劳动合同书原件

劳动合同书用人单位（以下简称甲方）名称：浙江瑞安市工泰电器有限公司 单位地址：浙江省瑞安市云周工业区单位性质：民营企业 法人代表人（委托代理人）： 劳动者（以下简称乙方）姓名： 性别 出生年月： 年 月 日文化程度： 家庭常住地址： 联系电话： 户口所在地： 省 市 县 街道（乡镇） 居委会（村）居民身份证号码： 瑞安市劳动和社会保障局印制 说明：本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水笔填写； 本合同代签、冒签、涂改无效； 本合同需用A4纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章； 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。（或至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止）。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、 工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点瑞安市云周工业区从事 岗位（工种）工作。经甲乙协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。三、 工作时间和休息休假乙方实行 工作制。（一）实行标准工时工作制，甲方每日安排乙方工作时间为八小时，甲方由于工作需要，安排乙方加班加点的，按国家有关规定及双方协商约定。（二）实行综合工时制度的，按国家有关规定执行。（三）实行保底工作制的，工作时间和休息休假由甲乙双方协商决定。四、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定祖师上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、 劳动报酬乙方试用期的工资标准为 元/月，（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或本合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。乙方试用期满后，经正式录用，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行计时工资为 元/月或保底工资制 元/年工资应以货币形式前月工资在后月支付，具体发放方式双方另行约定的除外，但必须在年底一次性结清。六、 社会保障和福利待遇甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按规定为乙方办理社会保险相关手续。乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、 劳动纪律和规章制度甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格的遵守甲方制订的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处理、处分及经济处罚等，直至解除本合同。八、 劳动合同的变更、解除、终止、续订订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。法律规定其它情形出现时亦可以解除本合同。订立无定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。九、 经济补偿与赔偿甲方解除乙方劳动合同，甲方应按劳动合同法第四十七条规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金；乙方患病或者非因公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应按劳动合同法第四十条规定执行；用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，甲方应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金；乙方违反规定造成甲方甲方损失的，乙方应按规定赔偿甲方损失：十、 双方约定的其他事项1、 乙方单方要求终止劳动合同时，应提前30天向甲方提交书面报告（本人重病例外），补员完毕后，予以100%结算劳动报酬，否则按甲方制度规定处以赔偿损失后再予以结算。2、 乙方违反国家法律法规，被法律限制其自由，依照法律法规结算劳动报酬。3、 甲方因经营不利，导致乙方休假（收入没有保障），甲方提供保证，保底金为 元/月（有事做，而乙方不努力工作的例外）。4、 乙方组织、参与集体罢工或闹事（3人（含）以上）、煽动人心、损害企业形象给企业造成损失的，甲方将追究乙方赔偿造成的经济损失。5、 乙方严重违反甲方管理制度规定，甲方将依照公司制度（含员工手册）处以赔偿损失和罚款后予以开除和结算工资，损失包括甲方为乙方支付的培训费和招收录用费、各项福利及对公司生产经营和工作造成的直接经济损失。6、 .十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向瑞安劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同未经事宜，双方可以协商解决；今后国家法律，行政