招聘专员的职能职责描述

招聘专员的职能职责描述 招聘专员负责帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。下面是小编为您精心整理的招聘专员的职能职责描述。招聘专员的职能职责描述1职责：1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率;2、定期 汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案;3、作为行业线hrbp，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职条件：1.本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验，其中2年以上it行业从业经验;2.对it技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验;3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4.熟悉it企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。招聘专员的职能职责描述2职责：1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队;4、配合业务部门开展项目性工作;5、领导交代的其他工作。任职要求：1、统招大专及以上学历;2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先;3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧;4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。招聘专员的职能职责描述3职责：1、 筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务;2、 对应聘人员的资料进行收集、分类、归档;3、 积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络;4、 负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果;5、 负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续;6、 根据要求按时提供各类招聘报表;7、 负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等;8、 配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作9、 完成上级领导交办的其他临时性任务。任职资格：1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业;2、至少2年及以上政务信息化行业或保险行业的it招聘工作经验;3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化;4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;5、熟练使用办公软件。招聘专员的职能职责描述4职责1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。任职资格1、人力资源或相关专业，大专以上学历;2、一年左右相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。招聘专员的职能职责描述5职责1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘;2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试;3、负责招聘数据的整理、分析、反馈;4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备;5、配合部门的工作