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文档简介

护士考核制度范本护士考核制度范本 为了加强我院内涵建设 提高护士业务素质 杜绝护理差 错 提高工作效率 保证临床护理质量和安全 加强护士规范 化培训 护理部参照卫生部 临床护士规范化培训试行办法 三基三严 培训考核的相关要求 根据我院实际情况 特制定 护士考核制度 一 组织机构一 组织机构 为确保护士考核真正落到实处 医院成立护士考核管理委 员会 由医院院长任组长 常务副院长任常务副组长 相关副 院长任副组长 各临床科室护士长 相关职能科室主任为成员 具体人员名单见附件 主要负责本院护士考核的监督管理 拟定护士考核工作相关制度 制定考核方案 对护士定期考核 工作进行指导和考核结果评定 保证考核工作规范进行 护士 考核管理委员会办公室设在护理部 护理部主任为护士考核管 理委员会办公室主任 负责护士定期考核的组织和实施 二 考核原则二 考核原则 夯实基础 注重实践原则 全面考核和重点考核相结合原 则 客观 公正 公开原则 分类考核的原则 考用结合的原 则 三 考核对象三 考核对象 护理考核的对象为我院全体护士 分三个层次 工作 1 2 年护士 工作 3 5 年护士 工作 6 年以上护士 四 考核内容四 考核内容 主要包括基础理论 基本操作技术 一 基础理论 选自人卫出版社出版的第五版 内科护理学 外科护 理学 基础护理学 中国中医药出版社出版的 中医护 理常规 技术操作规程 院内 护理管理文件 主要选择与 临床工作相关的基础理论知识 二 基本技术操作 选自常用 50 项临床护理操作技术 我院八项中医护理操作 技术 五 培训考核方式五 培训考核方式 针对层级护士 以理论与实践技能作为考核总体 制定培 训计划并组织实施 一 科室组织培训 由各科室护士长组织安排本科室护士培训 二 医院组织培训 由护理部组织安排各科护士长 各科派出进修人员对全院 护士进行培训 护理部将采取笔试 实际操作 口答方式按层级对各科室 护士进行考核 六 保障措施六 保障措施 一 凡院内组织的各种培训考核 规定范围内的人员 必须准时参加 不得无故缺席 不得替代 因值班或特殊情况 不能参加者由科室护士长书面请假 护理部将安排其他时间对 其进行培训 二 建立护理技术档案 各次考核成绩都真实 准确的 填入其中 三 考核合格分数为 80 分 考试不合格者 给予一次补 考机会 补考仍不合格者医院将停止其护理工作 交人力资源 部统一安排 四 年终将考试
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