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文档简介

人力资源主任的基本职责 人力资源主任负责协助部门完成日常营运工作，如社保、公积金、培训、合同管理、文书等，并完成上司委派的其他任务。以下是小编整理的人力资源主任的基本职责。篇一职责：1、统筹安排并负责招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源相关板块工作;2、负责公司各项接待工作的统筹安排及落实;3、负责部门其他行政工作的统筹安排及落实;4、统筹公司各部门资源，协调安排相关业务工作;5、负责总经理交代的其他事宜。任职资格：1、23-32岁，人力资源管理或相关专业毕业，全日制统招本科及以上学历;2、1-3年工作经历，有负责全盘或1到2个模块工作经验，有管理经验更佳，房地产或文化体育场馆产业工作经验者优先考虑;3、思路清晰，有较好的灵活应变能力，良好的口头及书面表达能力;4、人际敏感度高，亲和力佳，优秀共产党员和有驾照者更佳。篇二职责：1、负责7-11南中国西区店铺(含佛山、江门、湛江、茂名、阳江等)的招聘工作2、负责7-11南中国西区配送中心(顺德陈村)的招聘工作3、协助店铺、配送中心招聘渠道的开发、维护及管理4、协助管理培训生项目的招聘、日常活动组织等工作5、跟进上级交办的相关工作入职要求：1、大专或以上学历，2年以上招聘相关工作经验，连锁企业或快消行业招聘工作经验者优先考虑2、较好的沟通、协调能力3、较强的团队合作精神及工作责任心，能承受一定工作压力4、一定的英语读、写能力，熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件，数字敏感度高篇三1、负责统筹公司人事管理工作，人员招聘、录用、调用、离职全过程管控;2、负责统筹公司行政管理，包含但不限于：保洁、门卫、公司内部安全、行政采
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