导干部监督管理暂行办法，明确监督部门及职责、监督内容及方式，对规范行使权力起到重要的促进作用；二是加强干部任用选拔工作监督。参与干部选拔任用考察，对选拔任用工作程序进行监督，对拟任人选进行廉政审核，对新任干部进行廉政谈话，有效防止选人用人的不正之风。四、强化风险防控，着力提高治腐能力（一）认真落实“三书一追究”廉政风险预警处置制度。对于群众有举报、社会有反映，接近风险临界点的现象与行为，不按规定落实防控措施，情节轻微的，下发廉政风险预警告知书，责令其在规定时间内，制定整改措施，避免违法违纪问题的发生。（二）政务公开进一步深化，通过贯彻落实企务政务公开制度，有效开展政务、企务公开等工作，凡是与经营、管理密切相关和直接涉及职工切身利益的事项，都在一定范围内采取适当方式，予以公开，普遍征求职工意见，保证行政权力公开透明运行。（三）坚持有案必查、有腐必惩，有贪必肃，始终保持惩治腐败的高压态势，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，认真对待群众来访来信，严肃处理违规违纪行为，不断加大案件查办力度。五、落实改进工作作风、密切联系群众的各项规定（一）领导带头，改善作风。落实挂点制度，要求班子成员不带车、不带随从、自带行李每月在联系点与职工同吃同住同工作不少于三分之一时间，1-6月，局班子成员平均下基层时间不少于40天；确立了每季度到基层召开一次主题为“转作风、下基层，着力解决问题，推动基础管理进入深水区”的党委会，采取一看二听三议四定办法，为基层把脉，解决问题和困难。（二）厉行节约，勤俭办企。取消工作总结会会餐；大型会议实行自助餐；改月度工作例会为季度工作例会；整合站（所）食堂，要求机关人员下乡吃住在站（所），节约费用；会议、培训一律不发纸质材料。（三）改善文风、会风。减少发文数量，截止6月20日，发文数量29份，比同期减少5份，要求全年发文比去年减少10%左右；大型会议1天以内，一般性会议半天以内。（四）从严管理相关费用，对费用报销范围、方式和监督审核进行了规定；严禁公车私用，严格执行“三交一封”制度。（五）把作风建设与开展各项活动紧密结合。围绕“改进作风年”活动，干部职工公开承诺，接受社会监督；开展“学创”活动和文明创建活动，提高员工争创意识。六、存在的问题回顾半年来的工作，虽然取得了一些成绩，但是，我们也清醒的看到了工作中还存在着明显的不足，具体表现在：一是工作上满足于正常化，缺乏开拓创新精神，特色工作不明显；二是反腐倡廉工作，还必须在实际工作中不断总结提高；三是党风廉政建设宣传教育的形式还有些单一，广大干部职工，特别是党员干部对党风廉政建设工作的重要性和紧迫性的认识程度还应进一步加强。七、下一步工作打算（一）结合省、市局“下基层、办实事、转作风”工作要求，围绕领导和部门挂点、“三大工程”目标建设和值班制度开展专项督办检查；（二）继续抓好领导干部廉洁自律工作；（三）坚决严厉查处各类违法违纪案件。在今后的工作中，