网络就业市场及人才需求分析

网络就业市场及人才需求分析,锐捷网络华东区技术经理,职场竞争如何面对,如何准备自己的个人简历？如何赢在大型招聘会？如何从笔试、面试，筛选中脱影而出？如何发挥或突出自己的优势亮点？如何选择适合自己的行业或职业？如何在企业中快速的提升自己？,提 纲,一、网络技术发展历程与趋势二、网络行业背景与现状三、应届毕业生就业四、IT企业对人才的需求五、如何面对选择认证培训六、锐捷网络培训认证介绍,第一部分：网络技术发展历程与趋势,网络技术发展历程,以太网技术由施乐公司（Xerox）于1973年提出并实现，当时的传输速率达到3Mbps，之后在施乐、Digital、Intel的共同努力下于1980年推出了10Mbps以太网标准1983年，以太网技术（802.3）正式确立（10M）1995年3月，IEEE802.3u规范获得通过 (100M)1998年6月，基于光纤介质的千兆以太网标准IEEE802.3z获得了通过(1000M光纤)1999年9月，基于铜质双绞线千兆以太网标准IEEE802.3ab获得了通过。（2001年1000M以太网在国内获得普及）（1000M双绞线）,网络技术发展历程,1999年，IEEE建立了10G以太网研究小组，并先后分别建立了802.3ae、802.3ak、802.3an任务组，负责10G以太网标准的建立（10000M协议，万兆协议）2002年6月份，基于光纤传输介质的802.3ae标准正式获得了通过2004年2月份，基于同轴铜缆传输介质的802.3ak标准正式获得了通过目前，基于双绞线铜缆传输介质的802.3an标准还未获得最终的通过,以太网发展的31年历程,DIX 以太网,IEEE 802.3,IEEE 802.3U,IEEE 802.3Z/AB,IEEE 802.3AE/AK,1980,1983,1995,1998,1999,2002.6,10M,10M（802.3）,100M（802.3u）,1G（802.3z）,1G（802.3ab）,10G（802.3ae）,2004.2,10G（802.3ak）,1973,3M以太网,以太网技术发展趋势,从以太网的发展历史可以看到，每次以太网标准大规模更替普及都在标准制定以后的3年左右时间。可以预见，在2002年通过的万兆标准将会在20052008年左右得到规模普及。,10G,教学科研网,教师公寓网,学生公寓网,核心万兆设备,核心万兆设备,核心万兆设备,核心万兆设备,清华大学万兆校园骨干网,10G,1000M,核心交换机,核心交换机,核心交换机,汇聚交换机,汇聚交换机,汇聚交换机,北京大学万兆校园骨干网,10G,1000M,法华校区,七宝校区,闵行校区,徐汇校区,上中校区,海科院校区,8G WDM,上海交通大学万兆校园骨干网,RG-S6806E,RG-S6810E,10G,1000M,RG-S6806E,RG-S6806E,RG-S6806E,RG-S6806E,RG-S6806E,RG-S6810E,大连海事大学万兆校园骨干网,万兆技术普及,成本太高？,是否必要？,疑虑一：万兆技术是否真有必要？,存在风险？,万兆技术普及考虑的几个问题,一、网格计算 网格目的：实现互联网上所有资源的全面连通， 达到计算资源、存储资源、数据资源、信息资源、软件资源、通信资源、知识资源、专家资源等的全面共享。,应用推动情况,应用推动情况网格计算,2003年10月，教育部启动了目标成为全球最大应用网格的“中国教育科研网格项目（China Grid）”项目，其目标是在2005年建立聚合能力超过15万亿次数量级的教育科研网格，把全国100所211建设重点大学的资源广泛共享。,应用推动情况,网格计算,二、数字图书馆 2004年11月5日，“中国高等教育数字化图书馆(CADLIS)”项目建设启动，这标志着我国高校图书馆建设进入真正意义上的数字图书馆建设阶段。 CADLIS由CALIS和CADAL两个专题项目组成，目标明确到2005年底，初步建成具有国际先进水平的开放式中国高等教育数字图书馆。,应用推动情况,应用推动情况数字图书馆,数字图书馆要求提供的数字化信息包括：文字、图形、图像、动态图像、数字声音、数字视频和超媒体资源等等。 数字图书馆可以运行和检索书目数据库、运行和检索大型全文数据库、在线阅读、点播视听资料、检索和共享使用各类光盘资料和数据库，多媒体教学功能等。,数字图书馆,北京大学数字图书馆,三、视频应用 影视欣赏、网络教学、视频会议,应用推动情况,应用推动情况视频应用,四、文件下载 BT应用严重耗费带宽 NetAnts等专用下载工具提供连续的下载 带宽与下载时间成反比,应用推动情况,应用推动情况文件传输,五、学校扩招 经过多年的高教大规模扩招，如今高校学生数已经是1998年的10倍，而高教的扩招依然在继续。 1、学生规模的扩大与师资的相对不足要求教学手段的进一步现代和高效，应用的需求愈加明显。 2、学生规模的扩大对每种应用的拥有总带宽又提出更多需求。,应用推动情况,应用推动情况学校扩招,应用推动情况,网格计算、数字图书馆、视频应用、文件下载、学校扩招等等对万兆的实际应用提出了明确的需求！,万兆技术普及,成本太高？,是否必要？,疑虑二：万兆应用是否存在风险？,存在风险？,万兆技术普及考虑的几个问题,2002年6月份以前，风险？,技术标准上不存在，但产品与应用需要考验,存在，业界没有统一标准,2002年6月份以后，风险？,万兆是否存在风险,2004年，风险？ 技术标准已确立，产品与应用是否经过了考验？ 1、存在大量的万兆供应商 锐捷、华为3com、FOUNDRY、FORCE10、CISCO等公司，多年业界大规模的万兆研制经验形成了成熟的万兆产品。 2、大量的万兆应用 截止2004年底，全球万兆端口应用已经超过4万组。已经形成了业界成熟稳定的万兆应用技术。,万兆是否存在风险,万兆技术普及,成本太高？,是否必要？,疑虑三：万兆应用是否成本太高？,存在风险？,万兆技术普及考虑的几个问题,2002年每万兆端口价格：5.5万美元以上，大大超过了10个千兆端口价格之和，成本过高。,2003年每万兆端口价格：年平均2.6万美元，相当于8到10个千兆端口之和，成本和带宽基本持平，但依然与规模应用成本存在一定差距。,2004年每万兆端口价格：1万美元，相当于4个千兆端口之和，但却拥有10个千兆口的性能，性价比方面拥有千兆所无法比拟的具竞争力，成本适合于规模应用。,万兆的成本,万兆技术成为2005年教育行业最为重要的网络应用技术，中国的教育行业也将成为中国最早最大规模应用万兆技术的前沿行业。,应用,风险,成本,万兆普及的结论,目前业内的发展状况,从路由到交换从路由到三层交换从设备处理性能低下到能承载数万人的设备从网络协议单一到多协议的融合地址趋于紧张新技术在不断萌芽,从只是接入网络到时刻关注网络安全东西从简单搭建到统一管理从开放到运营网络的产生从组网模式单一或固定趋向于复杂而融合从不重要到形成良好的沟通媒介,目前业内的发展状况,提 纲,一、网络技术发展历程与趋势二、网络行业背景与现状三、应届毕业生就业四、IT企业对人才的需求五、如何面对选择认证培训六、锐捷网络培训认证介绍,第二部分：网络行业背景与现状,网络行业背景与现状,众所周知，互联网源于美国，最新的网络技术、网络产品与网络应用，美国处于绝对地控制地位互联网络真正接入到中国是在20世纪90年代中期（1994年），开始掀起中国互联网革命20世纪90年代的网络是一个烧钱的行业，各种网络设备价格昂贵，一般的集线器、交换机到路由器基本都是万元级价位的国外设备，用户没有过多的选择。在那时要建设一个象样的校园网络，随便都得300400万元（当年湖南大学建设ATM网络时，总投资480万元，只建设了4个155M线路和12个10M节点）。直至上个世纪90年代末期，国内才出现了少数几个专业的低端网络设备生产和供应商，民族网络产业开始起步，并且处于非常不利的阶段。,网络行业背景与现状,但值得我们庆幸是，21世纪初，以锐捷、华3为代表的国内网络设备提供商开始大规模地进行技术和研发的投入，积极进行了网络建设需求的分析和网络应用技术的研究，并在中国的网络信息化建设中发挥着越来越重要的作用国内网络厂商从最初的接入层设备迅速发展到现在拥有从核心、汇聚到接入全线网络产品，逐渐具备与国外厂商相抗衡的能力在国内，我们可以明显地感觉到广大用户对国内网络产品的认可程度在大幅上升,网络行业背景与现状,据权威机构CCID统计（交换机市场）,2003年,2004年,网络行业背景与现状,2004年,市场份额增长15个百分点/年,提 纲,一、网络技术发展历程与趋势二、网络行业背景与现状三、应届毕业生就业四、IT企业对人才的需求五、如何面对选择认证培训六、锐捷网络培训认证介绍,第三部分：应届毕业生就业,毕业生就业现状,信息来源：国家教育部、人事部、劳动和社会保障部，截至2004年9月1日,招聘会现场（1）,招聘会现场（2）,求职的困惑,我能做什么样的工作？社会需要什么样的人才？,我能做什么样的工作？,职业生涯的锚,我能做什么样的工作？,你想施展什么技能？你能做什么？你喜欢做什么？你最擅长做什么？什么能引起你的强烈兴趣？过去你做过什么你真正喜欢做的事情？主要喜欢与人交往，还是与物打交道，还是处理信息？天生对什么比较敏感？你遇见或是在书中知道的，谁的工作是你最喜欢的？,网络行业对毕业生的需求状况,技能型人才 vs 学历型人才IT人才需求出现瓶颈需要有一定基础和实践经验毕业生贴近市场需求职业教育需求走高,锐捷网络多年招聘人才的状况！,你最擅长的技能排序,我第四擅长的技能是：,我第五擅长的技能是：,我第六擅长的技能是：,我最擅长的技能是：,我第三擅长的技能是：,我第二擅长的技能是：,提 纲,一、网络技术发展历程与趋势二、网络行业背景与现状三、应届毕业生就业四、IT企业对人才的需求五、如何面对选择认证培训六、锐捷网络培训认证介绍,第四部分：IT企业对人才的需求,岗位,在大中型电信或者网络公司担任：网络工程师、网络运营主管、网络研发工程师、数据库管理员、系统集成销售工程师、系统集成网络工程师、网络设备销售工程师、售前技术支持工程师、售后技术支持工程师；在中小型企业（包括非IT企业）中担任：网络管理员、网站工程师、技术支持工程师。,对技术方面的要求,网络行业工作岗位类型,1、销售工程师特点：工作压力大工作时间弹性大收入差距大适合人群：勇于挑战自己性格外向，善于与人沟通不怕被别人拒绝,网络行业工作岗位类型,2、网络管理员特点：工作比较稳定杂事比较多适合人群：喜欢稳定，不爱冒险有耐心,网络行业工作岗位类型,3、售前工程师特点：网络技术要求高行业了解深刻很好的职业道德素养适合人群：善于与人沟通学习能力强喜欢出差,网络行业工作岗位类型,4、调试工程师特点：实际操作能力强服务意识好经常独立工作适合人群：学习能力强做事非常细心喜欢出差,网络行业工作岗位类型,6、研发工程师特点：工作时间相对固定对现有网络产品非常了解枯燥中享受乐趣适合人群：学习能力强团队意识好有吃苦耐劳的精神,IT企业需要什么样的人才？,企业的用人观优秀员工的标准,企业的用人观,壳牌(Shell)公司成就欲人际关系能力分析能力,思科(Cisco)公司 热情 沟通 好奇 领导欲,IBM公司分析能力适应能力团队精神,锐捷网络企业的用人观,德才兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长德才兼备是企业基本的用人要求，所谓德，主要是指正直、忠诚、实心办事；才 ，是指有经验、有能力、有悟性。当二者不可兼得时，宁可用才低而德好之人，决不可用才高德薄之人。在以德为先的基础上，企业选拔人才的最重要标准是绩效，锐捷网络坚持在公正、客观地评估绩效的基础上，任用贤能。同时，企业也将根据岗位素质模型与员工的专长及意愿，为员工提供与其能力意愿相一致的岗位，以实现人尽其才。,道德品质永远的“金科玉律” 微软用人的标准除了重视扎实的基础和专业知识、足够的创造力、工作热情、团队精神外，尤其看重人才的职业道德，应聘者要经过严格的面试，以考核其是否正直、诚信。 联想选拔人才的标准是能够吃苦耐劳、有韧性、上进心强，能够自我激励、迎难而上。 锐捷网络用人观：德才兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长,企业用人观,能力超越“知识”的要求 企业要求的人才不是应试人才，而是做事人才 方正数码需要是这样的两类人才：一种是比较有经验、成熟型的人才；另一种是年轻有冲劲，有很强学习能力的人，虽然这类人在经验上会有些欠缺，但是他们的可塑性很强。中国普天信息产业集团公司比较看重的是人才的协调能力和沟通能力,企业用人观,毕业生的职场竞争力,实践能力强、技术过硬毕业生抢手“双证”毕业生，职场风光IT职业认证走俏职场职业培训，赢在求职起跑线,职场竞争如何面对,如何准备自己的个人简历？如何赢在大型招聘会？如何从笔试、面试，筛选中脱影而出？如何发挥或突出自己的优势亮点？如何选择适合自己的行业或职业？如何在企业中快速的提升自己？,准备和选择是非常重要的！,员工的十个标准,勤奋敬业积极进取乐观自信诚实正直勇敢真诚,坚毅执着充满激情主人翁精神热爱学习重视合作,提 纲,一、网络技术发展历程与趋势二、网络行业背景与现状三、应届毕业生就业四、IT企业对人才的需求五、如何面对选择认证培训六、锐捷网络培训认证介绍,第五部分：如何面对选择认证培训,如何面对选择认证培训,认证证书代表了在IT行业的专业水平通过认证，有明确的择业优先权和职业方向培训认证，多给自己一个“机会” 提