员工工作制度范本

员工工作制度范本员工工作制度范本 为规范公司的工作制度 完善员工管理 保护公司和职员 的合法权益 应如何制定员工工作管理制度呢 下面小编给大家 介绍关于员工工作制度范本的相关资料 希望对您有所帮助 员工工作制度范本如下员工工作制度范本如下 1 凡公司员工 须严格遵守遵守公司的有关规定 遵守国 家相关计算机行业和互联网络的法律法规 如 计算机软件保 护条例 中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理 暂行规定 等 不得从事危害国家和公司利益的活动 2 员工应遵守公司保密制度 不得向第三方泄漏任何技术 业务机密信息 3 凡公司员工 需努力树立敬业精神 按时完成本职工作 任务 同事间彼此树立精诚团结的精神 塑造企业积极进取 讲求效率的工作氛围 4 公司按国家规定实行双休日及节假日放假 不得无故迟 到早退 信息采编及编辑人员将在双休日及节假日轮流替换 正常上班时间 上午 09 00 12 30 下午 14 00 17 30 每日 7 小时 事假或病假必须提前通知主管人员或办公室人员 5 非白班的公司员工 无特别任务外出的 上下班时间以 白班时间为原则安排 每周工作时间控制在 40 44 小时之内 6 出差人员除正常开支外 每人每日补助费为 100 元 7 公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料 可在审 批并登记后全额报销 8 日常因公事的交通费用可全额报销 9 为了避免上班时间受到聊天的干扰 而又要保持内部通 信的顺畅 所有员工在上班时间内必须连接到内部 oicq 服务器 除特批人员 一律不准连接外部 oicq 服务器 10 公司员工不允许在外兼职 11 周一到周五 除和项目有关的需要外 不允许在办公 室玩游戏 12 除因工作需要外 避免在公司内会客 任何公司以外 人员绝对禁止使用公司电脑 考勤管理规定考勤管理规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律 提高劳动出勤率 确保正常的工作秩序 根据 劳动法 有关规定 结合我司工 作的实际情况 制定本考勤规定 一 工作时间和休息 休假 本公司根据 劳动法 有关规定 结合技术开发和市场营 运的特点及岗位工作需要 实行每周工作 35 小时标准工时工作 制 合理安排员工休息 依法安排员工休假 二 考勤内容 1 上班时间 上午 9 00 12 30 下午 2 00 5 30 每日七 小时 2 未经准假 上班时间应到而未到者 为迟到 未到下班 时间 而提前下班者为早退 3 工作时间内 未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事 务或私事者 为擅离职守 4 无故迟到 早退 擅离职守时间超过 60 分钟或未经准 假不到班者为旷工 5 各部门员工的值班和加班 由各部门经理安排并自行决 定补休时间 在保证每天工作七小时的原则下 工作时间也可 做适当的弹性调整 三 考勤规定 1 对于迟到 早退 擅离职守现象 应进行批评教育 属 屡教屡犯的 给予适当的纪律处分 由上述行为造成企业损失 或引起严重后果的 应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的 责任 2 对于旷工者 本人作出书面检讨 连续旷工 15 天以上 或在 12 个月内累计旷工超过 30 天的 或旷工虽未达到上述天 数 但屡教屡犯 一个月内累计旷工 10 次 或一年内累计旷工 20 次的应作除名处理 3 旷工按天数扣发工资 计算方法为 扣发旷工工资 工资总额 22 旷工天数 扣发旷工工资比例 100 四 假期 待遇 一 公假 凡属下列情况为公假 1 经我司批准出差 参加会议 学习 培训以及依法参加 社会活动 2 因工 公 负伤在医疗期内 3 国家法定的公共假日 元旦节一天 春节三天 国际劳 动节三天 国庆节三天 4 工休假 普通人员按每星期五天工作休假制度 如因工 作排班需要 可按月积休计假 员工个人积累工休假日一般不 得超过十天 二 婚假 职工符合法律规定结婚 经批准的假期 休 假 天 数说明 婚期 3 天 1 假期工资 奖金照发 经批准超假的 超假部 分按事假处理 2 如到外地 指配偶工作所在地 结婚的根据路程往返时间 另核给假期 3 晚婚指男性 25 周岁 女性 23 周岁以上初婚 晚婚假加 10 天 三 病假 1 职工因患病或非因工 公 负伤 经医生证明不能工作的 凭病假单核给的假期 2 病假须凭医院开出的病假单证明 无病假单的以事假或 旷工处理 3 病假期不超过一个月的 工资按全额发放 病假期超过 一个月的 由公司按相关规定酌情决定病假工资 四 事假 职工尽量避免请事假 如因特殊情况的私事 必须由本人 亲自处理 公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假 1 事假按天数扣发工资 计算方法为 扣发事假工资 工资总额 30 事假天数 扣发事假工资比例 50 五 年休假 1 在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假 休假时间计算如下 入公司满一年 不满三年 5 天 入公司满三年 不满五年 7 天 入公司满五年以上 14 天 2 病 事假累计超 15 天或工伤超过 30 天的员工 当年不 享受年休假 3 年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排 须经领 导批准 休假时间 原则上一次使用 不得跨年度或累计使用 4 休年休假期间工资 奖金照发 六 产假 陪产假 男女职工须在公司工作满一年以上 1 女职工产假为九十天 其中产前休假十五天 即产前假 十五天 产后假七十五天 难产的 增加产假十五天 多胞胎 生育的 每多生育一个婴儿 增加产假十五天 女职工怀孕流 产的 公司将根据医务部门的证明 给予一定时间的产假 2 对实行晚育 指女 24 周岁生育第一胎的 的女职工 增加 产假 15 天 领取 独生子女证 的增加产假 35 天 3 不满一周岁的婴儿的女职工 在每班劳动时间内有两次 哺乳 含人工喂养 时间 每次三十分钟 多胞胎生育的 每多哺 乳一个婴儿 每次哺乳时间增加三十分钟 如女职工每班劳动 时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育 须 事先办理审批手续 4 男职工有陪产假 2 天 5 职工违反婚姻法 计划生育规定等国家法律法规 不适 用本产假 陪产假规定 6 产假 陪产假期间工资照发 五 请假手续及审批权限 一 请假手续 员工请假必须按审批程序办理请假手续 事先填写请假单 上报部门经理审批 未满复工时 应办理销假手续 病假或突 发性事假 可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假 事后补书面手续 要求员工尽量提早进行请假手续 以免影响 工作相关安排 二 假期审批权限 各部门的请假等由各部门经理审批 报人事部备案 1 部门员工请年休假 公假 婚假 产假 陪产假由公司 副总经理审批 总经理批准报人事部门备案 2 各部门员工请事假 病假 由公司部门经理审批 副总 经理批准 报人事