解除劳动合同

解除劳动合同解除劳动合同 一 劳动合同解除的概念一 劳动合同解除的概念 劳动合同的解除 是指劳动合同在订立以后 尚未履行完 毕或者未全部履行以前 由于合同双方或者单方的法律行为导 致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为 可分为协商解除 法定解除和约定解除三种情况 本条规定 用人单位与劳动者 协商一致 可以解除劳动合同 此为协商解除 是指用人单位 与劳动者在完全自愿的情况下 互相协商 在彼此达成一致意 见的基础上提前终止劳动合同的效力 二 劳动合同协商解除的条件二 劳动合同协商解除的条件 劳动合同依法订立后 双方当事人必须履行合同义务 遵 守合同的法律效力 任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自 解除劳动合同 但是 为了保障用人单位的用人自主权和劳动 者劳动权的实现 本法规定在特定条件和程序下 用人单位与 劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下 可以解除劳动合同 但必须符合以下几个条件 1 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订 立生效之后 尚未全部履行之前进行 3 用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求 4 在双方自愿 平等协商的基础上达成一致意见 可以不 受劳动合同中约定的终止条件的限制 协商解除劳动合同过程中 用人单位需要注意的是按照本 法第四十六条第 二 项和 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的规定 如果用人单位提出解除劳动合同的 应依法向劳动者 支付经济补偿金 三 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的三 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的 23 种情形种情形 依据 劳动合同法 的规定 在 23 种情形下 用人单位需 向劳动者支付经济补偿金 一一 劳动者解除劳动合同 用人单位应当支付经济补偿金的劳动者解除劳动合同 用人单位应当支付经济补偿金的 有有 11 种情形 种情形 1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 件 劳动者解除劳动合同的 2 用人单位未及时足额支付劳动报酬 劳动者解除劳动合 同的 3 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资 劳动 者解除劳动合同的 4 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 劳动者解除 劳动合同的 5 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动 者权益 劳动者解除劳动合同的 6 用人单位以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使劳动者 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 致使劳动合 同无效 劳动者解除劳动合同的 7 用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利 致使 劳动合同无效 劳动者解除劳动合同的 8 用人单位订立劳动合同违反法律 行政法规强制性规定 致使劳动合同无效 劳动者解除劳动合同的 9 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动 劳动者解除劳动合同的 10 用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安 全 劳动者解除劳动合同的 11 法律 行政法规规定的其他情形 二二 用人单位解除或终止劳动合同 应当向劳动者支付经济用人单位解除或终止劳动合同 应当向劳动者支付经济 补偿金的有补偿金的有 12 情形 情形 1 用人单位提出 双方协商解除劳动合同的 2 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能 从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作 用人单 位解除劳动合同的 3 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍 不能胜任工作 用人单位解除劳动合同的 4 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使 劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳 动合同内容达成协议 用人单位解除劳动合同的 5 用人单位依照企业破产法规定进行重整 依法裁减人员 的 字串 6 6 用人单位生产经营发生严重困难 依法裁减人员的 7 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳 动合同后 仍需裁减人员 用人单位依法定程序裁减人员的 8 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化 致使劳动合同无法履行 用人单位依法定程序裁减人员 的 9 劳动合同期满 劳动者同意续订劳动合同而用人单位不 同意续订劳动合同 由用人单位终止固定期限劳