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关于法治建设考核方案最新版关于法治建设考核方案最新版 为深入推进单位效能建设 正确评价工作人员的德才表现 工作实绩和履行效能建设规定的情况 结合本单位实际 制定 关于法制建设的考核细则 下文是小编收集的关于法治建设的 考核相关资料 欢迎查阅 20 xx 关于法治建设考核制度关于法治建设考核制度 为深入推进单位效能建设 正确评价工作人员的德才表现 工作实绩和履行效能建设规定的情况 结合本单位实际 制定 本制度 一 主要目标和原则 坚持以 廉洁 勤政 务实 高效 为目标 以提高干部队 伍素质为核心 以落实单位效能建设的各项制度为重点 进行 考核 通过开展效能建设考核 进一步强化单位工作人员的效 能意识 促进转变作风 提高服务能力和水平 提高工作效率 健全监督制约机制 强化内部管理 建立一个办事高效 运转 协调 行为规范的单位管理体系 二 考评内容及标准 一 办公室考核内容和标准 1 考核内容 1 履行工作职责的情况 2 负责责任分工及履行情况 3 各项制度分解 落实的情况 4 参与单位各项创建活动的情况 5 完成领导交办其它工作的情况 2 考核标准 优秀 认真完成工作任务 并且有大局意识 协作意识和 创新意识 能解决工作难题 达到不仅能提前完成任务 而且 还能对工作提出有效的改进方法 良好 工作积极主动 能提前按标准完成任务 一般 工 作处于一般状态的满足于完成工作任务 较差 工作处于落后 状态 不能按时按要求完成工作任务 影响了单位整体工作进 程 二 工作人员考核内容和标准 1 考核内容 对单位工作人员考评主要从德 能 勤 绩 廉五个方面来考核 2 考核标准 优秀 工作积极主动 并且乐于协助他人解决工作问题 不仅能提前完成任务 而且还能对工作提出有效的改进方法 良好 工作积极主动 勤于思考 能够提前完成任务 一 般 没有工作热情 能够按时按要求完成工作任务 较差 工作态度恶劣 并影响他人 不能按时按要求完 成 工作任务 三 考核方法和结果运用 1 采取日常考核与年度考核相结合 把效能建设督察情况 和征求意见情况纳入考核范围 根据平时掌握的情况 考勤 群 众投诉 互评意见等 确定最终的考评意见 2 对考核不合格的人员 年终考评不能评为优秀 连续两 年不合格的当年考核为不称职 20 xx 5 4 相关阅读相关阅读 庐江县制定 20 xx 年镇及园区法治建设考核细则 近日 庐江县印发 20 xx 年法治建设 法治宣传教育 社区 矫正 目标管理考核细则 考核对象为乡镇和园区 考核分为法治宣传教育和社区矫正两部分 总分值为 110 分 法治宣传教育分为工作保障 重点工作和表彰奖励三个方 面 考核内容主要为 20 xx 年县法治宣传教育工作要点 确定 的重点工作 考核细则中 结合乡镇实际 制定了农民法治宣 传教育和基层民主法治建设具体标准 要求加强农民工普法学 校建设 落实 四民主两公开 制度 社区矫正
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