考勤制度82629333

总则总则 第一条 本制度的制订是为明确公司包括出勤 请假 休假 外出 出差等的要求与规定 确保有章可循 第二条 本制度适用于全体员工 凡公司员工均须完全遵循 第三条 本制度的解释权归力必信公司人力资源部所有 第一章第一章 上班时间上班时间 第四条 公司正常上班时间规定如下 表 1 日工作时间表 时段上午上下班时间下午上下班时间 10 月 1 日 次年 4 月 31 日8 00 12 0013 00 17 00 5 月 1 日 9 月 30 日8 00 12 0013 30 17 30 第五条正常情况下 公司全员逢周日休息 因工作需要加班的 平时及休息日 依第八章 加班管理 规定实施 特殊工作岗位人员的上下班时间和每周休假时间 由公司 人力资源部根据其特殊情况另定 第二章第二章 出勤考核出勤考核 第六条员工每次上下班都要进行指纹打卡 若当天未指纹打卡的 须在次日填交 补打卡 单 补办打卡手续 未及时补办打卡手续或未打卡理由不充分的 视作缺勤或旷 工处理 第七条 员工应按时间上下班 若有迟到 早退者 作如下处罚 表 2 迟到 早退处罚表 迟到 早退时间迟到 早退次数处罚内容 5 分钟内每月三次以内不作处罚 月底公示 超出三次的 每 次依 10 分钟内迟到处罚 10 分钟内每次罚 5 元 月底公示 10 30 分钟每次罚 10 元 月底公示 超过 30 分钟每次作旷工半天处理 月底公示 第八条员工在上班时间外出执行公务 要向本部门主管 经理报告 部门主管经理在上下 班时间外出执行公务 要向总经理 或总经理助理 报告 上班时间公出须在 人 劳动考勤制度 文件编号 HY MF 002 2012 Page 1 of 4 员去向看板 登记 以便人力资源部考勤核实 否则 作缺勤处理 第三章第三章 请假规定请假规定 第九条员工因病 因事 包括探亲 婚丧 生育等 不能出勤时 须事先填写 员工请假 单 履行请假手续 1 普通员工请假在 2 天之内的 经所在部门经理签字后 报公司人力资源部核准 请假超过 2 天 含 2 天 的 需经所在部门经理签字和人力资源部审核后 报总经理批准 2 部门经理 均需在经人力资源部审核后 报总经理批准 3 因紧急情况无法事先履行请假手续时 必须先行电话请假 再事后补办请假手续 4 确因特殊情况 不能在准假期限内返岗工作时 必须在准假期满前办理续假手续 续假手续同请假手续 未办续假手续的 超假时间作旷工处理 第十条 员工因病请假期间工资发放标准见公司 薪酬管理制度 员工请病假需提前或事后 提供医院证明 否则按事假处理 不计发工资 第十一条除年休 婚丧 生育等事假另有规定 见公司 薪酬管理制度 外 一般事假 均不计发工资 第四章第四章 旷工处理旷工处理 第十二条员工违反上述有关规定而无故缺勤的 为旷工 旷工三天 含 以内的 扣除 旷工天数的三倍工资 且取消当月绩效工资 旷工超出三天的 以自动离职处 理 第五章第五章 工伤规定工伤规定 第十三条员工因工作受伤无法上岗工作 按工伤处理 工伤的界定依据国家相关规定 第十四条员工工伤缺勤期间的工资依 薪酬管理制度 相关规定发放 工伤假期凭医院 诊断书确认 第六章第六章 出差管理出差管理 第十五条员工因公出差 均须填写 出差申请表 经部门经理核准后 报总经理审批 第十六条经总经理签批的 出差申请表 递交公司人力资源部备案 作为记录 核实出 劳动考勤制度 文件编号 HY MF 002 2012 Page 2 of 4 勤情况的依据 第十七条因特殊原因 出差未能如期返回的 须事先报所在部门核准 并请示总经理同 意后方可更改返回日期 返回日期获准更改的依据 如签批的报销单复印件 须交公司人力资源部备案 第七章第七章 加班管理加班管理 第十八条公司原则上不提倡加班 确因生产需要加班时 须由部门负责人填写 加班申 请表 报总经理审核后方可实施 总经理签字后的 加班申请表 须复印交送 人力资源部备案 作为记录 计算加班情况的依据 第十九条非生产性加班 包括节假日值班 会议 出差 培训等 不在加班之列 无需 填写 加班申请表 第八章第八章 劳动纪律劳动纪律 第二十二条 员工应自觉遵守劳动考勤规定 不迟到 不早退 不旷工 在上班时间应恪尽 职守 认真工作 做到 1 如实记录工作信息 2 不串岗 不聊天 不妨碍他人正常工作 3 不做与本职工作无关的私事 4 不无故离开工作岗位 5 不在办公室场所接待私人来访 6 工作期间不饮酒 7 不做其它不利于工作的事情 第二十三条 对于违反上述劳动纪律的现象 要予以批评教育 对于屡犯不改 造成不良影 响的 要适当予以处罚 第九章第九章 全勤奖励全勤奖励 第二十四条 公司设全勤奖 对于模范遵守本制度 每月不迟到 不早退 不旷工 不缺勤 的员工 公司要给予奖励 奖励金额为 100 元 月 第十章第