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考勤制度范范文 考勤制度范考勤制度范第一篇_考勤制度实施细则范本xxx有限公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。 全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。 第四条各部门负责人（项目负责人、团队负责人，下同）、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条卡和接受他人帮助打卡。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章考勤管理第七条工作时间 一、公司实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六上午，星期天为休息日； 二、星期六下午作为公司的弹性活动时间，包括户外运动、业务讲座、技能培训、业务自习等，活动的内容于每周三公示告知，各位员工可根据个人的爱好选择参于； 三、工作日上班时间为上午800-1200，下午1400-1800；第八条考勤办法 一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。 二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。 三、上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按旷工半天处理。 四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。 五、公司每个月给每一位员工4小时的工作日休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。 六、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款50元。 七、每月无故迟到早退累计四次以上的给予口头警告，超过五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。 第九条加班 一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。 二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班等三种。 三、加班时间规定员工一天内在公司的停留时间超过12小时，即可视为加班。 例如，某员工早上900到公司上班，如果晚上加班超过21:00，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。 四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，还需进行加班打卡，以此记录加班的时间。 加班前或加班后给行政部留加班条交代事由，提出推迟次日上班的时间或者安排调休。 五、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。 六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。 七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。 如果不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、 五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资两倍的待遇。 第十条公务外出和公务出差 一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的应填写公出申请表，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。 二、员工接受公司安排公务出差的，应填写出差申请表送行政部备案。 三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。 第十一条请假和销假员工请假必须填写请假申请表送相关负责人审批，经审批的请假申请表送行政部备案； 一、事假 1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假； 2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人（项目负责人，下同）审批，请假一天以上（含一天）的由公司负责人审批； 3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假； 4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案； 5、假期结束返回公司后应立即往行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准； 6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。 7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额/30天/7小时。 二、病假【考勤制度范】 1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假； 2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批； 3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人。 4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理。 5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年休假可冲抵病假。 6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。 三、年休假 1、员工在公司工作满一年，享受年休假； 2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面申请，报公司负责人审批，经批准后方可休假； 3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。 四、婚假 1、员工在领取结婚证书1年内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补； 2、婚假为有薪假期共3天，员工请婚假需在请假申请表后附上结婚证复印件，报公司负责人审批； 五、产假 1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关负责人报告，以便公司做出工作安排； 2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批； 3、男员工的妻子生产的可申请带薪护理假； 4、产假为有薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行，计划生育外的不享受有薪假期。 六、丧假 1、员工供养的直系亲属或旁系亲属（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申请带薪丧假； 2、丧假的执行办法根据员工手册相关条款执行，如因路程较远员工可提出书面申请增加假期报公司负责人审批；第十二条旷工 一、有下列行为之一者视为旷工 1、未按规定执行上下班打卡的； 2、未经请假不上班的； 3、请假未经批准擅自离开工作岗位的； 4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的； 5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的； 二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时给予书面警告一次，连续旷工3天以上的视为自动离职； 三、自动离职的按员工手册相关条款执行。 第十三条奖惩办法考勤制度范第二篇_考勤制度实施细则范本奥力仕健身中心考勤管理制度实施细则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。 全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由人事部负责实施。 第四条各部门负责人、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条公司考勤实行刷脸制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第七条工作时间 一、公司实行每周六天工作制，一天休息日； 二、预售期工作日上班时间为上午900-1700（极端天气、突发事件、原因特殊对待）第八条考勤办法 一、员工实行上班和下班打卡制度。 二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向部门经理说明情况并由人事主管在考勤系统补签，忘记打卡的在2天内申请补签方有效，超过2天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。 三、上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到早退60分钟以上的按旷工半天处理。 四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或人事主管人员，可不按迟到处理，但每月不超过三次，超过三次以上的按事假处理。 五、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款20元。 六、每月无故迟到早退累计三次以上的给予口头警告，超过五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。 第九条请假和销假【考勤制度范】员工请假必须填写请假申请表送部门负责人审批，经审批的请假申请表送人事部备案； 一、事假 1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假； 2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人审批，请假一天以上的由人事负责人审批； 3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示部门负责人如实说明原因，经批准后方可休假，休假归来补交请假申请表送相关负责人审批，经审批的请假申请表送人事部备案； 4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知人事部备案； 5、假期结束返回公司后应立即往人事部部销假，未及时销假的以考勤记录为准； 6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。 7、请事假扣除事假期间的工资。 二、病假 1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假； 2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批； 3、请病假扣除病假期间工资第十条旷工 一、有下列行为之一者视为旷工 1、未按规定执行上下班打卡的； 2、未经请假不上班的； 3、请假未经批准擅自离开工作岗位的； 4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的； 二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时给予书面警告一次，连续旷工3天以上的视为自动离职，并扣除当月全部工资。 第十一条奖惩办法 一、奖励 1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励200元； 2、全勤奖的标准为一个月内无迟到、早退、请假、休假 二、处罚 1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记过。 2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次记过、 3、处罚标准如下口头警告罚款20元书面警告罚款50元记过罚款200元 4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。 第十二条员工离职 1、 2、 3、奥力仕健身中心xx-11-25正式员工离职需提前一个月向部门经理提交离职申请，未提交申请视为自动离职，扣除当月全部工资。 工作时间不满一个月未完成实习期离职，不发放当月工资。 公司辞退员工按当月完成工作日结算工资。 考勤制度范第三篇_公司考勤制度完整版考勤管理制度第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。 第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。 各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。 第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种 1、常日班。 每日工作时间为上午8:3012:00，下午13:3017:30。 3、实行单休制，每周日为正常休息日。 4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。 第六条迟到、早退 1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到； 2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退； 3、月迟到/早退三次以旷工一日计。 4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 第七条事假 1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假； 2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计； 3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。 第八条病假 1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假； 2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计； 3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理； 4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。 第九条旷工 1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处； 2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日； 3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。 第十条值班、加班 1、领导安排非工作时间守岗者为值班。 2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。 第三章假期第十一条国定假日按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。 第十二条休假 1、在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。 2、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假 （1）一年以上五年以下者七天； （2）五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天； （3）如有其他安排者，另行协定。 3、休假最小额度为一天。 4、休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。 5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。 6、休假可优先用于抵扣事假。 第十三条婚假 1、员工婚嫁休婚假310个工作日。 2、申请婚假须附结婚证明。 3、婚假不可分次申请。 4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。 第十四条产假 1、女职工产假为90天，产前15天开始休假； 3、难产者增加产假15天；多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天； 5、申请产假需复医院证明或预产期证明； 6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。 第十五条工伤假。 1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。 第十六条丧假 1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天； 2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天； 3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明； 4、需赴外地的员工可增加路程假二天。 第十七条公假 1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动； 2、政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定； 3、依法律规定应给予公假的； 4、公司核定的其他公假日。 第四章请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序第十八条职工请假应由本人填写请假单。 一天以下（包括一天）的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。 三天以上（包括三天）的假期需提前一周申请。 第十九条职工调班应由本人及代班人员填写调班单。 节假日值班调班由部门领导审批。 第二十条职工将经过审批的请假单、调班单交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。 第二十一条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。 第二十二条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。 无法提供证明者，按旷工从严处理；第二十三条员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写计划考勤制度范第四篇_最全的考勤管理制度最全的考勤管理制度总则 一、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照中华人民共和国劳动法的有关法律法规，结合公司实际制定本制度。 二、本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。 三、自觉维护办公秩序，是公司全体员工的共同职责，全体员工应自觉遵守考勤纪律。 部门经理/负责人要加强检查和监督，以确保本规定有效实施。 四、本制度适用于全体员工。 第一章签到管理1.1公司全部人员一律实行上、下班打卡签到，上班打卡时要求员工必须达到公司仪容仪表的要求，即身着工作服、佩戴胸卡、妆面、头发按标准完毕。 1.2公司采取刷卡式考勤打卡机，如当天卡机对考勤卡无法识别时，必须当时到柜台签到，并找部门经理加签，否则签到视为无效。 1.3因工作需要直接办事的人员，须在前一天向部门经理提报书面申请，到店后找部门经理给加签，否则视为漏打卡处理。 1.4公司考勤时间一律以打卡钟为准，上班需提前10分钟到岗内务。 上、下班漏打卡按迟到处理。 迟到一分钟扣2元，以此类推,以20分钟为限;迟到20分钟以上30分钟以内，按事假半天处理；迟到30分钟以上，按事假1天处理。 1.5员工每个月有2次迟到10分钟以内的机会，不做处罚；超过三次者执行迟到处罚条例。 1.6各岗位人员，签到后均不允许外出，包含吃早餐、换装、交电话费等。 如发现中途离岗者均按脱岗处理，10至20分钟之内一次扣20元；30分钟以内扣50元；30分钟以上60分钟以内按旷工半天处理，60分钟以上按旷工一天处理。 1.7有事外出必须跟部门经理请示，报备外出事由、时间，获批后方可外出；超过批准时间未归者，必须电话跟店长说明缘由；否则，按私自脱岗处理，办法同1.7条。 1.8部门经理必须在每月的最后一天15:00点前向确定下月的部门排班表，并报婚买坊珠宝部对接人。 第二章请假与串休2.1员工上班时间按每月部门轮休表执行，不得私自串班，如遇特殊情况需要调整，必须提前填写串休申请单，并在部门经理同意、签字、留档以作备案核查后，方能生效。 否则视同私自串班，一次罚款50元。 2.2留档以作备案核查后，方能生效。 经理有权批准病、事假三天，超过时限的批假，珠宝部经理需向项目负责人申请、获批、留档以作备案核查后，方可批假。 2.3如遇急事需工作中请假按小时累计同样须填写请假单，4小时以内为半天，4小时以上即按一天处理；如出现未填写请假单擅自离开工作岗位者，按擅自离岗处理，10分钟之内一次扣20元；20分钟以内扣50元；20分钟以上30分钟以内按旷工半天处理，30分钟以上按旷工一天处理。 2.4员工正常上班时间是月休四天，每周一至五某一天，具体的参照排班表。 2.5病假一天，免当天工资；事假一天，免1.5倍工资；双休日、法定假日请假一天免两天天工资。 可以挪休，提前三天找到替班人，两人一起找珠宝部经理签字、留档。 2.6员工临时请病假，须提前电话通知经理，上班当日必需补填请假单，同时出示就诊的医疗手册及相关的医院证明，否则一律按事假处理。 2.7员工已经办理请假手续，但不能按期销假者，需向经理申请续假，如不能亲自到公司办理需电话报备，上岗后当日补办，无论任何原因未办理续假手续者一律按旷工处理。 第三章旷工与超假3.1按规定天数正常休息，无故超休又没有请假者者，多休天数均按旷工处理。 3.2凡请假未按时上交请假单、获得珠宝部经理批准者，过期不予受理，一律按旷工处理。 当月累计旷工三天，全年累计七天视同自动离职。 3.3经理接到员工请假后及时备案，并作出工作部署，预期不处理者，经理按工作事故处理，罚款100500元，具体金额视情节情况而定。 3.4没说明原因又没提前请假或请假没有准假者，一律视为旷工。 第四章离职4.1员工申请离职，须提前一个月向珠宝部经理提交书面辞职申请。 4.2经理接到员工申请后，须与员工晤谈，并将晤谈结果与处理意见上报项目总经理，确认后上报人力资源部备案，同时做相应安排。 4.3到职时间不足一个月的实习员工离职，须提前一周报珠宝部经理；满一个月者须提前一个月交书面辞职申请。 4.4离职手续需与该岗位同事做全部工作交接，不得有任何保留，不得泄露公司咨询。 4.5员工如有以下行为将自动离职，公司对于在培训期内的人员保留追缴不足培训费用的权力4.5.1违反国家法律法规，违犯公司规章制度，并带来严重后果者；4.5.2泄露公司机密者，包括将公司相关信息透露给同业者；4.5.4有盗窃、破坏行为者、贪污、收受贿赂者；4.5.5未按公司规定办理离职手续，或申请离职未获批准者；4.5.6正在接受公司有关调查过程中（包含正在下岗学习者）；4.5.7全年旷工七天、事假1个月、病假2个月、产假超期3个月、视同自动离职，长期病假如病情好转可申请从新入职，继续保留工龄。 第五章工时5.1员工应每天考勤以记录出勤时间，考勤记录是公司为员工发放的依据。 5.2公司员工每月休息四天（因工作特殊性可选择周一至周五休息），国家法定假日会在节后补休。 5.3根据公司经营特点，工作时间安排如下5.3.1早晚两个班次，早6小时、晚8小时。 公共上班时间8:00-20:30（提前十分钟到岗做准备），根据时段不同情况，分阶段设有不同的工作时间。 5.3.2工作午餐-公司员工享有工作餐，员工必须在规定时间地点用餐，午餐时间为半小时.晚班者是否在公司享用午餐。 第六章转正6.1员工试用期为一至三个月。 6.2有经验员工，工作表现优秀者可申请提前转正，但试用期不可以少于一个月。 6.4提前转正标准部门主管/班长为该员工写出提前转正申请，并注明现阶段的成绩，递交给经理，经审批后，可办理转正手续，获得转正资格。 xx.06.10考勤制度范第五篇_xx公司考勤管理规章制度范本一个公司如果要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工管理制度，特意为大家了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。 公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。 因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。 节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。 员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。 副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。 提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。 员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。 未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。 如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0018: 002、部门负责人办公时间8451xx3551810; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间830120513551810。 4、保洁员 7305、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下 1、迟到指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明公司考勤管理规章制度范本考勤制度范第六篇_xx公司员工考勤制度范本为大家了一篇公司员工的考勤制度，但具体公司的制度有所区别，仅供大家参考哦。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0018: 002、部门负责人办公时间8451xx3551810; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间830120513551810。 4、保洁员 7305、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下 1、迟到指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。 三、请假制度 1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假按国家相关法律法规执行。 7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天 四、批假权限 1、病事假1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。 请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。 如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提