3月份个人工作总结.doc

个人工作总结2012年3月12日，我来到唐山曹妃甸宝特物流有限公司，正式入职。第一天开始布置办公室及宿舍，忙的有条不紊，不亦乐乎。感受到了领导和同事浓浓的情谊和热情。接下来半个多月的时间里，我主要是对公司状况的了解，熟悉。先后熟悉的事项有：1、整理公司原始文件、表格，做好纸质、电子目录，做到清晰、明了；2、接受培训，了解总公司企业文化，熟悉并使用专用办公OA系统（今目标）；3、熟悉公司考勤管理制度，负责记录曹西后勤人员考勤；4、熟悉公司人事档案，员工登记表；5、协助主管制定公司各项管理制度；6、熟悉公司现有各项流程，对公司有更深入认识；7、日常打印、复印等相关工作；8、其他相关工作。主要收获：新的环境没有想象中的艰苦，相反人都很好，工作氛围也很好，不知不觉有了归属感。工作相对轻松，因此对每件小事更加精益求精。比如财务报销发票的粘贴顺序、文件盒的册头等等，是以前工作中没有注意到的。自身存在问题：工作不够积极主动，和领导同事还需磨合；重新定位自己的岗位职责，找到合理有效的工作方式；工作经验太少，以前工作的陋习要改正。合理化建议：公司刚成立有很多不完善的地方，需要完善制度，强化流程；人事制度基本制定完毕，可能弱项还是绩效考核；薪资保险希望尽快走上正轨，涉及自身的就是非全勤员工当月工资核算方法，是不是可以从出勤天数的角度考虑（见附件）？行政日常制度有待制定，尤其是行文规范，档案合同管理、借阅规定，以及公章的使用规定。 和领导相处能够深深感受到领导是站在员工的角度考虑的比较多，也在为员工的稳定性做着努力。公司刚成立，有很多机遇和挑战，希望和公司共同成长、共同进步。行政人事部李静2012年3月29日附件：非全勤员工当月工资的计算方法中国石油人才网 发布时间: 2011-5-18 13:00:20 文章来源:中人网论坛 如果员工请事假，或者员工辞职，那么员工当月的工资怎么计算？虽然笔者曾经已经和朋友多次讨论过，但是，笔者认为还是有必要再拿出来谈论一次，因为毕竟有很多朋友到现在对这个问题还是不清楚。 【法律背景】劳社部发20083号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天季工作日：250天4季62。5天/季月工作日：250天12月20。83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数（365天-104天）12月21。75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。【计算分析】许多企业在计算员工非满勤月（月中离职）的工资时，采用以下三种方式者较多：计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数月标准工资计算方式二：月标准工资-月标准工资/21。75（应出勤天数-实际出勤天数）计算方式三：实际出勤天数/21。75月标准工资当然，本计算方式中应出勤天数及实际出勤天数中已经包含了当月或者出勤期间的法定节假日。在此处忽略不去详细讨论了。【困惑点】那么这几种方式在实际操作中具体会遇到什么问题呢？我们一起来看一下。按照计算方式一，由于每月的应出勤天数不一样，同样缺勤一天，造成不同月份的工资会有所不同。如：2011年2月，应出勤天数（含法定节假日）仅为20天；2011年8月，应出勤天数则为23天。如果员工甲、乙工资均为10K，分别在2月与8月离职，且均在离职当月缺勤一天。则双方的离职当月工资结算分别为（甲）10000-10000/201=9500（乙）10000-10000/231=9565。2采用计算方式一一般不大为很多企业的薪资负责人所接受，以来，此种计算方式中日工资的计算方式没有法律支撑，二来会造成不同月份之间的差异，作为薪资负责人也很难向员工进行解释。按照计算方式二，如果当月的缺勤天数超过21。75天，则员工工资为负数如：员工丙工资为10K，2011年8月1日公司工作最后一天，办理离职手续。当月的工资结算为10000-10000/21。75（23-1）=（114。9）这显然也不合理。按照计算方式三，上述丙员工员工情况如果此种方式的话，当月工资结算应为1/21。7510000=459。8元，此种方式尚合理。但是采用当月实际出勤天数/21。75月标准工资计算公式时，如果员工实际出勤时间超过21。75，但仍有缺勤的话，其当月工资反而会高于标准工资。如：员工丁工资为10K，2011年8月30日公司工作最后一天，办理离职手续。当月工资结算为22/21。7510000=10114。9，我们发现8/31员工缺勤，但反而当月工资高于标准工资，这种方式显然也不合理。【分析建议】这个问题，可能也是经常困扰我们薪资负责人的一个问题。Mark也经过长时间的思索与请教，同时结合一些本论坛上及其他论坛上的一些回复，建议如下：1、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数少于11天，则可以采用计算方式三：实际出勤天数/21。75月标准工资；2、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数多于11天，则可以采用计算方式二：月标准工资-月标准工资/21。75（应出