劳动合同(模板)

劳动合同 甲方：（用人单位）乙方： （员工）根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为有期限劳动合同，合同暂定为年。合同生效日期为20 年 月 日，终止日期为20 年 月 日。二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。岗位类型、岗位职责和考核标准以及薪资、案件提成标准详见甲方制订的岗位职责和工作考核标准。 三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行弹性工作制，根据工作任务安排工作时间，但不超过劳动法规定的标准。四、劳动报酬第四条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，实行多劳多得，具体内容按照甲方制订的工资发放方案执行（详见本合同附件）。五、保险福利待遇第五条甲方视情况为具本市户口或外地户口的乙方缴纳“四金”或“外来务工人员综合保险”。甲方应为乙方填写劳动手册，双方解除、终止劳动合同后，劳动手册按有关规定进行转移。六、劳动纪律第六条乙方应遵守法律、法规、规章，遵守甲方制定的包括但不限于管理手册在内的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，积极参加甲方组织或要求参加的培训，提高业务素养和思想觉悟。甲方制订的各项规章制度一旦在甲方网站或单位公告栏上公布，视为履行完相关公示程序，乙方承诺无条件遵守。第七条乙方严重违反甲方的劳动纪律以及其它规章制度时，甲方除给予纪律处分外，有权立即解除本合同。乙方严重失职或营私舞弊或对甲方利益（包括但不限于名誉、荣誉等期得利益）造成重大损害，甲方可不经预告径行解除本合同。因乙方的行为导致甲方受损的，甲方有权向其追索全部经济损失。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致后，可以变更相关内容。经甲乙双方协商一致，本合同也可以直接解除。第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在试用期内，被证明不符合录用条件的。考核的唯一标准是甲方指定的乙方上级管理人员书面确认乙方不符合录用条件。、严重违反劳动纪律或甲方其它规章制度的。考核的标准是乙方违反甲方公布的包括但不限于管理手册在内的各项规章制度且甲方指定的乙方上级管理人员书面确认属于严重情形的。、严重失职或营私舞弊或对甲方利益造成重大损害的。考核的唯一标准是甲方指定的乙方上级管理人员书面确认乙方的情形属于上述三种情形之一。、被依法追究刑事责任或被劳教、行政拘留、司法拘留等。第十条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以特快专递形式书面送达给甲方，且为甲方前台或高级管理人员亲笔签收。第十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人应在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理第十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方实际经营地的区、县劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，任何一方均可向甲方实际经营地或登记注册地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决不服的，依照法律规定向人民法院提起民事诉讼。九、其他第十三条如乙方是甲方直接从外省市引进的具有特殊才能的人员，视为甲方为其提供了上海市劳动合同条例所规定的其他特殊待遇，双方的劳动合同甲方可以选择每年一签，但除非甲方书面同意，乙方在甲方的服务期不能少于3年。第十四条双方同意，甲方制定的所有在甲方公布的规章制度（不再一一列举）均作为本合同附件履行之，与本合同具同等效力。如本合同与双方签署的其他协议以及甲方公布的规章制度不一致时，其效力顺序为：规章制度的效力高于其他协议，其他协议的效力又高于本合同。十、违约责任第十五条任何一方违约，均需向对方承担违约责任，违约金的计算标准为甲方的实际损失。十