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文档简介

.EAP（Employee Assistance Programs），即员工援助计划，是由组织为其成员设置的一项长期的、系统的援助和福利计划。在实施EAP计划时，一方面EAP咨询人员通过对组织的调研、诊断，为组织成员及其家属提供专业的指导、培训和咨询，帮助解决组织成员及其家属的心理和行为问题，以维护组织成员的心理健康，进而提高员工绩效；另一方面，EAP咨询人员在帮助员工解决其个人问题的时候，力求发现组织在管理上所存在的问题，从而帮助管理人员提高管理效能，同时也在一定程度上为组织改进和完善其管理体制提供建议和帮助。 企业或个人可选择不同的EAP培训课程 一、普及知识讲座 1、职业心理健康 2、身心疾病与心理健康指南 3、成功心理与幸福人生探索 二、EAP管理精英培训 1、WTO时代的压力管理 2、如何建立企业的EAP 3、保持工作与家庭的平衡 4、意外事件的有效干预（如遭遇疾患、丧亲、意外事故、中彩、离职、升迁等） 三、EAP员工普及培训 1、压力管理 2、情绪调节与适应 3、挫折应对 4、自信心提升 5、情爱智慧修炼 6、现代子女教育 7、工作与家庭的平衡 总体课程内容设计均以改善员工的职业心理健康状况、增进个人身心健康、提高员工士气，促进家庭和睦、提高工作效率、降低管理人员的负担等方面为基本出发点。 可以根据客户的具体情况，量身订做，修改或设计不同类型的培训课程。 学习管理身体对压力的反应 静心冥想的方法 认识情感的生理和心理运作机制，发掘内在强大的情感及精神力量。 认识鲜为人知的行为心理学理论 认识心的奥妙，学习通过各种技巧来加强心的协调性，促进身体和心理健康 促进情感智能，提升EQ的实用技巧 有效而正面的情感管理法 释放毒害生命的负面情感及思维模式的方法 潜意识最优化策略：学习最有效地和自己的潜意识沟通，使潜意识成为强大的能量和智慧泉源。 介绍国际流行的各种心理辅导治疗手法 个体咨询 对于有深度需求的员工我们还可以提供面询，帮您解决婚姻情感、事业发展、亲子关系、人际交往、常见心理障碍等多方面问题。 建立企业内部EAP 根据客户的需求，帮助企业建立内部EAP机制，培养企业EAP服务人员，并提供长期跟踪支持。 具体服务项目 心理健康指南：传达心理健康信息、建立心理健康观念、塑造心理健康员工； 职业生涯设计：帮助员工了解如何更好的发展个体，且与组织效益提高相吻合； 突发事件应对：提供突发事件干预的全套方法和策略，帮助员工尽快走出生活和工作中的阴影，迈向健康快乐的人生。 组织行为策略：对优化组织结构、提升组织效率等方面进行策略化建议； 心理辅导中心：专家为您提供心理帮助； 心理健康测评：通过测评对员工进行心理解压和疏导； 职业心理测评：寻求最佳人岗匹配的有效途径； 心理培训课程：心理诊断技能、心理测验技能
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