供电企业党群组织在安全生产中发挥作用的探讨

供电企业党群组织在安全生产中发供电企业党群组织在安全生产中发 挥作用的探讨挥作用的探讨 1 党群组织要在安全生产中找准职责定位党群组织要在安全生产中找准职责定位 党群组织的职责定位以及存在的必要性和重要性 相关组 织章程以及公司企业管理制度中早有明确 党群组织和中心工 作的关系 就是 皮 和 毛 的关系 没有企业的发展就不会有党 群工作的发展 更不会有员工自身的发展 工作学习和生活环 境的改善以及物质生活需求的满足 游离于企业中心工作的党 群工作必定是苍白无力的 安全生产作为供电企业中心工作的重要组成部分 需要党 群组织在其中发挥作用 这就要求党群组织首先要找准自己的 职责定位 党群组织是围绕人去做工作的 安全生产又是依靠 人去完成的 二者都强调人本管理 以人为本 从这点来说 安全生产也需要思想政治工作和宣传教育活动 也需要党群组 织的保驾护航 因此 按照 大政工 的原则 强调 一岗双责 构建安全生产全员化格局 是党群组织找准自身安全生产职责 的重要切入点 近年来 楚雄供电局在打造 输电大局 的过程中 结合企 业安全生产工作需要 建立健全了各级组织和岗位的安全生产 职责 其中对党群系统人员的安全生产职责也作了明确规定 职责已经明确 需要各级人员的贯彻落实和执行 但是 在对 相关人员进行抽查抽问过程中 仍然存在部分人员对安全生产 职责阐述不清的现象 其中不排除个别岗位安全职责制定不具 体 没有结合实际 但从本质来看仍然是对自身职责定位不清 楚 任务不明确的问题 这一问题的出现 对党群组织及工作 人员进一步明确自身职责定位提出了迫切的要求 在具体工作中 楚雄局党委努力从组织和制度上实现 一岗 双责 的领导体制和运行机制 一是在工作主体上 要求党群干 部紧密围绕企业安全生产 依法经营去做党工团 思想政治工 作以及宣传工作 在会做党工团 思想政治工作的同时 也要 懂安全 善管理 同时向行政人员灌输 思想政治工作不只是党群 部门和党群干部的事 所有 带兵的人 都应是思想政治工作者 的理念 要求行政人员在搞好本职业务的同时 在党工团和思 想政治工作方面也要切实负起责任 二是在工作内容上 要求 各级组织认真履行安全职责 党组织把安全生产工作列入重要 议事日程 参加安全生产重要会议 活动 参与安全生产重大 问题的研究 决策 支持安全生产监督体系和保证体系履行职 责 督促各级领导和管理人员落实好 五同时 原则 同时发挥 好新闻宣传的舆论导向作用 工会组织认真组织 安康杯 危险 源辨识 千 万 次操作无差错 等活动 开展安全培训 岗位 练兵和劳动竞赛提高员工安全生产技能 参与事故研究和分析 共青团发动青年员工在大修技改 抗灾抢险中成立青年突击队 开展 安全生产示范岗 青年岗位能手 评选表彰等活动 三是 在工作机制上 做到党群工作与安全生产工作同思考 同部署 同检查 同考核 实现良性互动 把党工团 思想政治工作纳 入干部业绩考核体系 同时也把安全生产工作的好坏作为各级 干部和组织争先创优的主要条件之一 实现管人 管事与管思 想的有机结合 2 党群组织要在安全文化的建设培育中克服员工个体差异党群组织要在安全文化的建设培育中克服员工个体差异 性性 安全文化是企业在生产和经营管理活动中微观意识形态和 企业全体员工安全行为方式的基础建设 是企业安全价值观和 安全行为准则的综合反映 安全文化对供电企业安全生产基础 性结构建设起到引领作用 是企业安全生产的灵魂 南方电网 公司 一切事故都可以预防 的理念 需要培育先进的群体意识 和提高思想政治工作的效果来实现 2008 年下半年 楚雄电网县级供电企业共发生了 2 起人身 触电事故和 1 起生产性人身伤亡事故 事故充分暴露了当前的 安全生产工作形势不容乐观 各级组织安全压力巨大 根据事 故分析 发现当事人都经历过无数次培训 考试 内外都有过 一些事故教训让他们思考 安全工作重要性是明确的 从全局 的工作情况来看 年初局党群工作部牵头组织了南网方略以及 三级工作会会议精神的宣贯 同时还组织了督导组到基层进行 检查 听取一线员工的意见和建议 改进管理工作 2008 年 11 月局党委开展了贯彻落实科学发展观 南网方略的 三牢记 五 推进 主题实践活动 其中着重强调了各级组织在推进各项任务 目标完成的过程中严把安全关 12 月开展了 冬日送暖 系列活动 各级领导及管理人员分别到各基层到变电站走访 慰问 谈心 安全问题逢会必讲 以上开展的各项工作 是必要的形式 但形式是为结果服 务的 要靠结果和效果来反映 我们不由得思索 南网公司安 全文化落地生根了吗 一切事故都可以预防 的安全理念是否已 入脑入心 触及灵魂 三起事故反映出效果不好的一面 但是 也应看到企业安全生产的文化主流是好的 员工中不断涌现的 先进模范人物就是有力的例证 他们有力地促进了企业的发展 壮大 在建设安全文化进程中 党群组织还必须面对的一个现实 是 人是有差异的 包含个性 血型 风格等等 人是有缺陷的 动物 诸如人的惰性 社会贫富悬殊 诸如 同样的学生 同 样的老师 一样的环境条件 但学习的效果和差异就会显现出 来 正因为有人性的侥幸 心理压力等等因素 才会有 捶胸顿足 悔不当初 因小失大 一失足成千古恨 等等丰富的词汇 因此 在安全文化的建设中 尽管有时各级管理者挖空心思 尽其所 能 还是不可避免地出现安全生产问题 因此 党群组织的任务就是正视现实 积极消除员工个体 差异 克服人性的弱点 使 安全文化 落地生根 当然 这不 可能是一朝一夕之事 安全是永恒的主题 必须做好前赴后继 的准备 必须安全问题年年讲 月月讲 天天讲 时时讲 差 异文化永远存在 关键是如何找出其规律和特点 用科学的思 想和方法 做到对可能发生安全事故的人 物 事件进行可控 预控和掌控 防止不安全因素成为 慢性病 三天两头反复发作 一切事故都可以预防 归根结底就是要最大限度地减少和避 免事故发生 最大限度地增强与 三大敌人 作斗争这一过程的 力度 3 党群组织要在营造制度管人文化氛围中发挥积极作用党群组织要在营造制度管人文化氛围中发挥积极作用 当前 情大于法在一定范围内还有市场 安全生产一线发 生的事故 起因必定是违章操作 这已是不争的事实 在实际 管理工作中 管理部门之间 人与人之间 该有的流程应有尽 有 制度也已完备 但要严格执行起来就必定会被打折扣 随 意性更为严重 这一现象与中国的人文环境有关系 加之不直接产生经济 效益 不会酿成人身伤亡 设备事故 就给许多工作营造了很 多借口 管理的标准有时摸不着 看不到 好坏不轻易显现 有 隐蔽性 往往被忽视 身处这样一个大环境 不对等的要求和文 化 就形成了一种潜在的规则 必定在价值观上的模棱两可 在对一起事故当事人的了解过程中 供电所所长谈到 害 怕多说多管伤了和气 以前有违章行为 也没发生事故 都知道 的事 还喋喋不休地说要加强管理 婆婆妈妈 反而伤了和气 影响和谐关系 反映出的现象和领导看到的也许是管理者不会处 事 容不得人 不讲方式方法 不会团结人 也许就容纳不进 这个团队 完美的制度要有完美的员工来执行 拥有完美的员工 只 是一种追求 并且是一个永无止境追求的过程 这只能是理想而 不是现实 健全的制度必须有健全的文化 这就需要党群组织 去营造一个用制度管人的氛围 去构建一个严格遵章 严格执 法的文化环境 在实际工作中党群组织要从强化安全监督方面入手 保障 和推进各项规章制度的落实执行 要平等对待一切事物 把做 不好工作 工作流程不清 不严格操作办事均当作事故和隐患 来对待处理 经常分析管理工作 见之于思 抓之于实 求之于 解 不因事情的大小或你自认为的重要和不重要作为判定标准 从细节 机制上强化企业全员的行为 统一标准 理念 不因 环境的改变而改变 形成这样一种氛围 这样一种正气 一种 标准 说到做到 人前人后一个样 人情关 不敢管理的老好人就 不会有市场 情大于法的局面就会得到扭转 4 党群组织在安全生产中必须处理好安全管理与构建和谐党群组织在安全生产中必须处理好安全管理与构建和谐 的关系的关系 党的十七大对构建和谐社会提出了明确要求 云南省 南 方电网公司 云南电网公司对于和谐社会 和谐企业的创建工 作也提出了要求并作了部署 在构建和谐企业过程中 党群组 织必须消除几个误区 加强安全管理与构建和谐有矛盾吗 创建 和谐只是党群部门的事吗 加强安全生产管理与构建和谐相辅相成 一个是手段 一 个是目标 杂乱无章绝不是统一 更不是和谐 管理就是变杂 乱无章为井井有条 是实现和谐的一种途径 在供电企业内部 加强安全生产管理就是必须传达贯彻上级安全生产会议 文件 精神和决策并组织实施 对被管理者在安全生产方面进行思想上 的帮助教育 做到上下同欲 使上级部署变为被管理者的实际 行动 确保被管理者认真执行企业安全生产规章制度 使每个被 管理者的行为符合南方电网发展和进步的需要 对被管理者 特 别是 有困难 的被管理者进行帮扶 促使其不断提高安全生产 技能 更好地完成企业赋予的安全生产任务 通过严