国学社年终总结.doc

2011年下国学社工作总结风扬，云飘，水逝，时流；秋冬更替间一学期已悄然走进尾声。国学社在求索中有开始了他的三岁之旅，半年时光中，在表面的平平淡淡之中，过的并不平庸。国学社规模很小，在今年的招新结束后，我只能说：呕心沥血筹招新，冥思苦想为国学。原创诗集展风采，求新联对倾心血。悲哉国学势渐微，文化流失全不觉。百家智慧空悲切，历代诗词无人阅。世人攘攘此其一，时代匆匆亦是因。孤身碌碌尽心力，难改史势惯如虹。胸中此志终不改，不以人缺短国学。随着西方文化的入侵，和快餐文化的盛行，国学日渐式微已成为不争的事实。而且当今社会，竞争激烈，国学之大智慧难以被人理解，因而一直处于弱势。也许自04年以来不是有人说国学热这一词，可是数年来国学真的热了么？日韩能熟读四书，国人却少有读过四书的，不得不说可悲可叹。少有人静下心来读国学、学国学已成为时代趋势下的必然。虽然在招新过程中，我自己把社内成员的诗词收集起来，做了诗集，又做了两份宣传单，特意为招新写了对联。另外，由于社联在做宣传板时为把国学社的做出来，但是我们自己出了两块，把能想到的宣传工作都做了出来，但是依然只有很少的人来报名。也许是我们工作做得不够，但是应该说国学式微确是主要原因。历年来国学社人数都一直是这个水平。国学社人虽少，但是我承诺一定要让真正爱好国学的人有所收获，因此次学年，国学社依然在进步。国学社的常规活动是国学讲坛，他们有阳光人文讲坛拥有的背景支撑，没有阳光人文讲坛的规模，没有阳光人文讲坛般的优秀讲师。但是国学讲坛所讲的内容更具体化，更深刻化。不同于人文讲坛般是一个整体的概括，是谈其文艺价值，国学讲坛追求学以致用，追求真正理解国学思想，追求在国学的指导下提升自身修为，追求在人生路上因为国学而少走弯路，追求将中华之学传承，所以会系统纺大的讲解论语等，会交流学习国学的方法与路径。在以前的国学社发展中国学讲坛并未规律化，而本学年，国学讲坛一路走来从未间断。即使没有老师过来我们依然会聚在一起，交流国学，探讨国学。直到十五周因为考试月的临近而结束最后一期。同一个事物看多了会厌，同一人所用得方法会很单一。在学习中博取众长方能更上高楼。在以前的国学讲坛中一直只有华中科技大学的孔老师对我们进行指导，而本学年我邀请到了我校的孙卫华老师和杨家友老师，免费的为我们进行了一些指导，丰富了国学讲坛的内容，与形式，使之更为完善。李和山老师也答应了给我们讲解国学。也许国学讲坛的知名度依然很小，国学讲坛的吸引力依然很弱，但是我们在不断完善，也在此过程中使真正爱好国学的人真的学到了东西。在招新时有个大一的朋友说，中国人不学国学，让日韩人去学么？使我感触颇深。现在很多人不愿看之乎者也的东西，即使有人愿看也少有知道的平台，国学社力量薄弱不能使更多的人关注国学，但是一定要给爱国学的更好的学习平台。受国学社规模的限制，许多活动国学社开展不下来，不能有很大的影响力，但是作为一个学校社团，必须有其具有影响力和感召力的活动才能反映学校在第二课堂的发展水平，社团的价值才能完全体现。所以积极整合周边资源与博阅读书一起开展了“习背古文经典竞赛”，虽然在奖状上出了点问题，没能发下去，但是和活动的主题效果体现出来了。联合史学社一起，发展游学，参观了湖北省博物馆。这些活动的开展丰富了国学社社员的生活，也提升了社团的知名度，加强了社团建设的力度。遗憾的是，国学社最具吸引力的活动应该是“国学诗词展”但是由于作品数量的限制，本学期未能开展，但是当我们收集到足够的作品后一定会再做。国学社要有更大的影响力，要有更突出的成绩必须不断进步。在本学期初，我曾设想组织武汉高校国学联盟，但是后来想，社团规模小，资金不足，活动不够丰富，自身经验不足，不可好高骛远，得先抓基础，于是没有开展，但得知华中高校国学盟的存在以后就积极与其取得了联系，等到以后能够整合足够的力量就可以举办武汉高校国学论坛，冲出国学社的局限，打破高校国学盟没有实际作为的局面。作为一个学术性学校社团，有许多问题需要综合考虑。孙老师说，国学的学习重在自己的专研，淡泊于功利，专注于知识。但是社团的发展要求有影响力，有成就。国学的规模小，做不下来，但是我们当尽力在没有多大背景的情况下去寻求更大的发展。尽可能的做到二者兼顾，使学者学真才，使团者得发扬。国学社 陈海亮2011年12月24日个人工作心得每一份经历都会有其价值与意义，价值与意义的获得的源于这次经历的成就，更来源于在此经历中自己总结思考的东西的多少，在总结思考中获得人生修为的提升，获得处事能力的提升。回首任国学社社长一职的这一学期中，在团队管理等方面，确实收获了不少。首先，一个团队建设最为重要的是凝聚力。如何提升团队的凝聚力是许多组织考虑的问题。在国学社与学工爱心社，党支部的半年任职中，通过对比，我觉得要提升团队凝聚力最重要的是相互了解，要相互了解就得多交流，多在一个比较轻松的环境中沟通，这样大家能够真正的相互了解，更能达成统一意见，进而集中力量，建立共同目的，达到最高效率。如何促进相互交流？方法很多，但是最好是聚在一起，网上能达到交流的效果，但是没有面谈好，一般来说，例会开完以后就相互讨论一下，效果比较显著。其次，最大的放权是为了最快的发展。许多时候协会或是其他团队的组织者往往不敢完全放权给成员，许多人都是在担忧怕做得不好，但是也正是这种思想束缚了成员的思想，使许多有才得人被束缚了，许多新奇的点子被扼杀在摇篮，但是，其实这大可不必，放手让成员做事，用他们自己的点子，这样既能提升成员的能力，积极性，又能丰富团队的活动，同时子让会增加团队凝聚力，于公于私都是利大于弊，所以要敢于放权，这样才能最快的发展。对成员的引导方面切记鼓励多余批判，大学了都有了各自的想法与见识，没