集体合同名词解释

1/30集体合同名词解释同学们：由于劳动法是加考科目，没有老师授课和串讲，以下是老师查找的一些资料，给大家做参考，希望对大家有所帮助，谢谢！劳动法名词解释.1）劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。2）集体合同：亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。3）集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商有两种形式，一是用人单位工会或职工代表与用人单位代表的集体协商；二是行业或地区工会代表与相应的用人单位代表的集体协商4）劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切2/30联系的其他关系的法律规范的总和。5）劳动关系：劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。6）劳动法的体系：是指劳动法各项法律制度的结构体系。我国劳动法的体系由促进就业制度、劳动合同和集体合同制度等一系列制度组成。7）劳动法的基本原则：是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。劳动法的基本原则贯穿、体现在劳动法制度和法律规范之中。确立我国劳动法的基本原则应以我国宪法为基本依据。8）劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实际社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。9）劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。10）劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担3/30劳动义务的资格或能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。11）劳动行为能力：是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。12）劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。它是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的实质和核心。13）劳动法律关系客体：是劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。14）劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。分为行为和事件两大类。15）行为：是劳动法律事实的一种。是指以行为人的意志为转移的法律事实。16）事件：是劳动法律事实的一种。是指不以行为人的意志为转移的法律事实。17）劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，4/30明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。18）劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容19）劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。20）劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某中有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。21）职业介绍机构：即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。分为境内职业介绍机构和境外职业介绍机构两类。22）劳动合同的订立：是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的协议。23）借调合同：按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。借调合同亦称借用合同。它是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互权利义务关系的协议。借调合同一般适用于借调单位急需使用的工人或职员。24）无效的劳动合同：是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽然是当事人双方协商订立的，但因违反法律规定，因此，国家不予承认，5/30法律不予保护。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律效力。25）劳动合同的解除：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。36）工资：是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。37）工资总量：是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总额。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和各类补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。38）工资总量的宏观调控：是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额增长与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的比例关系。39）最低工资：是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。30）工资形式：是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。1、劳动关系：它是劳动者13、员工民主参与管理：6/30是25、劳动合同鉴定:是指劳每周工作40小时。与用人单位之间在劳动过指在不同程度上让员工参动行政管理部门对劳动合非标准工作时间：缩短工作程中形成的社会经济关系加企业组织中的决策过程同的内容、程序合法性和真时间，不定时工作时间，的统称。及各级管理工作，让下级、实性以及可行性进行审查综合工作时间和计件工作2、劳动关系意义上的劳动：员工与企业的高层领导者予以证明的制度。时间。专指职工为谋生而从事的、处于比较平等的地位来研26、劳动合同的法律效力：36、劳动争议：就是劳动纠履行劳动义务的、有组织究和谈论企业组织中的重是指依法赋予劳动合同双纷，是指劳动关系双方当事的、岗位相对固定的集体劳大事务。方当事人及相关第三人的人因劳动问题引起的纠纷。动。法律约束力。3、雇主协会：是由雇主组14、下岗：指劳动力与劳动27、欺诈：是指一方当事人1、均衡型劳动关系：指劳成，旨在维护雇主利益，并岗位相剥离的状态。故意隐瞒事实真相或制造动关系双方的力量相差不努力调整雇主与雇员以及15、劳动合同：又称劳动契假象，以使对方当事人在上大，能够相互制衡。雇主与工会之间关系的组约，劳动协议，是劳动者7/30和当受骗的情况下表示同意2、谈判社团主义：谈判社织。用人单位之间关于确立、28、胁迫：是指一方当事人义，指这样一种制度，在这系以及劳动关系密切联系变更和终止劳动权利和义以暴力或其他手段相威胁，种制度中，利益的阐述和政的一些关系的法律。务的协议。强迫对方当事人与自己订策的确定都要通过作为其6、劳动就业权：是具有劳16、有固定期限的劳动合立合同。成员和田家间的合法中介动权利能力与劳动行为能同：指用人单位与劳动者约29、无效劳动合同：指当事而行事力的有劳动愿望的劳动者，定合同终止时间的劳动合人违反法律、法规或违背平3、集体谈判：指雇主和工依法从事有劳动报酬或经同。等、自愿原则签订的不具有会之间针对工作报酬、工作营收入的劳动的权利。17、无固定期限的劳动合法律约束力的劳动合同。时间及其他雇佣条件，在适7、平等就业权：是指劳动同：双方当事人在劳动合同30、部分无效劳动合同：指当时间以坦诚的态度所进者再就业方面一律平等，不上只规定该合同生效的起劳动合同中某些条款违法，行的协商和交涉。因民族、种族、性别、宗教始日期，没有规定其终止日但不影响其他条款履行，只4、“效率工资”理论：在8/30某信仰不同而受歧视。期。要认定该条款无效，而其余些就业组织中，有些员工会8、休息休假权:是指劳动者18、劳动就业：是使劳动力条款仍有效。得到超出其他雇主所提供在参加一定时间的劳动之后所获得的休息休假合理利用的过程；从劳动法指劳动合同的双方当事人因为较高的工资福利会促的权利。的角度看，劳动就业是指具按照合同约定完成各自义使雇员更加努力工作，提高休息休假：指劳动者有劳动权利能力和劳动行务的行为。效率，因此这部分超出其他在国家规定的法定工作时为能力并有就业愿望的公32、劳动合同的解除：指在雇主的工资被称做“效率工间意以外自行支配的时间。民获得有报酬的职业。劳动合同订立后，尚未履行资”。9、劳动法律关系:是指劳动完毕之前，由于某种因素导5、协调性谈判：指不同的法律规范在调整劳动关系19、非全日制用工劳动合致双方当事人提前终止合集体协议虽然分别由不同过程中形成的法律上的劳同：指劳动者按照国家的法同效力的法律行为。的组织谈判而成，但是所有动权利和劳动义务关系,是律规定从事部分时间的劳33、劳动合同终止：指劳动谈判最终达成的协议，在基劳动关系在法律上的表现,动合同。合同双方当事人约定的期本内容、基本条件上却几乎是当事人之间发生的符合20、9/30劳务派遣用工劳动合限已到期或终止的条件出相同，至多仅有细微的差劳动法律规范、具有权利义同：指劳务派遣单位与被派现，立即终止合同的法律效异。务内容的关系。遣劳动者之间订立的劳动力。6、工业主义理论：该理论10、劳动法律关系的主体：合同。的固定期限劳动合制度下，集体合同是企业、的，秩序和进步代表着经济的参与者。同。）事业单位和工会之间就各和社会自然发展过程的主11、劳动法律关系的客体：21、按照劳动合同存在的不项具体劳动标准协商谈判流，而冲突和停滞仅仅是局是指劳动法律关系主体双同形式，可分为书面和口头而缔结的协议。部的问题。方的权利与义务共同指向两种劳动合同。35、标准工作日：是指由国7、弹性工作时间：是指在的对象、具体而言，是共同22、书面劳动合同：又称要家法律统一规定的，在一般标准工作时间的基础上，每指向的劳动活动。式劳动合同，是指以法定的情况下，劳动者从事工作或周的总工作时间不变，每天12、全日制用工劳动合同：书面形式订立的劳动合同。劳动的时间。的工作时间在保证核心时指劳动者按照国家法定工23、要约：在签订劳动合同工作时间法规：10/301995年5间的前提下可以调节。作时间，从事全职工作的劳前，劳动者或用人单位提出月1日实施的国务院关于8、“野猫罢工”：是指未经动合同。订立劳动合同的建议，称为职工工作时间的规定中规过工会、由工人自发组织的要约。定：职工每日工作8小时，罢工。也叫非法罢工。罢工：是雇员为了提17、工资：劳动法中，是雇企业道德规范和价值取向35、企业管理模式：是指管高劳动报酬，改善工作条件主依据国家有关规定或劳的总和。理方对待雇员和处理特殊而集体拒绝工作。动合同约定，以货币形式直27、技术环境：内容包括产问题的一种参考原则，是管接支付给劳动者的劳动报品成产的工序和方式，以及理方的行动指南。9、雇员：也称劳动者，我酬。采用这些工序和方式所必36、工会：是由雇员组成的国广大劳动者是在各种企18、热炉规则|是对员工实需的资本密度的程度，产品和工序式代表雇员在工作场所以和个体经济组织等单位中触摸到热炉产生的效果，它是否容易受到新技术的影及整个社会中的利益。从事有组织的社会劳动的具有即时性、预警性和一致响，工作是否复杂和需要高37、劳资合作：是指工会与人。性。水平的知识和技能。管理方寻求实现共同利益11/3010、霍桑试验：是指在19、“黄狗协议”：是指由劳28、举证责任后果：指当事的一种方式。1927-1932年间由美国人埃资双方共同签定的、禁止员人在诉讼中对自己的主张38、社会倾销：指跨国公司尔顿?梅奥和罗特利斯伯格工以个人名义参加工会及加以证明，并在自己的主张利用各国劳动力市场的差所进行的一系列试验，他们其活动的书面协议。最终不能得到证明时承担别，将本国的就业机会转移认为，照明强度和其他工作20、行业工会：是将在某一不利的法律后果责任。到国外以获取更大的利润。条件对生产率变化没有影特定行业中从事工作的所39、最低工资：指劳动者在响，劳动生产率的提高对劳有工人都组织起来的工会，29、倾斜型劳动关系：指劳法定工作时间内提供了正动过程中的士气及其成员而不考虑这些雇员的技术、动关系双方的力量相差悬常劳动的前提下，其所在企的满意度及生产过程中的技能以及所从事的职业。殊，一方在组织运行中起主业应支付的最低劳动报酬。有效管理等因素有关。霍桑2l、管理方：是指在生产组要作用，、40、加班加点：即延长劳动试验的重要之处在于把人织中通过行使职权，实施管30、能本管理：是一种以能时间，是指劳动者的工作时当作社会的人，从而要更多理职能，率领其隶属人员完力为本的管理，是人本管理数超过法律规定的标准工地考虑岗位上的人的12/30情感、成既定工作的各级管理人发展的新阶段，它通过采取作时间。心理、期望等。员。有效的方法，最大限度地发41、员工参与管理：即共同11、沟通：是人与人之间的22、工会：是由雇员组成的挥人的能力，实现能力价值管理，主要是集体参与。其思想和信息的交换，是将信组织，主要通过集体谈判方的最大化，并把能力这种最含义是指员工与雇主在交息由一个人传达给另一个式代表雇员在工作场所以重要的资源作为组织发展流过程中，共同判定企业组人，逐渐传播的过程。及整个社会中的利益。的推动力量，实现组织发展织策略或战略规章，共同对2、借调合同：指借调单位、23、劳动争议调解：是指调的目标以及组织创新。有关问题进行决策的制度。被借调单位与借调人员之角委员会对企业与劳动者31、产生行动：指在集体谈42、目标管理：是在科学管间，确立借调关系，明确相之间发生的劳动争议，在查判过程中由雇员或雇主以施加压建立起来的员工参与管理议。任的基础上，依照国家劳动力为目的，单方面引起正常的制度。13、工会制工厂制度P321：法律、法规，以及依法制定工作安排暂时停止的一种43、质量圈：一般是由通过在工会制工厂制度下，雇主的企业规章和劳动合同，通13/30活动。主要表现罢工、怠工、共同生产某一特定部件或优先雇佣工会会员，若无工过民主协商的方式，推动双关闭工厂等。提供某一特定服务的员工会会员则可招用非工会会方互谅互让，达成协议，消32、全面质量管理：是企业自愿组成的工作小组，定期员，但他们必须在规定的时除纷争的一种活动。管理模式的一种，它是指整会面，探讨问题成因，提出间内加入工会。劳动争议调解委员会：是依个企业共同努力来满足顾解决建议，实施纠正措施，14、“工人委员会”：即在各法建立的、调解本单位劳动客的需要及经常性的超出共同承担着解决问题的责级工作岗位建立雇员委员争议的群众性组织。顾客的期望要求，并通过引任。会，其代表可以分享企业信24、“投入一产出”模式：投进新的管理体制和企业文44、惩处：是指管理方对严息、参与协商以及联合决入是指“冲突”，产出是指化来大幅度消减因质量问重违反劳动纪律或规章制策。“管理规则”，从而把劳动关题而导致的成本因素。度的员工采取的惩罚措施。15、冲突的根源：可以分为系调节看成是一个把冲突33、集体协议：指工会代表45、申诉：是指认为自己在“根本根源”和“背景根源”，转化为管理规则的过程。员工与雇主或雇主团体之工作中的权利受到侵犯，而前者14/30是指由于劳动关系的25、精英理论：认为社会按间签订的，关于劳动条件，提出要求解决的行为。本质属性造成的冲突，后者照等级划分阶层，精英处于劳动标准及劳动关系问题46、“禁止令”：指雇主拥有足指由那些更加可变的，取社会的最高阶层，因而对政的书面协议。的禁止某些工会运动的法决于组织、产业、地域、国策指定具有直接而重要的34、共同协商：指资方为协定权力，包括罢工和联合行家等因素的属性所造成的影响力。调与员工的关系而在指定动。冲突。26、企业文化：是企业在长决录之前，先征求员工的意劳动冲突：是指劳动关系双16、三方原则：国家，期经营实践中逐步形成的见或态度，但是不需要征得方的利益、目标和期望分歧企业和员工三方合作，共同文化观念，犹如企业的灵员工或其代表同意的决录很大，甚至背到而驰时的表制定产业政策和劳动政策。魂，是企业制度、企业精神、程序。现形式。合作：指劳动双方通过劳动产阶级内部也存在冲突，因就业结成利益共同体、相互而政府获得相对自主性，能依赖，雇员出于被迫或在利够在一定程度上独立制定益获得满足的时候与雇主经济政策和社会政策。20之间达成的合作和协调的世纪90年代以后，主张建关系。立超国家15/30机构来协调和控政府与劳动关系理论：制国家之间的政策和行持法律和秩序、保障国防安工资的法律制度：是指用人全、促进自由市场运作外，单位依据劳动合同规定，以应该尽量减少对经济和社各种形式支付给劳动者的会生活的干预。在劳动关系工资报酬。方面，新保守主义反对政府不公正劳动行为：是指工会就劳动和就业方面立法，认在组建过程中或组建后，一为这方面的法律将扭曲自方采取非法方式对抗、破坏由市场进而降低效率，同时对方的措施和行为。也反对建立工会，认为工会是一个追求经济租的垄断性组织，作为一个强大的利益集团，工会有能力扭曲政府的公共政策。管理主义政府理论：在劳动关系中政府应该采取措施来促进劳资合作，应该在教育培训研究开发、交通通讯等领域为私人部门提供更多，更有力的支持。管理主义更强调政府在保持劳动16/30关系稳定、促进劳资合作和实现经济繁荣方面发挥积极作用。正统多元主义政府理论：提倡政府在劳动关系中发挥裁判作用，在不损害第三方利益的前提下适度干预经济活动，平衡劳资双方的利益冲突，认为理想的政府应该作为中立的仲裁者，为劳动关系营造一个公平的外部环境，把产业冲突减少到最低的程度。精英主义政府理论：政府在劳动关系中扮演精英利益的捍卫者，在不破坏现有精英结构个不牺牲精英阶层利益的前提下，政府可以通过颁布就业与劳动法律来缓和劳动者的不满。激进主义政府理论：传统激进主义传统激进认为政府17/30是资产阶级的工具，政府制定各项政策或采取各种行动都是为了维护资产阶级的利益20世纪70年代开始，激进主义认为，由于资三、名词解释题劳动关系学集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件建立了平等协商谈判机制是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一是协调劳动关系的手段是法律、法规的重要补充。33.三方协商机制的组织形式有哪些?由三方代表组成常设机构采取劳动大会形式成立三方专业委员会设立三方劳动争议处理机构设立综合性的三方联系制度29.劳资合作具有哪些特征？118企业组织经营的整体责任属于资方和劳方共同承担；资方合作需借助员26管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南27工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度28劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议18/30仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项26.劳动关系的主体P8-指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即又有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。27.雇主P10也成“管理方”或资方，是指雇佣他人为其工作，并需支付劳动报酬的法人或自然人。28.劳动争议P407指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等条件的主张不一致而产生的纠纷。26.劳动关系中的力量雇员的力量和雇主的力量。27.我国雇主88-1、雇主是经营者2、鼓足所属的单位是企业3、雇主范围包括各种所有制企业。28.举证责任435在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。三、名词解释题26.劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式27.工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程28.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单19/30位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动四、简答题29.简述劳动关系的特性。个别性与集体性平等性与隶属性对等性与非对等性30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。员工持股计划质量圈共同磋商工人董事工作理事会建议方案职工代表大会制度31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资32.简述集体协议的意义。工参与才能实现；劳资双方将对抗相对力量，转化为组织的总力量；劳资合作所带来的成果应公平分享。30.简要回答工会的职能分类。135工联工会福利工会政治工会32.我国XX年集体合同规定中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些？37233.简要回答三方协商机制的作用。3791、缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系2、确立工会地位，保护劳动者合法权益3、促进经济发展，推动社会进步。29简述合作的含义及根源。合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则20/30的行为。合作的根源“被迫”和“获得满足”30独裁剥削管理模式有哪些特征?强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性31在我国劳动法确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异32集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?33为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原则三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施，体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望有21/30关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附：三方协商发端与19世纪末，至20世纪20年代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。1919年成条款：即谈判双方自主协商订立的条款。约定条款一经写入协议，具有立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志；国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。29.简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。P110员工持股计划、质量圈、共同磋商、工人董事、工作理事会、建议方案。30.简要回答工会的内涵。P12831.简要回答劳动法的主要功能。P173三个主要功能：1、保护劳动关系双方自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度；2、解决纠纷；3、确定基本劳动标准，如最与法定条款同等的法律效力34.试述我国集体谈判协商准备阶段，职工和工会方协商代表需要注意的问题。2781、熟悉与集体协商内容有关的法律法规规章和制度2、充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料3、拟定集体协商议题4、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定5、共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。22/3035.试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。400低工资、最低就业年龄等。32.我国XX年集体合同规定中规定的集体协议的订立原则有哪些?P3691、遵守法律、法规、规章及国家有关规定2、相互尊重，平等协商3、诚实守信，公平合作4、兼顾双方合法权益5、不得采取过激行为33.简要回答三方协商机制的特点。P3781、主体独立2、权利平等3、民主协商4、充分合作5定期协商五、论述题34.试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作?P278协商准备；确定协商代表；协商程序；策略；技巧。35.试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。P376401内含：1、三方机制是专门为协调劳动关系而建立的管理体制和组织体系；2、三防机制的宗旨是通过三方合作，通过制定正确的政策和制度，促进全社会劳动关系的稳定，保障雇主和劳动者的合法权益，达到稳定社会、发展经济的目的。3、三防机制中三方处于平等的地位，在相互理解、相互合作基础上，进行对话、协调和谈判。4、三方机制各自代表不同的利益主体，维护各自代表的主体的利益，因此协商的过程实际上是不同利益主体之间的协调23/30和平衡。5、三方机制处理的事物都是当前在劳动关系方面的重大问题和重大事务。我国的含义：由政府部门行政部门、工会和雇主代表三方共同组成。五、论述题34.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。实行差别待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务，以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动，控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。行政救济。不当劳动行为的救济机构一般为劳动委员会，劳动委员会发现雇主存在不当劳动行为，可以发布命令要求其立即停止。劳动委员会的命令应在法庭登记，如果雇主不执行，可被处以藐视法庭罪民事救济。劳动委员可以基于民法“全面救济”理论，采用恢复原状、赔偿损失等多种保护措施，对不当劳动行为进行全面救济。35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。法定条款：即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定。它直接来源于法规和政策，在集体协议的有效期内持续有效，是集体协议中最重要的一类条款。约定24/3034试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。内容：双方会面并开始谈判全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由任何方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。根据我国法律的相关规定：协商代表应履行的职责参加集体协商接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见提供与集体协商有关的情况和资料代表本方参加集体协商争议的处理监督集体合同或专项集体合同的履行法律、法规和规章规定的其他职责。35试述集体协议的变更。是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。用人单位因被兼并、解散、破产等原因，只是集体合同或专项集体合同无法履行的因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的法律、法规、规章规定的其他情形。25/30劳动关系学名词解释名词解释汇总名词解释1.我国劳动关系我国劳动关系指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。2.劳动关系主体指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的劳动关系主体使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。劳动者称劳动主体，用人单位称用人主体。3.雇员是指在企业组织中，雇员本身不具有基本经营决策权力并属于这种决策权力的工作者。雇员也可称之为员工、劳动者，包括从事体力和智力劳动而获取工资或报酬的工作者。4.雇员团体是指因为共同利益、雇员团体兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似工会组织的雇员协会和专门的职业协会P105.雇主雇主也称用人单位，指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人.6.雇主组织的含义雇主组织的含义指由雇主依法组成的，旨在代表、23.劳动合同的内容劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。7.员工参与和参加管理员工参与和参加管理是指26/30组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策,即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内,来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展P1078.劳资合作是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式9.工会的内涵工会的内涵是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判务，由于权劳动合同的内容利义务是相互对应的，一方的权利即为24.劳动合同变更劳动合同变更指劳动合同在履行过程中，经双方协商一劳动合同变更致，对劳动条款进行的修改、补充或废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等25.劳动合同解除劳动合同解除是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为26.集体谈判集体谈判是工会和资方确定就业条件和待遇的交涉过对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益10.标准工作日标准工作日是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。我国标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。27/3011.缩短工作日指法律规定的少于标准工作日时数的工作缩短工作日日。我国缩短工作日情况有：从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动者；夜班工作；哺乳期工作的女职工。12.不定时工作日不定时工作日指没有固定工作时间限制的工作日。使用于不定时工作日因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者。13.综合计算工作日指用人单位根据生产和工作特点，分别综合计算工作日采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。一般使用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动。14.弹性工作时间指在标准工作时间的基础上，每周的总工弹性工作时间作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以