浅谈“要我安全”与“我要安全”

浅谈“要我安全”与“我要安全” 安全第一、预防为主，综合治理这是电力系统安全生产的基本方针，是每一位电力员工行动的准则。电力企业无论从规章制度的完善还是设备的精益化管理，都对生产事故的预防发挥了重要作用。健全的规章制度，上级对安全生产的严格要求，目的就是要我安全。但违章指挥、习惯性违章行为等不安全隐患，电力生产事故仍然时有发生呢？对近年来事故通报中的事故原因分析认为，人的不安全行为是导致大多数电力生产事故的主要原因。如习惯性违章行为屡禁不止，工作中的随意性，不规范行为时常发生，作业人员对安监人员的监督和管理抱有抵触情绪等。因为人的不安全行为使安全工作的严格要求没有真正落实，最终导致了事故的发生。因此要实现安全生产的可控、在控、能控，就必须对作业人员的行为进行分析，制定出行之有效的制止不安全行为的对策。一是要我安全的被动性。上至国家电网公司，下至基层单位，针对要我安全都制定了许多规章制度，各种工作条例，安全生产法的出台又将纳入法制的轨道，对人的行为约束，强化管理，确实在一定程度，一定时期减少了违章行为，保证了安全。但从另一方面讲，部分作业人员总是在被动地执行着制度，使安全工作留有死角，其表现为，对安全管理人员及领导有着一种消极，躲避、不满、对立、抵触等情绪，抱着不正确态度工作，在作业过程中违章或未按照技术要求作业，然而并未发生事故，便产生侥幸心理，麻痹思想，甚至怀疑规章制度的正确性，导致以后的习惯性违章行为，业务技术，专业知识学习不够，操作不熟练，身在险中不知险，自我保护意识不强，在安全问题上走形式，出现安全工作讲起来重要，做起来次要，忙起来不要的不良现象。具体表现在：一是员工认识过程中感知不深，能力不足，思维错误的粗心等问题产生的无意违章，二是员工个性因素造成的心急、固执，侥幸心理和长期习以为常的有意违章。二是我要安全的主动性我要安全的意义就在于真正将安全第一放在思想首位。员工自己很清楚安全的重要性和不安全的后果，在积极主动的预防中自觉做到：严格照章办事，规范操作，防止冒险行为；在实际行动中，对安全管理不走形式，做到领导在和领导不在一个样；有监督和无监督一个样。平时自觉学习业务知识和相关的安全知识，经常给自己充电，强化自我保护意识，积极主动纠正和制止不安全行为。三是要我安全向我要安全转变外因只有通过内因才能发生变化，要使员工向我要安全的方向转变，应正确引导、教育、灌输理论知识，因为理论指导行动实践的先导。只有让员工清楚：规章制度和生产技术要求，是通过血的教训总结的经验，违章作业后果不可设想的道理，结合实例教育，将因违章造成后果的实例反复学习讲解，吸取经验教训，使类似问题不重复发生，才能使员工自觉地遵章守纪，提高业务水平，增强防范意识。例如在人们的生活中，因对某些事惧怕所以警觉、重视、小心谨慎、防范意识强，问题就可解决。在往年呈发生的非典疫情为何能控制？除了政府采取了行之有效的防治措施外，人们因对疫情了解和惧怕，从而进行了自我防范，这对疫情控制起到了决定性作用。如果像对待非典一样去对待安全问题，那么安全事故还有不能控制和杜绝的吗？安全管理是一项系统工程，如果仅仅针对要我安全这一层次去做文章，搞强化管理，通过外在因素对人的行为进行改变，那么在实践中总有局限性和顾及不到的地方，这时人们的内在因素就起着很重要的作用，这种作用决不能被削弱或忽视。因此要实现安全目标，就必须提高员工的自身素质，实现要我安全向我要安全的转变。员工素质的提高有一个漫长的潜移默化的过程，只有把要