安全标准化教育培训.docx

五、教育培训目 录1.关于建立安全生产教育培训管理制度的通知2.安全生产教育管理制度3.各部门、车间报送的培训需求计划（表格）4.公司安全教育培训计划及安排表5.按计划实施的教育培训相关记录资料6.教育培训效果评估表7.企业主要负责人和安全管理人员登记表8.企业主要负责人和安全管理人员培训资格证书复印件9.员工岗前培训（含职业健康）相关记录（职工安全生产培训情况登记卡）10.员工三级安全教育、四新教育、转岗、离岗教育等资料（可在“职工安全培训登记卡”中一并体现）11.特种作业人员（特种设备作业台账）管理台账12.特种作业人员（特种设备作业人员资格证书复印件）13.相关方教育培训资料14.外来参观、学习人员教育及告知的资料（有就提供，没有则无）15.安全文化建设相关资料CG-SW-2013001宁 夏万隆新材料有限公司文件宁万隆发【2013】001号 签发人：李建忠关于建立安全生产教育培训管理制度的通知各车间、科室：为了进一步做好安全生产教育和培训工作，公司研究制定了“安全生产教育培训管理制度”，现印发给你们，请对照相关要求，制定相应计划与安全生产科做好衔接工作。本通知自发文之日起执行宁夏万隆新材料有限公司二一三年七月一日主题词：安全 制度 通知抄 发：各车间、部室 档（一） 宁夏万隆新材料有限公司 2013年7月1日印发 安全生产教育培训管理制度1.0编制目的为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化职工安全意识，努力提高职工职业安全卫生技术素质和自我保护能力，预防和减少各类事故发生，实现安全文明生产，特制定本办法。2.0使用范围 本办法适用于公司各项安全生产教育培训的计划、实施及考评。3.0 制定依据3.1生产经营单位安全培训规定国家安全生产监督管理总局令第3号；3.2地方有关规定3.3上级安全管理部门有关规定4.0管理职责4.1负责公司安全生产教育培训的归口管理，具体职责如下：4.1.1、组织公司级别的以及培训4.1.2、新员工入职安全、纪律培训4.1.3、监督各部门员工各项培训，并收集存储部门培训的资料信息4.1.4、调研培训效果及改进方法4.2负责本部门（二级）安全生产教育培训工作，具有以下职责：4.2.1、部门规章制度培训4.2.2、部门概况、发展历史等培训4.2.3、部门安全意识的培训4.2.4、劳动技能技术和安全操作规程培训5.0培训内容5.1 中层及中层以上干部的教育5.1.1由上级有关部门和集团公司负责组织，安环部配合，在考评周期内应进行不少于24学时的安全教育培训。教育培训内容包括：a）法律法规培训b）安全形势培训c）消防培训d）职业健康安全管理培训5.1.2每年应经过不少于8学时的安全生产再培训。教育培训内容包括：a）有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；b）安全生产的新知识、新技术；c）安全生产管理经验；d）典型事故案例5.1.3公司主要领导和分管安全、生产、技术等与安全生产密切相关的负责人，应取得相应的安全资格证书，并按规定通过再培训。5.2 三级安全教育5.2.1“三级安全教育”是指新进公司职工必须进行的三级（公司、车间、班组）安全教育，培训时间不得少于12学时（对从事危险化学品保管、使用的新职工培训时间不少于18学时）；并填写“三级安全教育卡”（见附件）安环部备案。5.2.2公司级安全教育由公司安环部负责组织、生产部配合，教育培训内容包括：a）安全生产情况及安全生产基本知识；b）本公司安全生产情况、安全生产规章制度和劳动纪律；c）从业人员安全生产权利和义务；d）作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施；e）事故案例。5.2.3车间安全教育由车间主管安全的领导或车间安全人员负责，教育培训内容包括：a）车间的概况、生产管理特点及重点设备、仪器、仪表的性能；b）车间安全生产制度；c）车间危险作业点及安全注意事项；d）本车间可能出现的现场操作禁止行为及事故教训；e）车间应急预案及相关职业安全卫生知识。5.2.4班组安全教育由班组长或班组安全员负责，教育培训内容包括：a）本班组的生产情况、工作性质和职责范围；b）本班组安全生产特点、要求及设备、工具的性能、安全装置的作用和维护方法；c）本班组预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施；d）本岗位（工种）相关安全操作规程、现场操作禁止行为及有关制度；e）示范本岗位（工种）实际操作方法，主要讲安全操作步骤、方法、要领及异常情况的识别和处理；f）劳动保护用品及消防器材的正确使用和保管。5.3 特种作业人员培训教育 5.3.1特种作业是指劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。特种作业人员安全教育培训由集团公司人力资源部负责组织、彩钢厂安环部配合。5.3.2上岗前，必须经过有资质的培训机构专门安全技术和操作技能的教育培训，获得特种作业人员操作证方可上岗。离开特种作业岗位六个月以上的应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。5.3.3每两年进行一次复审。连续从事本工种十年以上的，经公司进行知识更新后，每四年复审一次。复审工作由有资质的培训机构组织进行。 5.4 班组长安全教育5.4.1由安环部组织，彩钢厂生产部和各车间等部门配合，每年进行不少于10学时的安全生产教育培训及不少于5小时的再培训。教育培训内容包括：a）岗位技能技术培训b）岗位安全操作规范培训c）“四新”培训d）消防培训e）安全意识和法律法规培训5.5 变换工种教育和从事“四新”人员安全生产教育培训变换工种和从事新技术、新工艺、新材料、新设备（即“四新”）的人员由部门进行部门、班组级安全教育培训，培训学时不得少于10学时；并填写 “变换工种安全教育卡”（见附件）彩钢厂安环部备案。第十一条 复工教育离开工作岗位六个月重新上岗的职工或工伤伤愈返岗的职工应进行部门、班组级安全生产教育培训，培训学时不得少于8学时；并填写“复工安全教育卡”（见附件23）报人备案。（一）部门级安全生产教育，培训内容包括：1、部门安全生产状况和规章制度；2、作业场所和工作岗位存在的危险有害因素、防范措施及事故应急措施；3、事故案例。（二）班组级安全生产教育，培训内容包括：1、岗位安全操作规程，现场禁止行为；2、设备设施、安全装置、劳动防护用品（用具）的正确使用方法；3、事故案例。第十二条 安全生产管理人员、班组安全员教育安全生产管理人员由人组织，生产安全部配合。参加集团公司组织的安全培训，取得相应的资格证书。班组安全员必须按照国家有关规定进行安全生产培训，由人组织，生产安全部配合。班组安全员的初训不得少于16学时，每年再培训不得少于8学时。（一）教育培训内容：（二）再培训内容包括：第十三条 全员教育全员教育由各部门负责组织实施，并将考试成绩报生产安全部、人备案。全员安全教育培训一般一年一次或分期进行教育，但全年培训时数不得少于12学时。教育培训内容包括：1、安全生产新知识、新技术；2、安全生产法律法规、规章制度；3、岗位相关安全操作规程4、岗位现场禁止行为；5、岗位应急救援知识；6、作业场所和工作岗位存在的危险有害因素、防范措施及事故应急措施；7、事故案例等。第四章 附则第十四条 培训流程控制和培训实施管理见。第十五条 本办法由人负责解释。第十六条 本办法自发布之日起执行。部门、车间2012年度教育培训需求计划表时间（月）部门/车间1234567891011备 注管理人员新办证 人复训 人特种作业人员新办证 人复训 人审核： 制表：公司安全教育培训计划及安排表一、安全培训计划为贯彻企业的安全生产方针和目标，就必须不断提高全体职工的质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业职工培训工作重点是：对在作业过程中与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等，二、培训任务1、相关职工培训企业计划对新进入人员进行职业安全健康培训；对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训。时间定为今年三月。 2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定，拟定对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、规范为内容的培训。时间定为今年四月。 3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。时间定为今年五月。 4、新职工的安全教育培训对于新进职工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新职工进行以企业规章制度、安全知识为内容的教育培训。时间定为今年六月。 5、特种作业人员培训根据相关部门下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的职工进行复检培训。三、安全教育内容1、安全技能教育(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。(3)使用劳动防护用品、用具的技能。2、安全知识教育(1)本企业一般生产技术知识.(2)一般安全技术知识.(3)专业安全技术知识。3、安全法规教育(1)国家安全生产法律.(2)行业安全生产法规.(3)企业安全生产规章.4、安全思想教育(1)思想教育(2)纪律教育四、安全教育的方法1、新职工三级安全教育新职工（包括临时工、学徒工、实习生、代培人员）都必须进行企业（公司）、车间和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。2、特殊工种教育 特种作业人员安全技术考核管理规则规定：电工作业等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。3、经常性安全教育经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。4、转岗及复工安全教育5、职业健康教育6、工人应知应会考核五、教育培训时间a、三级安全教育时间不少于24学时。b、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。c、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种形式进行。如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。d、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。e、专业性安全教育：分公司级领导的培训时间每年不少于8学时。f、职业健康教育时间不少于8学时。六、考核措施1、充分发挥各科室作用，对职工培训工作进行综合管理，可以使职工培训工作更紧密与企业生产实际需要相结合。2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的职工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。3、不断完善和修订职工培训管理规定，加强对职工培训工作进行监控。七、几点要求1、各职能部门、科室的主管领导要重视职工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据企业的职工培训计划制定出实施计划，对所在单位的职工培训工作开展情况进行监控。2、外送职工参加培训，应填写职工外送培训审批表，经所在单位主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何各种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费)后，报企业办公室审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的职工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，由所属单位办公室持毕结业证书、评价材料等到办公室备案。附：全年培训教育计划安排表全年培训教育计划安排表12月3月4月5月6月78月910月1112月开工前的培训16小时职工培训24小时新规程、规范培训16小时继续教育培训16小时新职工的安全教育16小时防火、防爆知识8小时预案演练消防培训8小时公司教育培训相关记录、资料三级安全生产教育台帐编号姓 名性别出生年月进厂日期工种厂级教育车间级教育班组级教育备注日期成绩日期成绩日期成绩安全生产教育培训台帐安全教育名称时 间教育（授课）人参加人数地 点教育培训内容安全生产教育培训台帐序号姓名部门工种成绩序号姓名部门工种成绩序号姓名部门工种成绩安全生产教育培训课件、试卷员工培训效果评价表编号：课题名称厂级安全培训培训地点一楼会议室培训日期2011.02.03培训讲师XXX考核方式闭卷培训内容陈述：a 1.有关的法律法规b 2.安全生产和职业卫生的基本知识c 3.本单位安全生产规章制度、劳动纪律d 4.作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施5.有关事故案例等培训人员： XXX等新员工25人评价结果：XXXXXXXXXXXX评价人：企业主要负责人和安全管理人员登记表 登记时间：序号姓 名职 务性别出生年月学 历职 称资格证书号领证时间备 注职工安全生产培训情况登记卡基本情况姓 名身份证号照片性 别文化程度专 业职 务职 称工作岗位联系电话工 龄入厂时间家庭住址岗前培训培训性质培训日期培训内容学时考核成绩考核人本人签名厂 级车 间班 组转 岗四新培训其他培训特种作业人员（特种设备作业人员）管理台帐序号姓 名性别出生年月文化程度工种从事本工种日期取证日期发证部门操作证号复审日期第一次第二次第三次附：特殊工种资格证书复印件相关方教育培训资料提供相关方有关资料：a