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文档简介

文秘写作/秘书基础 安全监管责任制考核制度 为有效推动安全生产目标管理，全面落实各级安全责任，强化安全监管，努力控制和减少各类生产安全事故，促进我县经济发展和社会稳定，根据国家安全生产法律法规和省、市安全生产目标管理责任制考核办法，结合国务院、省政府进一步加强企业安全生产工作的通知及意见要求，制定本办法。一、考核范围与县政府签订年度安全生产目标管理责任书的乡镇（街道）、部门。二、考核内容县乡镇街道办事处安全生产日常管理工作规定（试行）、县部门（单位）安全生产日常管理工作规定（试行）、县生产经营单位安全生产日常管理工作规定（试行）和安全生产目标管理责任书中规定的内容。三、考核工作程序（一）县政府根据市政府的要求，与乡镇（街道）、部门签订安全生产目标管理责任书。（二）县政府安委会组织有关人员成立考核组，对被考核单位的工作指标完成情况进行千分制考核。对各乡镇（街道）每季度一次考核，对各部门每半年一次考核。季度考核、半年考核按一定比例计入年终考核总得分。（三）被考核单位必须制定各项工作措施，按质按量完成目标责任书中的各项指标，若单位有不涉及项，按缺项对待，计分方式为：实得分应得分1、总分=1000分2、应得分=1000分缺项分四、奖惩（一）被考核单位安全生产控制指标和工作指标的完成情况，作为乡镇政府、街道办事处、县政府有关部门领导班子和领导干部评先树优的重要依据。（二）考核总得分在900分以上的，由县政府授予一等奖，奖励现金4000元；850分以上899分以下的，由县政府授予二等奖，奖励现金3000元，并对以上单位授予安全生产工作先进单位称号。（三）在安全生产工作中做出突出贡献的先进个人，由县政府给予表彰奖励。（四）在安全生产工作中发挥了重要作用或做出特殊贡献的单位，由县政府颁发“特别贡献奖”，并给予表彰奖励。（五）实行安全生产保证金制度。1、保证金按安全目标管理责任书中规定的数额缴纳。该保证金由县财政局、安监局管理，年初缴纳，年末兑现。2、凡本年度安全生产不突破控制指标，安全工作考核得分900分以上的，按保证金50%的标准奖励；得分在850分以上899分以下的，按保证金40%的标准奖励；得分在800分以上849分以下的，按保证金30%的标准奖励。以上奖金的50%用于奖励党政主要负责人，其余50%用于奖励其他责任人。3、得分在750分以上799分以下，每少得1分，扣保证金100元，直至将所交保证金扣完。4、发生安全生产死亡事故或年终考核低于750分的，本年度缴纳的保证金将予以全部扣罚。扣罚的资金在县财政专户储存，作为安全生产发展基金专款专用。（六）本辖区、行业系统、单位年度内发生安全生
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