集体合同的内容包括-

1/20集体合同的内容包括?集体合同定义，内容，福利内容1杨长汉什么是集体合同？集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。集体合同或专项集体合同的内容有哪些？集体协商双方可就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：劳动报酬；工作时间；休息休假；2/20劳动安全与卫生；补充保险和福利；女职工和未成年工特殊保护；职业技能培训；劳动合同管理；奖惩；裁员；集体合同期限；变更、解除集体合同的程序；履行集体合同发生争议时的协商处理办法；违反集体合同的责任；双方认为应当协商的其他内容。如果个人合同和集体合同同时存在怎么办？用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。集体合同中薪酬应当包括哪些内容？劳动报酬主要包括：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；3/20工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资支付办法；其他劳动报酬分配办法。集体合同中福利应当包括哪些内容？保险和福利主要包括：补充保险的种类、范围；基本福利制度和福利设施；医疗期延长及其待遇；职工亲属福利制度。其中，根据劳动和社会保障部的相关规定，补充养老保险统称企业年金，其种类和范围可参阅本书相关问答。2上海公司集体合同上海公司与上海公司工会为了进一步协调企业与劳动者群体的权利和义务，建立良好稳定和谐的劳动关系，保障员工和企业双方的利益，经双方协商一致，签订上海公司集体合同。第一章总则4/20第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定及有关法律法规规定签订集体合同，协调企业与劳动者群体的关系，保障劳动者报酬、工作时间、劳动条件和保险福利，协调企业与员工的权利和义务。第二条签订集体合同是法律赋予双方的权利和义务，任何一方无特殊情况不得提出不签或解除合同的要求。本合同是双方必须共同遵守的准则。第三条本合同适用本企业内全体员工，企业制定各项规定，不得低于集体合同条款规定。第二章工作时间、劳动报酬第四条实行每周五天工作制，每周工作40小时，每天工作8小时，每周休息两天。企业实行综合工时制和不定时工时制，应按有关规定执行。第五条严格控制加班时间。企业安排员工加班必须符合国家的有关规定。因特殊情况，确实需要延长工作时间的，应与工会和员工协商，不得强制加班，并按规定按时付足加班工资。实行定额计件的工种，定额应相对的合理。5/20第六条双方确定在企业在盈利的情况下，考虑为员工适当加薪，每年为员工加薪的幅度不低于上年工资的。第七条在法定工作时间内提供正常劳动的职工最低月工资收入高于上海市政府规定的企业职工最低工资标准的%。第三章保险、福利第八条按照政府规定，为员工办理社会养老保险、医疗保险等。按规定提取各类基金。第九条福利：1、企业提供免费工作餐2、符合法定结婚的员工发给元贺礼。3、员工直系亲属去世的发给元补助。第四章休息、休假和劳动安全第十条每周星期六、日两天一般为企业周休日。法定节假日，企业应放假。假日期间工资照发。应工作需要加班、加点应给予调休或发给加班工资。第十一条婚假：符合婚假法定年龄结婚，享受婚假3天。符合晚婚年龄结婚，享受婚假10天，并照发工资。6/20第十二条丧假：直系亲属死亡享受丧假3天。旁系亲属享受丧假1天，工资照发。第十三条公休假：企业组织的疗休养期间作公假；子女服兵役给公假1天；国家征用土地、房屋动迁给公假l天；自愿献血者按规定给予待遇；员工子女在校读书、学校召开家长会应给公假。第十四条企业严格执行国家有关劳动安全和卫生的法律、法规及有关规定，努力改善员工的劳动条件，加强职业病的防治，切实保障员工的身体健康。1、教育员工接受劳动安全知识，遵守安全操作规程，员工有权拒绝违章指挥、强令冒险操作，对危及生命安全，身体健康，可提出批评与拒绝，禁止危险作业。2、企业应定期组织员工健康体检。体检所需经费由企业支付，企业应为职工购买特种疾病保险和住院保险。3、凡使用有毒物质的生产岗位，必须按规定安装吸7/20尘毒设备，如无条件预防的，必须限制员工戴好防毒面具。接触尘毒员工必须定期体检，并按规定发放营养费。女职工“四期”期间应调离此岗位。第十五条企业必须重视防火工作，工会应予以积极配合。1、按规定留足安全疏散通道和门，备足消防器材；2、培训员工熟练使用消防器材，熟悉安全疏散知识；3、加强业余消防员培训，并发放劳防用品；4、化学危险性岗位，必须制订“应急救援预案”，并培训职工应急操作。第十六条企业发生重伤以上事故，要按国家企业职工伤亡事故报告和处理规定办理，及时向劳动部门报告，通知工会组织参加调查处理。第五章女职工特殊利益第十七条根据上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法、上海市女职工劳动保护法、上海人口与计划生育条例等有8/20关法律、法规，依法维护女职工的合法权益。第六章招聘、解除和奖励、处罚第十八条企业编制招工计划，按择优录用的原则，公开招聘员工。招聘的员工应依法一律签订劳动合同。第十九条工会依法指导和帮助员工签订劳动会同，有权督促劳动合同的履行，企业在订立、修改劳动合同时应听取工会的意见。第二十条企业对成绩优秀员工给予荣誉奖励和物质奖励，对违反规章制度给予批评教育，对情节严重或屡教不改者，按规定给予必要的惩处。第二十一条惩处员工，应当经调查取得确凿证据，并在听取员工本人申辩后依法慎重决定，在听取员工申辩时，工会代表末在场，对员工的任何惩处为无效。第二十二条企业解除员工的劳动合同，工会认为不适当的有权提出意见，并要求重新处理。工会与企业共同协商处理，如果协商不成，可通过法律程序求得公道。企业不得采用任何形式干预9/20指责工会。第七章工会活动第二十三条企业应支持工会开展活动和履行维护职能，企业在研究、决定和制定各项涉及员工切身利益的问题和规章制度时，应当有工会代表参加，并经职代会通过。工会主席依法列席董事会，费用由企业负担。第二十四条工会积极协助企业教育员工遵守国家的法律、法规，遵守企业的各项规章制度和劳动纪律，做有理想、有纪律、有文化、有道德的好员工。工会应协助企业加强员工的技能培训，通过劳动竞赛、岗位练兵等针对性的活动，提高员工的操作熟练程度，不断提高员工的技能素质。企业按规定提取教育经费，教育经费的使用主要用于技术工人的岗位培训，尤其是要保证重点岗位、重点部门、重点人员的10/20技术培训费用的落实。第二十五条工会主席、委员任职期间，不得随意调动工作岗位和终止劳动合同。第二十六条工会经费拨交：根据工会法规定，按全部员工工资总额2%按月拨交给工会。第八章附则第二十七条合同生效期，双方都应严格遵守，不应违约。第二十八条企业的生产经营发生重大变化时，经双方协商一致。可对本合同的有关内容进行修改，经劳动行政部门审核后生效。第二十九条有下列情况之一时，按合同签订程序，可以解除合同。1、双方协商一致时；2、因不可抗拒因素，使本合同无法继续履行时；3、企业关、停、并、转。第三十条未经双方协商，企业单方解除本合同，给职工造成经济损失，企业应承担赔偿责任。11/20第三十一条合同履行过程中发生争议，双方应协商解决，协商不成的，按法定程序申请仲裁或诉讼。第三十二条企业和工会每半年召开一次协商会议，就本合同履行情况，互换信息、交换意见，共谋发展。第三十三条本合同期满即行终止。合同期满前3个月内，双方应重新协商，并依法签订新一轮的集体合同。双方协商一致，也可签署本合同的延长有效期。第二十四条本合同加与国家法律、法规不一致的地方，将以国家法规为准。国家如有新的规定，将以新的规定为准。第三十五条本合同有效期为年，自年月日起到年月日止。第三十六条本合同一式六份，其中双方各执一份，归档一份，送区劳动局一份，上级工会二份。企业盖章：工会盖章：法人代表或委托代表：法人代表或委托代表：12/20年月日年月日第一节集体合同的概念一、集体合同的概念集体合同是企业、事业单位和工会组织与企业之间达成的民事协议，它以劳动关系为存在的基础，本质是提升劳动条件，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议。2集体合同是特定当事人之间订立的协议。特定的当事人，一方是劳动力使用者即企业和事业单位另一方是劳动力所有者即全体劳动者。3集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定程序。法律规定，集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交劳动行政主管部门审核通过。集体合同才具有法律效力。三、集体合同与劳动合同的区别1.当事人不同。劳动合同是单个的劳动者和用人单位之间的合同；集体合同是劳动者集体与用人单位之间的合同，故又称为团体协约或团体合同。2.内容不同。单个的劳动合同规定的是单个劳动者和用人单位之间的权利义务关系，一般包括劳动关系的各个方面；集体13/20合同规定的是劳动者全体和用人单位的权利义务关系，主要内容是全体职工普遍关心的劳动条件、劳动标准和劳动待遇等。3.效力不同。劳动法第35条规定：?依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。?4、合同的目的不同。签订劳动合同的目的是为了建立劳动关系；签订集体合同的目的是在劳动关系已经建立的基础上改善劳动条件，提高劳动标准和劳动待遇。5、合同的形式不同。按照要求，劳动合同应当采用书面形式，同时，对没有书面劳动合同的事实劳动关系也加以保护；而集体合同必须是书面形式，否则不具有任何法律效力。6、合同的生效方式不同。劳动者与用人单位就劳动合同的主要条款协商一致，签字盖章后，劳动合同即成立；而依照我国有关法规的规定，集体合同须报劳动行政部门审查后才能生效。第二节集体合同的签订一、签订集体合同的当事人14/20劳动法第33条第2款明确规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”签订集体合同的当事人，在已建立工会组织的企业中，一方是代表全体职工的工会，另一方则是企业；在尚未建立工会组织的企业，一方是全体职工代表，另一方是企业。劳动合同法第51条第二款规定：?“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”?集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。?职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。职工民主推举的代表,须得到半数以上职工的同意。?工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。首席代表不得由非本单位人员代理。?用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。15/20二、集体合同的签订程序1.集体协商，制定草案2.职工讨论，通过草案3.签字上报、审查备案4.即行生效、公布履集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：宣布议程和会议纪律；一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。?职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。?集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。?集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当16/20自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。?劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将审查意见书送达双方协商代表。?劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。?集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。?集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。案例：集体合同的订立XX年初，某企业300多名职工要求签订集体合同。由于尚未组建工会，部分职工委托5名职工以及当地商会的朱某作为代表，进行集体协商。2月21日，各方代表就集体合同的具体约定进行协商。商会的朱某和5名职工作为职工方的代表，公司一位副总经理、人事部门经理和律师等3人作为企业代表。双方讨论协商，基本达成一致。朱某作为职工方的首席代表，在集体合同草案上签了字；副总经理作为企业方的首席代表，也签字认可。随后，朱17/20某等职工代表将集体合同草案向全体职工做了公布。但一些职工对合同协商内容及朱某的代表资格却表示不满，因此发生争议。双方集体协商过程中有哪些地方存在不规范？?双方的代表不符合规定?集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。?从本案反映的情况看，职工代表6人，企业只有3人，人数不对等。?集体协商过程中有如下不规范?首席代表不得由非本单位人员代理。朱某不属于本单位职工，不能担任首席代表。?经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。?但本案在通过集体合同时，并未经过职工代表大会讨论同意，不能生效。第三节集体合同的变更和解除18/20一、集体合同变更和解除的条件（一)当事人双方在协商一致的条件下可以变更或解除集体合同（二)国家法律、政策发生变化，可以变更或解除集体合同（三)由于出现不可抗力的外因，可以变更或解除集体合同（四)由于发生破产等使原企业法人不复存在的事件，可以变更或解除集体合同（五)由于当事人一方违约，使集体合同部分或全部履行成为不必要二、集体合同变更和解除的程序（一)双方协议变更或解除集体合同的程序1、一方提出建议，向对方说明需要变更的内容和理由2、双方协商，形成书面协议3、提交职工大会讨论通过，并报劳动行政部门同意后生效。（二)单方变更或解除集体合同的程序1、企业破产，应提供人民法院宣告破产的裁定书副本2、不可抗力事件发生，应该提供相关证明19/20三：集体合同的效力劳动法第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”依法订立