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人力资源公司策划 创业项目人力资源咨询有限公司第四组:组长:唐竽汉组员:廖韦王封天韦启勇罗兴王小琳杨琛项目介绍:人力资源（HR），又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 人力资源的最基本方面，包括体力和智力。 如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。 具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。 所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。 是一个非常有发展前途的一个行业，不过，就未来而言，中国人力资源服务业的成长空间将十分巨大，发展潜力也是可观的。 调查目的是为了减少在目前中国市场上很多大学生毕业就等于失业或者是找到一个仅仅能养活自己的工作这样的现象，更利于帮助很多商家、企业要找到自己想要的人才难，出现经常换员工的问题，面对这样的现象，我们人力资源公司大大为这些用人单位减轻招聘人才难得问题，同时学生也知道要找工作就去找人力资源公司，但是我们要有系统的思维。 人力资源管理，从外部来看与社会和文化具有密不可分的关系，与整个社会是联系在一起的。 调查范围学校、人才市场、工厂企业商家调查对象在校大学生和毕业生，询问就业是不是当代大学生所面临的问题，向企业单位咨询用人标准及要求，对于需求人才是否招聘容易，怎样防止人才流失。 调查方法比如在人才市场可以采取问卷调查，了解学生的意向岗位，根据现在的工作用人分析，把握好人员的更侧重于那个方向的岗位，在学校中利用网络调查或者抽样调查，这样不但不耽搁学生实践更有利于进一步了解他们的需求心理，利用业绩调查，除了分析关键人才的综合能力及表现外，还可以发现业绩不佳的背后原因，为了改进人力资源政策提供一手资料。 总结人力资源是社会发展一个不可缺少的角色，随着经济提升，选择人才的难度不断增加，很多单位企业正在愁找到一个有能力可靠型人才而烦恼，又有很多毕业生为了能找到自己心目中的岗位而头痛，有了人力资源公司就相应解决了或多或少这样类似的问题，人力资源首先它是投资的产物。 传统的理论在很大程度上忽视了这一点，甚至错误地认为它是自然形成的同质资源事实上，人力资源确实是社会和个人投资的产物。 人力资源的质量完全取决于投资程度。 一个人的能力固然与先天因素有关，但能力获取的后天性是最主要的。 一个人后天获取能力的过程，便是接受培训教育的过程，教育培训就是一种投资。 以讲，人力资源投资是人力资本形成的基本条件。 现在，人们已经普遍认为人力资源的教育培训是一
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