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文档简介

岗位标准编写要求人力资源部2014 7 WWW GTJTG COM CN 2 目录 3 总体编写要求 安全 人员无违章 生产无事故效率 最大限度提高装船效率 缩短船舶在港时间 达到班组控制目标成本 执行公司节能管理规定 最大限度的降低能耗 4 1 岗位目标 倒班岗 安全 安全事故为0 生产事故为0 质量事故为0效率 综合卸车效率4850t h 4950t h能耗控制在0 42吨标煤 万吨成本 能耗控制在0 42吨标煤 万吨 重点人才 建立健全重点人才 后备人才梯队 为公司发展储备人才 人力资源规划 根据公司战略目标 合理规划公司人力资源规划 5 2 岗位目标 非倒班岗 重点人才 建立健全重点人才 后备人才梯队 完善公司5个10 1个50的人才储备 人力资源规划 根据公司战略目标 合理规划公司人力资源规划 保障公司人才供需平衡 内部 外委协力单位 6 3 岗位关系 内部 与公司签订正式劳动合同的员工上级主管及政府 集团 交通公司 海事局 管委会 安监局等业务客户 外委单位 煤炭客户 人事管理岗位核心职责1负责组织员工入职时手续办理 转正审批表填写审批 调动审批表填写审批 离职报告解除劳动合同证明相关事宜管理 2负责建立健全招聘管理体系 根据公司定岗定编要求和岗位素质要求 组织开展公司内部竞聘和外部招聘的各项工作3根据国家相关法律法规制定 调整公司招聘管理制度和日常人事管理制度 并定期进行合规性评估 确保符合国家相关法律法规要求 7 4 岗位职责 人事管理岗位核心职责根据国家相关法律法规制定 调整公司招聘管理制度和日常人事管理制度 并定期进行合规性评估 确保符合国家相关法律法规要求 2负责建立健全招聘管理体系 根据公司定岗定编要求和岗位素质要求 组织开展公司内部竞聘和外部招聘的各项工作负责员工入职 转正 调动 离职相关事宜管理 8 5 岗位知识技能 9 6 岗前学习内容与要求 入职培训 岗前培训 日常培训 岗前学习内容与要求 提升培训 培训 通用素质 入职培训 10 7 岗位工作内容 职业生涯管理工作内容 描述过于宽泛 1负责公司员工职业生涯管理工作 职业生涯管理工作内容1组织申报2素质测评3结果汇总4晋升岗位调整 职业生涯管理工作内容 描述过于细化 1
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