短期项目聘用合同

1/17短期项目聘用合同编号：短期聘用合同书甲方名称：经济性质：地址：法定代表人：乙方姓名：性别：出生年月：民族：籍贯：现住址：邮政编码：身份证号码：中建七局第三建筑有限公司制根据中华人民共和国劳动合同法，经甲乙双方平等协商同意，依法签订本合同，并自愿共同遵守如下条款；一、合同期限：第一条，甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。1、合同期限自年月日起，至年月日终止。2、自年月日起，至完成止。第二条，试岗期为个月。二、生产内容；第三条，甲方根据生产需要，安排乙方担任工种工作。甲方因生产需要，有权临时调换乙方的工种。三、劳动保护和劳动条件：2/17第四条，甲方根据乙方工种提供必须的劳动保护用品、用具，提供保障乙方人身安全与健康的工作环境和场所。第五条，甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育与培训。四、工作时间和劳动报酬：第六条，甲方根据乙方岗位特点及施工需要，确定乙方执行不定时工作制。期间，根据施工需要甲方可以安排乙方加班。第七条，乙方的月工资待遇按照甲方的工资分配制度执行协议工资分配方式，月基本工资定为人民币元。第八条，甲方按月支付乙方工资，其中试岗期工资按合同约定工资的80%执行。乙方试岗期满后，甲方及时对其进行考核，并根据其工作表现和考核结果，有权重新确定乙方月工资标准。五、劳动纪律：第九条，乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。第十条，乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。第十一条，乙方违反劳动纪律，甲方依据国家有关规定和本单位规章制度，给予批评教育或纪律处分，直至3/17解除本合同。六、保险福利待遇：第十二条，乙方在合同期内、并在工程施工实际许可的情况下，甲方应按规定安排乙方休息。第十三条，本合同约定的乙方月基本工资标准中，包含乙方养老、医疗及失业保险应由甲方承担缴费部分。甲方按注册地缴费最低基数的标准，分别计入乙方月工资标准内，由乙方自行在其户口属地参保缴纳。第十四条，乙方因工伤亡待遇按城镇合同制职工同等待遇执行。乙方因病或非因工死亡的，甲方发给乙方家属一次性丧葬补助费和抚血金1000元。第十五条，乙方患病或非因工负伤，在本单位受聘一年以内的医疗期为一个月，在本单位受聘一年以上的医疗期为两个月。医疗期间甲方按合同约定工资的60%发给乙方病假工资。伤病痊愈但乙方仍不能从事原工作，或医疗期满仍未痊愈而被解除本合同的，甲方发给乙方一次性医疗补助费1000元。第十六条，乙方工资标准中含为乙方提供的上下班交通费用。七、合同的变更、解除和终止：第十七条，具有下列情形之一的，经甲乙双方协商4/17一致，可以变更本合同的相关内容。1、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；2、由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行的；3、甲方由于生产需要调换乙方工种的。第十八条，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十九条，乙方具有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同。1、在试岗期内证明乙方不符合招聘条件的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的；3、乙方违反或不履行本合同的；4、乙方严重违反本单位规章制度和劳动纪律；5、乙方连续旷工三天或累计旷工五天以上的；6、乙方不安心工作、消极怠工、工作不负责任、不能完成工作任务的；7、乙方严重失职、贪污受贿、泄露单位机密、损害单位利益；8乙方打架斗殴、盗窃、造成恶劣影响的；9、乙方被依法追究刑事责任；10、乙方请事假连续达一个月或累计达两个月者；11、甲方因工作任务不足，人员富余需裁员时。5/17第二十条，甲方不履行合同或违反国家法律、政策、侵害乙方合法权益时，乙方有权解除本合同。第二十一条，合同期满，本合同自动终止。第二十二条，甲乙双方任何一方解除本合同均需提前十五天通知对方。第二十三条，合同期满后，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第二十四条，本合同用钢笔填写，自甲已双方签字、盖章之日起生效。涂改或未经合法授权代签无效。第二十五条，本合同一式三份，甲已双方各执一份，存档一份。甲方：乙方：法定代表人：或委托代理人：签字：签订日期：签订日期：员工短期聘用劳动合同书用工单位劳动者：单位名称陶然装饰工程有限公司姓名：经济性质：身份证号：电话：性别：委托代理人：年龄：邮编：家庭住址：甲方住址：邮编：签订日期：年月日日期：年月日依照国家劳动法、重庆市职工权益保障条例6/17结合我公司建筑业的实际情况，按照平等、自愿、协商一致的原则订立本短期劳动合同。一、合同期限：年月日起年月日止。以分部工程开工之日起至该工程完工之日止。二、适用期录用：按照乙方的专业工种进行对口适用，适用期为一周。如不合格在此期间甲方有权终止合同适用期满双方无异议，该合同正式生效。三、工作内容：施工现场零星用工。各技术工种所涉及范围。项目部安排的其他工作内容。四、工资计算标准：计时工：每个工日元，以捌小时为一工作日计件工：按照项目部与各班组商定的劳动定额以完成的合格产品的数量乘以计件劳动定额，分配给乙方的工资定额为乙方工资。五、工作时间：由于建筑行业的特殊性，为保证质量必须连续工作，有时会超出法定劳动时间，超出法定劳动时间的可允许休假，休假时间由项目部安排，一般安排在停水、停电或雨7/17天休息。六、劳动保护和劳动条件：甲方双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、流程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止发生事故，减少职工危害。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。乙方在劳动在中应严格遵守安全操作规程，对甲方违背指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行：对危害生命安全和人身健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、社会保险和福利待遇：甲方短期劳动用工，不为乙方办理社养老保险，但按照建筑行规向保险部门办理建筑行业商业工伤保险。有关劳动法规定的用工经济补偿金已包括在计时和计件工资内，解除短期劳动用工合同时，不再给予补偿。八、劳动纪律乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册、安全生产手册以及企业的各项规章制度。乙方如触犯法律、受到法律制裁，违反员工手册和甲方规定的其他规章制8/17度，甲方有权按员工手册等规定分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除：因违反劳动纪律。违章作业、过失和故意造成他人和本人伤害，除承担法律责任外，对企业遭受的经济损失应负赔偿责任。对企业声誉受损、财产损坏的，甲方根据严重程度，可采取一次性赔偿和罚款处理。如乙方违反合同规定、严重玩忽职守或有道德行为，引起或预示引起严重损害到他人人身及自身和集体财产利益，所造成的损失完全由乙方承担赔偿责任。九、双方约定的短期劳动合同终止条件：乙方因病自动提出终止合同，甲方应予以同意。乙方因病隐瞒不报，一经发现甲方立即终止合同。根据乙方技能工作已完成，即终止合同。因乙方责任心不强，技术水平达不到要求，造成质量不合格，不服从甲方管理，违章作业，不遵守劳动纪律，不按时完成生产任务，甲方立即终止合同，所造成成的经济损失由乙方自行承担，并在工资中扣减。甲方不执行有关法律法规、违背指挥，涉及乙方人身安全、侵犯乙方人身权利，乙方有权提出终止合同。十、员工工资标准和发放：9/17员工工资标准按照甲方企业和项目部与各班组推选的员工代表签订的劳动计件工资标准，由各班组按照员工完成的任务、出勤天数，计算到每个职工头上，并造册送公司财务科。凡计时工资当月如实发放；凡计件工资发放已完成工作量的75%，余25%待其所做分部分项工作验收合格，一次性发放到乙方手中工资发放时间：乙方班组长每月25日向项目部报送完成量及工资分配表，经项目部审核后报公司财务室，每月15日左右由甲方财务室到项目部发放。十一、争取处理：协商解决向劳动部门申请调解、仲裁向人民法院起诉十二、本合同书一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改，如有未尽事宜，双方协商解决。十三、本合同附件：员工手册安全生产责任管理规定10/17十四、本合同书一式三份，甲方、班组、乙方各存一份。甲方：乙方：陶然装饰工程有限公司项目部姓名：项目经理：年月日年月日项目聘用合同甲方单位名称:企业性质:单位地址：法定代表人或委托人:乙方姓名:性别：民族：学历：出生年月：身份证号：家庭地址：邮政编码：户口所在地：丙方项目名称：项目负责人：甲、乙、丙三方依据中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段项目聘用制试行办法和研究所项11/17目聘用制实施细则，达成一致意见，签订本合同。一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作，承担丙方负责的项目任务，并由丙方具体领导。岗位性质与职级。二、合同期限合同期限：自年月日起；至年月日止；其中：年月日至年月日为试用期。三、岗位职责乙方的岗位职责：四、工作纪律和技术保密要求1乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;2乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘用合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交丙方归档。3乙方离开聘用单位年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。4其他约定：五、劳动保护和工作条件12/17甲、丙方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。六、人事关系管理1乙方不纳入甲方事业编制内。2乙方受聘期间，受聘期间不购买社保，以及不享受交通、通信、出差等津费报销补贴。七、工作报酬和保险福利待遇1乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲、乙、丙方商定的薪酬。乙方如有见习期或试用期，其间待遇可参照国家和甲方规定的见习期或试用期的工资标准核定。薪酬的具体约定有：2乙方薪酬和所有的福利待遇费用，从丙方负责的项目经费中支出，并事先由丙方征得项目管理单位同意。3乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。八、合同的变更、终止和解除1项目聘用合同依法签订后，甲、乙、丙三方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。一方要求变更时，需经三方协商一致，并按原签订程序办理。如三方未达成一致意见，原合同效力不变，协商期不13/17得超过30天。2有下列情况之一的，聘用合同自行终止：聘用合同期满，或聘用合同约定终止聘用合同的条件出现；甲方撤消或解散。3有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：乙方在试用期内不胜任岗位要求；乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；乙方年度考核不合格；乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；乙方公派出国或因私出境逾期不归；乙方不履行聘用合同。甲方依据上述条款解除乙方聘用合同，乙方应在30日内办妥终止聘用关系手续。4乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘用合同自行解除。5有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；14/17乙方不能胜任岗位工作；聘用合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙、丙三方协商不能就变更合同达成协议。6甲方提出解除聘用合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力。8有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：在试用期内；经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；乙方按国家规定应征入伍；经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学15/17校；乙方被招聘或选调到国家机关工作。乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。9乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘用合同，具体约定如下：10乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。九、违反和解除合同的责任1聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金的数额由签约三方在本合同第十一节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。2乙方在聘用合同期限内，不符合本合同第八节第8条的，不得单方解除聘用合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失；16/17收回所有属于甲方的财产和技术资料；乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减%的标准支付。3属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金：经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同；乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙、丙三方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同。经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金。基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务工资加国家规定的标准津贴。乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。4.因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。十、人事争议处理甲、乙、丙方因履行本合同发生争议,应当协商