公司第六个五年法制宣传教育规划

*第六个五年法制宣传教育规划（2011-2015）2011年，是*实施“十二五”规划的开局之年，也是全面实施“六五”普法规划的启动年。为贯彻落实*“六五”普法宣传教育办公室制定的*第六个五年法制宣传教育规划精神，进一步推动*系统深入开展法制宣传教育工作，巩固“五五”普法成果，继续着力把法制宣传教育与公司业务紧密结合，促进企业经营的规范化、法制化，增强决策者依法决策、依法管理、依法经营的能力，进一步提高员工的法制观念、法律意识。现结合公司实际制定*第六个五年法制宣传教育规划。一、 指导思想、主要目标和工作原则（一）指导思想*公司第六个五年法制宣传教育工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻*“六五”普法工作精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕公司“十二五”规划确定的目标，按照“依法决策、依法管理、依法经营”的总体要求，坚持公司法制教育与公司法治实践相结合，进一步深入开展法制宣传教育，全面推进公司法制建设，为实现公司“十二五”发展目标提供法律保障。（二）主要目标*第六个五年法制宣传教育工作的主要目标是：通过第六个五年普法规划的实施，努力实现由提高公司广大员工法律意识向提高广大员工法律素质的转变，进一步提高公司领导依法决策的水平，提高依法治企的能力。法制宣传教育中的出发点和落脚点将主要集中在从受众的实际出发，根据各子公司所属行业的不同需求，选取不同的方式和内容，使法制宣传更加贴近公司经营管理实际、贴近公司业务发展需要。把公司普法教育与公司法治实践紧密结合起来，在运用法律解决实际问题的过程中学习法律知识、增强法律意识、树立法治理念，运用法律维护公司合法权益，确保国有资产保值增值，保障*公司持续、稳定、健康发展。这既是我们追求的目标，也是“六五”普法规划对我们的要求。（三）工作原则*第六个五年法制宣传教育工作应遵循以下工作原则：1、坚持围绕中心，服务大局。“六五”普法期间，*将立足于发挥法律的保障作用，围绕*公司“十二五”规划确定的目标和中心工作，安排和落实法制宣传教育各项任务，使法制宣传教育与公司科学发展观的全面贯彻落实，保障公司经营的持续稳定发展和公司和谐进步。2、坚持分类指导，注重实效。“六五”普法期间*将根据下属企业所属行业的不同，普法对象差异的特点，因人施教，因行业施教，加强对重点对象的教育力度，确定法制宣传教育的重点内容，采取切实可行的方法，增强法制宣传教育的针对性和实效性。3、坚持学用结合，普治并举。继续坚持把法制宣传教育与*公司依法经营管理的实际相结合，围绕公司对法制宣传教育的根本需要，开展与公司经营管理联系紧密的法律法规的学习、宣传。用法制宣传教育引导法治实践，在法制实践中深化法制宣传教育效果，保障公司各项工作依法合规顺利开展。4、坚持统一组织，分工负责。*公司“六五”普法工作开展期间将在*公司“六五”法制宣传教育领导小组的统一领导下，施行分工负责制，力争公司普法在广度和深度上达到一个新的水平。二、主要任务根据*公司第六个五年法制宣传教育工作的具体要求，*公司将继续秉承将法制宣传与公司经营工作的实际出发，确定法制宣传工作任务。（一）、加强宪法和国家基本法律制度的宣传教育。进一步学习宣传宪法，深刻理解宪法的基本原则和精神，树立宪法权威，进一步增强广大员工的宪法意识；学习宣传国家基本法律制度，增强广大员工的民主法制观念；（二）、深入学习宪法相关法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法等国家基本法律，使广大员工了解企业生存的法制环境，了解、掌握在当前法制环境下促进企业发展的必要法律知识；（三）、深入学习与公司业务紧密联系的有关规范商事主体与商事行为的公司法、企业法、外商投资企业法、合伙法、破产法、物权法、合同法、担保法等，提高公司依法经营、依法管理的水平和能力，预防和化解法律风险，维护企业合法权益；（四）、深入学习规范国有资产管理、国企改制、境外投资监管以及税收征管的法律法规和政策，保障企业依法合规经营，实现国有资产的保值、增值；（五）、深入学习房地产开发、基础设施建设、工程承包、资源能源、信息产业、高新技术、食品安全等行业性法律法规，保障公司所涉行业业务合规发展；（六）、学习宣传与广大员工工作、生活紧密相关的重要法律，包括劳动法、劳动合同法、工会法、治安管理处罚法、道路交通安全法、食品安全法、消费者权益保护法、婚姻法、继承法等，增强全体员工在工作生活中依法行使权力、履行义务的法制观念，维护企业及员工自身合法权益。三、对象和要求*公司“六五”普法的重点对象是各级经营管理人员、公司全体员工。（一）、进一步提高各级经营管理人员依法决策能力，大力加强各级经营管理人员的法制宣传教育，要把法制宣传教育纳入各级经营管理人员学习培训规划，制订切实可行的学法计划，健全学习制度，并抓好落实，建立公司经营管理人员学法、用法考试考核制度，把依法决策、依法管理、依法经营作为考核公司经营管理人员的重要依据 。（二）、加强对各子公司普法依法治理工作的引导和监督。针对企业暴露出来的问题，加强对企业经营管理人员的法制教育和培训。要进一步加强企业诚信体系的建设，探索法制宣传教育和道德教育、法治实践与道德实践相结合的新途径。（三）、提高广大员工的法律素质既是促进*事业健康发展的需要，也是维护广大员工合法权益的需要。*公司将加大对公司员工的普法教育工作力度。四、工作步骤和安排*公司“六五”法制宣传教育工作从2011年开始实施，到2015年结束，分为以下三个阶段：（一）、宣传发动阶段（2011上半年）2011年8月，*公司根据*公司“六五”普法办的要求，制定*公司第六个五年法制宣传教育规划，并成立了*公司“六五”法制宣传教育工作领导小组及其办公室，各子公司按照本规划要求，制定本公司具体实施计划，于2011年9月底前报*公司“六五”普法办公室，认真做好宣传发动和组织实施等工作，全面启动“六五”普法工作。（二）、组织实施阶段（2011下半年至2015年上半年）*公司及各下属子公司应依据本规划的要求和重点，制定本公司的法制宣传教育年度计划，突出年度工作重点，做到部署及时、措施有效、督促到位，确保*公司第六个五年法制宣传教育规划的顺利开展。（三）、检查验收阶段（2015年下半年）根据*公司第六个五年法制宣传教育工作的目标和要求，以子公司为单位进行认真的自我检查和总结。各子公司应于2015年5月底前向*公司普法办公室上报本单位的总结材料。2015年7月开始，*“六五”普法办公室将组织、实施*系统第六个五年法制宣传教育工作的全面验收、总结。五、组织领导和保障（一）、加强组织领导，建立健全普法工作机制。领导高度重视，是做好普法工作的根本保证。通过实施“五五”普法宣传教育计划，*公司逐步实现由提高全体员工法律意识向提高员工，特别是提高领导干部法律素质的转变；促进企业依法决策、依法经营，不断提高企业法制化管理水平。为此，公司成立了以*为组长普法工作领导小组，加强对普法工作的统一领导和布署。领导小组下设普法办公室，成员以*部为主，具体负责普法工作的落实。公司*部在继续完成好原有工作的同时，始终将普法宣教作为一项重要任务。为避免普法流于形式，*部还调整人员分工，全体参与，责任到人，有目标，有计划，有措施，有监督的开展各项工作。努力使法制教育落到实处，并体现出*公司的企业文化。（二）不断创新法制宣传教育的形式。创新法制宣传教育形式，动员广大员工参与，营造良好的企业氛围，是做好普法工作的重要条件。*公司除继续编制公司内部普法刊物*外，将积极丰富法制宣传教育形式，公司内联网