街道团工委团建工作汇报材料[范本]

街道团工委团建工作汇报材料*街道位于朝阳区城区西南部，东起前进大街，西至飞跃路，南起硅谷大街，北至南湖大路、京哈铁路中心线，与长春市高新技术开发区和一汽集团毗邻，总面积约为4.28平方公里。下辖东田、华宇、湖光、东光、晨光、宇光、前进、孟家8个社区，较大的驻街单位有17家，常住居民总户数14500户，总人口47800人。其中青少年6900人，占总人口14%，青年团员共1062人，占青年人数的15%。目前，我街下辖团支部20个，含非公企业团组织11个，在籍团员总数92人。我街有两个特点：一是地处城乡结合部，流动人口多，流动团员也较多；二是辖区大专院校多，有五所大专院校，青年团员相对较多，为我街共青团工作的开展创造了良机。回顾上半年工作，我团工委在上级团组织和同级党委的指导下，取得一定成绩，现从三个大的方面做如下汇报：一、 上半年主要干了些什么？二、 比较满意的工作有哪些？三、 工作的难点、困难是什么？有哪些建议和意见？首先，在上半年的工作中，我团工委主要做四件事，一是种树，二是育树，三是土壤改良，四是推广树种。所谓种树就是建团，尤以组建非公企业团组织为重点，上半年，我团工委共组建非公团支部五个，吸纳新团员31人，基本完成了上半年的建团任务。树苗栽种了，接下来就是育树过程，由于这些非公团组织平时团的活动非常少，加之他们日常工作被企业安排较满，难以抽时间进行团课的学习与培训，更没有时间参与团的活动，面对这种情况，我街团工委及时同企业负责人进行了沟通，为他们安排了固定时段和固定时间开展团日活动，这样，团日活动得到了保障，非公企业团组织像小树苗一样，茁壮成长。由于非公企业团支部在非公企业中的存在并未得到企业重视，树种常常处于干渴状态，如果不改变这种局面，辛苦栽种的树苗就面临着枯萎，针对这种情况，我街团工委对症下药，制定了“土壤改良计划”，适时地与这些企业负责人甚至法人进行了接触与沟通，针对这五家企业的特点组织这五个团组织开展了系列文艺、竞技和主题实践活动，并逐渐增加了活动的密度、提高活动的质量，邀请企业管理层或负责人现场观摩，及时向企业负责人反馈活动情况。一段时间之后，五个非公企业团组织的团员不仅在活动中提高了参与活动的积极性，也在活动中提升了素质，并且将自身青春阳光、充满朝气的一面展现给企业，激发了企业的潜在活力。在一套漂亮的组合拳之后，这几家非公企业负责人甚至法人都对团组织有了全新的认识，对企业中的团员发挥的作用交口称赞，在接下来的其他活动中，他们不仅向活动提供场地，还有的慷慨解囊，为团的活动提供简单经费。可以说，我街团工委为非公企业团组织改变了生存环境，改变了企业管理者的旧有观念，也改变了游离于团组织之外的普通青年的思想认识，为非公企业团组织营造了优育的外部环境，土壤的改良更为下步树种的推广做好了铺垫。在如何推广*街道团工委这个品牌的工作中，我们进行了潜心研究，打造品牌街道、打造品牌团组织已经被我街团工委甚至同级党委上升为战略高度。推广首要的工作就是要提高知名度和影响力，为此，我街设计了一系列活动并制定了口号：内强素质、外塑形象，打造一流队伍！口号指导着我们的言行，上半年，我们相继开展和多种多样的活动，有针对企业员工开展的职业技能竞赛、针对窗口单位开展的优质服务评比，结合重大节日开展的文艺汇演，针对应届大学毕业生开展的优秀青年创业论坛、邀请青年创业人才开展的青年企业家论坛活动，以及专门为青年创建的“南站青年精英QQ群”等系列活动。在活动中，我们特别注意团旗、团徽以及团歌的使用，每遇活动，到处是佩带团徽的青年团员，鲜红的团旗高高飘扬，光荣啊中国共青团的歌声响彻耳边，尤其是在“为玉树地震灾区献爱心*街道团工委捐款活动”和赴*镇抗洪活动中，高唱的团歌和耀眼的团微还有那鲜红团旗映衬下的团员们幸福亢奋的表情，感染了群众，更感染了普通青年的心。南站团工委的青春、活泼、向上的美好形象已经固定在南站人的心中。可以说，我们举措以及系列活动已经把*街道团工委尽可能地推广出去了，团的工作得到了群众的认知。相信在不远的将来，众多新建团组织将如雨后春笋一样到处萌发。其次，上半年还算满意的工作并不多，因为各项工作还没有达到尽善尽美，尚有潜力可挖。归结起来共三项满意工作，一是成功组建五个非公企业团支部，并且迅速发挥了其组织作用；二是将各种活动很好地结合到团建中，成功的组织并开展了多项有意义的活动；三是为有创业意向的创业青年提供小额贷款信息并全程跟踪服务，帮扶四位青年创业人员通过小额贷款实现创业梦想。可以说，上半年的工作取得了一些成绩，基本完成了预期工作目标和任务，这些工作任务的完成和目标的实现是与上级团委的英明领导和同级党委的大力支持密不可分的。我们的工作还存在着这样或那样的不足，在下一步工作中，我们会及时总结经验，吸取教训，不断开拓创新，争取新的业绩。最后将工作遇到的难点和建议做如下阐述：难点：一是非公企业团组织得到企业支持还不够，活动经费时断时续，活动时间有时得不到保障；二是非公企业团组织中的团员流动性大，有的团员因个人原因辞职或离职时有发生，对团的工作或多或少产生影响。三是个别团干部理论水平和业务能力还不强，自身素质还不过硬，制约了团组织的发展。建议上级团组织尽可多地创造学习与培训机会，增强学习培训覆盖面，提高