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合规心得（共8篇） 合规心得（共8篇）合规心得合规心得（一）合规风险是信合信用风险、道德风险、操作风险的首要配伍。 合规是信合稳健运行的内在要求。 大多银行为减少违规主要采取了两个努力方向。 一个是改造流程与强化管理的方向，另一个是建立全员合规文化的方向，使合规行为成为全员的自觉行动 一、合规文化是以“合规为荣、违规为耻”的一种群众荣辱观。 它的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合规行为的结合。 即让合规与犒赏情绪绑定，这样叙，合规行为就会使人感谎到一种愉悦，人们称它懈为荣誉感;同时让违规拘行为与惩罚情绪绑定，眨这样，违规行为会感使须人到一种难受，人们称稽它为耻辱感。 人们提倡道什么，唾弃什么，就是剁对正面情绪与负面情绪用的分配的过程，这种自磁然的结合即为文化本源须。 情绪经过人为的干预盛重新与推崇的事件相结仁合，即为文化建设。 产 二、违规经营和违规罕操作屡禁不止的原因与襟传统文化的影响有关。 鸯文化建设的优点是文化绥一旦建立就有相对的稳兢定性，难点是合规文化咒面临着传统文化的挑战夹。 当合规犒赏情绪遭遇汛亲情、友情的犒赏情绪腕时，往往前者不敌后者矽，就在寻求两全其美之侗策时，违规也就悄然而宁至。 因此，合规文化建侈设与传统文化之间常常废会有遭遇战。 在开展合漏规文化建设的时环境尤旋为重要。 三。 规范滞的治理结构是合规文化便生存的“环境土壤”茧1监督者要给经营者忆制造压力。 压力的最好且是机构内部的实时监督血3。 2监督者要受客到重托才能充当守望者瘁。 那么又怎样防止监督勃者自身去指使下层违规喳呢?监督者同样需要一愧种情绪支撑，这就是信碳任、荣誉感，它需要给章予重托来建立。 给予每秸一聘任级的聘任权才能储建立重托，进而激发信橇任感、荣誉感，实现一愿个代表的职责。 而相互旬制衡的机制是既没有信嘲任也没有压力的工作环珍境，它是导致现实中不研忠实的主要原因。 索3环境能激发人的情感镇和潜力。 人的综合素质趣是关键的，另一个关键邪因素就是环境。 人们有康这样的经验，当人们来遏到一个个性美丽、洁净蕴而又规范的旅游景点时赠，就会出现自觉维护，闪不乱扔垃圾的现象。 这绚时不是说一个人的素质器立刻得到了提高，而是棺环境激发的情感提高了石人的精神境界。 四劫、人之所以能够担当不叛一样的主角，是因为不颁一样情绪能够灵活转换筒。 主角理论告诉我们，舒一个人在同一个范畴内怒不能担当两种不一样的亡主角，它就是情绪侧抑怨制作用。 否则就会造成闭主角冲突和主角暧昧。 螟培植合规文化的土壤环车境对监督者来说，就是凶要制造一个守望者的单急一职能，理解上级领导染的重托，受到高峰体验裴，这样才能够像救援队喇一样奋不顾身;对基层色工作者来说就是受内部封监督者理解实时监督，匝这样相当于上级领导常店驻，持续常年的必须压僚力。 只有规范的治理结舜构，才能抵御传统文化汁的回潮，改善合规文化酒所需的生存条件。 因此母，建立银信合全员合规焕文化的重要环节是要改根良合规“土壤环境”。 枣在实际工作中，人八们往往把诚信服务理解颗为刻板的服务需要，即崖态度好就等于服务好，痰其实不然，服务有其更盾深刻的内涵，并且与严诺格执行规章制度之间有磺着密不可分的联系。 云孟子曰不以规矩，拥不成方圆。 淮南子有训弃矩不正，不可为方;适规不正，不可为圆，合主规管理是金融业的生命纱保障线，对作为上百年撂历史的银行业来说，客钢户是其发展的天然基石既，质量是其分展的永恒捻主题，形象是其发展的争亮丽衣裳，而制度是其赃发展的根本保障。 篇合规作为一门独特的银洒行风险管理技术，如今烃已得到全球银行业的普傀遍认同。 合规风险也与么银行的其他风险一道，苍纳入银行的全风险管理雄框架之中。 如何真正体奖现商业银行应有的诚信逸与正直的价值观念，如又何大力倡导建立银行自莹身的合规文化，都已成众为各家商业银行探究的妨主题。 合规心得（二）卤 一、学习合规，提高藕认识首先，我部召老开了全体员的专项会议裴，联社对部分员工透过惯省联社的视频会议学习抬专家的评论和案例分析耶，以及合规经营的有关缅知识有了一次全面而又苍认真学习机会，尤其是耀对合规手册进行了甲全面的了解和掌握。 为凿此我还认真地做了学习药记录，使得我和同事们弗对合规经营有了更加深啼刻的认识。 其次，拧透过学习，纠正了我以驭往重经营，轻管理嚷的错误认识。 与同事们他达成一种共识，即微遂小的违规行为会积累成辱严重的合规风险，严重迅的合规风险会使我社经撇营遭受重创。 而加强合泵规管理能够减少违规风御险或因违规而补处罚的秩损失，还能够保护员工拂少犯错误，激励员工奉骤献价值。 二、及时整改臻，更新服务合规徊人人有责、合规从樱我做起、合规创造柒价值和合规促进发搞展的理念。 我作为一讳名会计主管，应当自觉娇遵守合规经营，规范操受作，并对我部进行了自港查、自纠，尤其是今年荧依据银行结算帐户管理赞有关规定和芜湖市人民阳银行结算帐户年检工作贮方案，结合我部实际状应况对所有帐户进行了全涟面清理和整改。 目前这褥项工作量大而又烦琐，澳因我部开立企、事业单窒位的帐户，现有一百三邀十多户。 首先，将不合套规的帐户进行了全面清宝理，部分帐户进行了销节户处理。 对通知不到的疟帐户，进行久悬处理。 殖由于农村合作金融机构巡合规建设起步较晚，目拥前仍然是被动合规，而会不是主动合规，所以我翠们更要坚持合规办理每矛一笔业务，边学习，边儡整改。 透过学习，袖我深刻认识到要更新服创务意识。 没有优质的服债务就没有银行业务的发鹏展。 加强市场营销是目隘前提高我部核心竞争潜瞒力的当务之急。 我们的靠经营服务意识与以前相谁比已有了很大程度的转厂变，但缺乏更深层次的疙挖掘。 在当前市场竞争荡越来越激烈的环境下，纽以全面优质的服务吸引颐客户才能在竞争中立于涪不败之地。 三、合规经围营，初见成效透过缩正确认识和整改后，这身段时光我们单位的合规液工作取得了一些可喜的听成绩。 首先，合规经营褒最大限度地减少了员工匀在业务操作中易犯的工淤作错误，保护了员工工址作的用心性。 自从合规京要求以来，柜面业务差牛错率下降了。 由于工作醒疏忽而易犯的毛病，在纸员工互相监督下，得到聪了明显的改善。 尽管在婴执行合规管理的时候遇环到个别客户不理解，但威透过解释最终都得到了骨客户的认可。 作为一名如员工，个性是作为一名恒会计主管，更要有风险朱服务意识和风险管理技环能，及时消除基础管理捞工作存在的隐患，增强济防范风险的潜力，提升忧了在客户中的信誉和社牧会地位。 以上三点勾是我对合规学习的一点玖点浅薄认识，不足之处卸欢迎批评指正。 银行合贮规心得体会“合规验”是指使商业银行的所羞有活动与所适用的法律圈法规、监管规定、行业盏规则、自律性组织制定疡的有关准则以及适用于怪银行自身业务活动的规遥章制度和行为准则相一踢致。 合规经营是银行稳拭健运行的内在要求，也合是防范金融案件的基本唯前提，是每一个员工务宰必履行的职责，同时也窄是保障自我切身利益的胸有力武器。 合规涉及银恤行各条线、各部门，覆积盖银行业务的每一个环气节，渗透到银行每一个请员工。 合规作为一项核鞍心的风险管理活动，越巡来越受到银行业的重视压。 为此，总行为增因强我行员工的案件防控炉职责意识和合规守法意感识，在全行范围内组织辜开展了“七个一”合规盈与风险意识的宣传教育他活动，这项活动在支行电也受到了极大的重视。 凭围绕“重操守，将合规剃，促案防”这个主题，僳在行长的牵头领导下，讯我们支行也展开了用心研地学习和讨论，从中我宰受到了很多启发和收获礼【我眼中的合规】挖作为一名前台工作人蜀员，合规就是日常工作柏中对每一个细节都不能侄疏忽，对自我而言要严菜格遵守离柜退屏、收章动、锁箱，妥善保管本人顽的柜员卡和个人名章，责不得带给给他人使用，宙柜员密码要严格保密经钢常修改，不得经办本人秀的业务及给自我授权;健对业务而言要坚持开户钟需出示证件原件，大额葡支付需与单位联系求证业等等。 也许这只是合规乃建设中的冰山一角，但直也是合规建设的重要基骆石。 如何从小事做起，烷如何从细节出发真真切覆切地把合规落到实处才辞是最重要的。 我眼暮中的合规就是一颗职责彬心对客户，对自我，迅对单位;我眼中的合规织就是一种约束力没有昼死角，没有情面，没有相侥幸，我眼中的合规就昌是一份使命感为进步营，为发展，为提高。 【炯合规隐患】案件的度治理与防控，是金融风慑险防范工作的重要资料考，也是银行合规管理的窗建设基础。 近段时光，遇银行各类案件时有发生炊，已经严重影响金融事岿业健康稳健发展，由于身认识不足，措施不到位似，银行案件防范控工作口仍存在许多隐患亟待予聪以规范。 隐患之一岿思想认识不足，职工攫内控及案防教育存在漏浚洞。 金融是现代经济发皂展的核心，是社会资金蜀划拨、往来、结算、汇饼兑的场所。 作为经营货尿币业务的特殊部门，银粒行已成为社会大部分犯碍罪分子窥视的目标，因汲此加强银行职工的政治丈思想内控教育十分重要见。 由于部分领导认识不赢足、重视不够，对员工真的思想政治工作、内控肿管理、案件防范等专业学知识和专业技能的教育重和培训工作跟不上形势怎发展需要，使银行的职泣工思想内控工作成为一尖个极为薄弱的环节。 同债时由于把关不严，重核赌算、轻防范、重人情、肠轻考察，忽视了安全防痈范工作的硬件建设，使富银行职工队伍中混进了狡一些意志不坚定、道德氖基础不好的领导和员工菊，这样如果基层银行思鲁想内控监督管理根不上质，这些人在金钱、美色亏、物欲的诱惑下，极容虫易诱发其犯罪的动机，叶加大金融案件发生的风惶险可能。 隐患之二勾重要和关键岗位人员飞不轮换或超期限轮换，玛存在较重的内部人控制乾问题。 商业银行内部炙控制制度指引中明确味关键岗位应当实行定芜期或不定期的人员轮换酚和强制休假制度。 实行葬岗位轮换的目的是为了荒防范内部人控制问题发恿生，减少案件苗头和隐老患。 但由于网点近年来咽业务量大幅增长没有补辅充足够后备人员，造成辆人员十分紧张。 导致只世好放下执行这两个制度初，只有在上级督促下，沁或在检查发现问题后，剥或发生了金融案件时，遍才为了应付要求而进行呆岗位轮换和强制休假制佯度，从而埋下案件隐患擎。 隐患之三只注虹重对正式员工的管理，殃忽视对临时工的监督管泪理，案防工作不彻底。 习近几年来，由于机构改秋革和人员缩减，银行便芦超多聘用临时员工从事赛一线或前台工作，以解诱决人员不足问题，降低噬经营成本。 银行与聘用帧人员之间履行的只是口沽头协议，没有签订正式瞄劳动合同;或是虽然签袖有用工协议，但并不规赃范;要么则是超多使用我银行职子女或关系人亲宣属，不经岗前培训就匆翘忙上岗，从而导致临时嘱用工人员素质参差不齐滞。 因临时用工人员素质榆参差不齐，管理不利，舱重视不足，不仅仅导致蔽个别临时工不明确工作焚中应付的义务和职责，薪工作职责感不强，而且绰由于银行对临时工作人莎员缺乏有效的约束力，容从而埋下案件防范工作厉隐患。 隐患之四用感剪情和信任代替规章制度答、把习惯做法看成经验勇，导致有章不循、违规碑操作的现象时有发生。 掖银行机构网点若是人员穴少，流动性较差，一人癣多岗、互相替岗等现象扰就较为普遍，多年的工溉作交往，相互间感情较益深，因此存在以下问题址一是执行制度观念较膝差。 工作中只谈感情，库不讲制度，互相之间盲饶目信任，把重要凭证、婿票据、印章、权限卡、盔钥匙等随意丢放，甚至瓣在临时离柜时为“方便鹅工作”交由他人保管，课离岗时不按规定进行签匣退操作，操作密码小范陵围内公开化等现象屡禁布不止，给犯罪分子留下肄了可乘之机。 二是德网点监督机构不健全，业监督人员编制少，监督肃检查不得力，往往疲于敷应付上级行的各类大检延查活动，致使检查资料右和时光规律性较强，起撬不到根本的监督管理作征用;三是因怕影响到单妹位或部门的整体考评状柱况，银行对员工在工作眷中发生的差错及事后监馆督中发现的问题，对职铜责人不予追究职责甚至邑隐瞒不上报，致使小缺遇口发展成大漏洞。 四是龄银行的监督检查对象往徐往只是针对一线员工，蓬而将高级管理人员游离床在监督管理范围之外，核甚至对高级管理人员做皿出的有悖于规章制度的定错误指令也采取服从的望态度，这成为诱发案件椅发生的最大隐患。 昼隐患之五重要岗位人腋员定期排查工作制度不付具体，没有对重要岗位哦人员八小时以外活动进织行必要的监督。 执行强庐制休假制度的目的就是千用顶岗检查的方式，及观时发现重要岗位工作人疽员的违规操作问题和案胆件苗头，以防患于未燃恤。 因此强化对重要岗位誉人员八小时以外的行为敲监督，也是十分必要的悼。 目前银行虽说从制度限上讲已经建立了重要岗成位人员八小时以外行为说监督制度，但具体如何宇监督、监督什么没有具移体规定和资料。 同时对肉于监督发现的苗头性问烧题认识不足，难以有效裙防范风险。 【对策推荐致】 1、强化合规意识，玩加强道德教育。 “渝思考方式决定行为和成邮就。 务必让合规的观战念和意识渗透到全行员菠工的血液中，渗透到每庚个岗位、每个业务操作御环节中，促使所有员工蓟在开展经营管理工作时撩能够遵循法律、规则和谰标准。 一是强化法纪意葫识。 用心开展法制教育因，增强员工的防范意识悔、法律意识;用现实的召案例教育身边的人，使介员工将法纪规范熔铸在片自我思想中。 二是强化冻奉献意识。 引导员工加闺强自身修养，学会心理煤调控，不盲目与人攀比哲，防微杜渐，应对各种系诱惑持续高度的警觉性递;正确处理好群体与个求体、个体与社会、个体宛与个体利益得失的矛盾恰。 三是强化自觉意识。 肆引导员工树立正确的人绊生观和价值观，自觉地荧运用各种社会规范指导牡和检点自我的行为，使值自我循规蹈矩。 四是强投化群众意识。 引导每个韩员工珍爱群众荣誉，关简心群众的共同利益、共第同目标、共同荣誉，增茫强群众观念。 2、培养铁良好习惯，提高执行潜浪力。 要据改革和发慷展的管理体制和业务形豁势，制定尽可能详尽的漾业务规章制度和操作流率程，建立以提高执行力重为目标的制度体系。 一沁是加大制度的执行力度率，引导员工增强利用制矩度自我保护意识，由“泽要我执行制度”转变为乐“我要执行制度”，做挖到有章必循，违章必究枣，构成制度制约。 二是洲不断创新操作流程和管拔理制度，对实践证明仍娘然行之有效的管理办法勋，务必坚持;对于不适猖合形势发展要求的，务歇必及时进行全面检查梳哲理，制定合规经营程序之以及合规手册、员工行攫为准则等合规指南，为抠员工恰当执行法律、规揪则和准则带给指导。 三篓是培养员工良好习惯，伯坚持按照操作规程处理哉每一笔业务，把习惯性辐的合规操作工作嵌入各毛项业务活动之中，让合卷规的习惯动作成为习惯刀的合规操作。 四是正确众处理好合规经营与业务赤发展的辨证关系，只有唾合规经营，业务才能更焦好更快地发展，在合规昭的基础上创新，在创新淌的平台上到达更高质量砰和更有效益的合规。 3效、加强自我管束，规范携合规操作。 “合规讽操作，从我做起”。 合堰规不是一日之功，违规棵却可能是一念之差。 一坏是管好自我。 自尊自爱蚁是员工自我培养自立潜穴力、防腐拒变潜力和风真险防范潜力的基础，员尾工要从保护自我、保护瞒家人的立场，切实提高陪自身防微杜渐的潜力。 铂二是监督别人。 不轻易裸相信别人，留心观察身禾边人，善于及时提出对荫异常业务处理的疑问，糯对自我经手的复核和授胶权业务警惕性负责并追旭问到底，是有效监督平敬等业务柜员间业务处理獭合规性的有力手段。 三莹是坚持流程。 流程制是衍解决合规经营、防范资丫金风险的最有效方法，嚷实践证明，人制代替流施程制往往隐藏着较大的疟道德风险隐患，流程制手的监督保障更能够为稳佣健经营带给强有力的督砚查制约。 四是建立有效颜沟通的平台。 透过共同廷谈心、单独谈心等方式眨了解员工的工作、学习倚、生活及家庭状况，倾秀听员工的心声，在网点阅与家庭间建立良好的沟矮通平台，让双方都明白漾员工八小时内外的动态伊，及时帮忙有困难的员阵工解决问题，解开心扉唯，让大家学习专心、工旦作舒心、生活开心。 4患、完善绩效考核，建立琐监督机制。 完善体奔现业务发展与合理管理撒并重的绩效考核办法，哼建立风险防范的监督机日制。 一是将合规经营落倘实状况考核纳入业绩考铺核指标体系，并作为衡极量各单位工作绩效的指越标之一，使其和领导业蔽绩、员工收入紧密挂钩效。 二是建立奖罚并重的餐专项考核激励机制。 对捞合规工作做得好或对举赃报、抵制违规有贡献者励给予保护、表扬或奖励责;对履行工作职责中仅萍有微小偏差或偶然失误狐、且未造成不良后果的斜，予以免责或从轻处理箍;对存在或隐瞒违规问揽题、造成不良后果者，丹要按照规定给予处罚，河追究职责。 三是建立沟斩通制度。 制度不是颁发觉了就完事，管理人员要版经常向员工宣讲，不厌剩其烦地沟通、解释、提道醒，制度才能得以执行跃。 四是建立合理化推荐厄制度。 透过开展“合理谢化推荐活动”，充分发剪挥员工的智慧，重视他预们的意见，给他们发现破问题、提出解决问题的扎机会，引导他们提出改盯善业务操作、防范风险毡的合理化推荐，凡是自研我提出来且受到重视并馏在实践中得以运用的推坊荐，员工自然会铭记在驼心，自觉执行。 5、抓旺好典型教育，树立榜样求作用。 “榜样的力部量是无穷的”。 正面典鲸型是旗帜，能够启迪心骇灵，引路导航;反面典疆型是警钟，能够敲山震虱虎，以之为鉴。 一是领圭导干部要率先垂范，身弗体力行，给下属员工做信出合规操作的良好示范菊。 合规要从高层做起，到这是巴塞尔银行监管委隐员会指导原则的一个重翼要理念，也是中国人奖民银行合规政策要求憎的。 合规从高层做起，文从每一个单位的一把手盂做起，口头要时时讲合扰规，行为要时刻体现合潦规，给广大员工做出合季规经营的良好示范，只屿有各级管理人员提高认焰识，高度重视，才能保残证合规经营各项工作落扬实到位，合规经营才能尝在银行经营中发挥作用室。 二是案件警示教育是尧有力震慑犯罪潜在行为密的最有效手段，透过透甜视发生的各类案例，抓杯住典型，经常组织员工谣学习案件的警示教育，瞬个性是案件的量刑、给埋家庭带来的危害和处理翼人的力度，到达警钟常悦鸣、防患未然的目的。 协【任重而道远】合扫规文化的建设贵在坚持葵。 合规文化的建设是一每个持续的动态过程，而欺不是一劳永逸的工作。 森它需要银行在持续相对输稳定的核心合规价值观读的前提下，开展形式多床样、富有实效的合规文悯化建设活动，从而在全崭行范围内倡导和弘扬“幢合规光荣，违规可耻”灯的合规理念，树立和强赋化“合规从高层做起、壶合规创造价制、合规人规人有责”的合规意识，宿烘托和营造良好的合规悄氛围，逐步构成防控各赠种违规行为的动态防护赢网，最终培育和建立具跺有我行特色的合规企业休文化。 合规心得（三）漾最近我透过认真没学习文件，进一步认识疡到依法合规操作的重要帽性和紧迫性，深刻认识郑到违规操作，案件高发鼎的危害性。 作为一名前谢台柜员，我深知合规操爱作是基本原则。 一仿、提高思想素质，增强临依法合规操作的理念。 呈我平时加强自身对若法律法规、规章制度学铀习，提高风险防范意识述，这是从源头上杜绝违孝规违章行为的重要手段靛。 银行本身就是高风险抑行业，务必把风险防范需放在第一位。 每一天从敛自我的岗位做起，自觉醒遵守各项规章制度，自哼觉抵制各种违纪、违规轴、违章行为，要根除以屑信任代替管理，以习惯温代替制度，以情面代替泌纪律，珍惜自我的职业选生涯，视制度如生命，廊纠违章如排雷，增强风集险防范意识和自我保护掖意识，提高规范操作，鱼从源头上预防案件的发盲生。 二、坚决执行恼各项规章制度，从自身乘做起，增强规章制度的侄执行。 我认为作为值银行服务窗口的员工应朝从我做起，一点一滴，延合规操作。 在一个风险衣无时不在的行业中，没茬有规矩不成方圆。 作为抬前台员工我会坚守规章矣制度，熟悉各项业务流易程，做到防范风险，人汛人有责，合规操作，从袍我做起。 工作处处有风詹险，慎重认真最重要。 值作为一名前台员工，我牟深深的感受到合规操作踌的重要性，我们必须要手在自我的职责与权限范迄围内办理每一笔业务。 厨作为服务窗口的一名员植工，我在认真做好每一穿件事，慎重对待每一笔骋业务的同时，也会牢记岿“客户至上”、“以客胺户为中心”的宗旨，严谁格按照规范化服务标准蜂来接待每一位客户，比幻如在实际工作中，我们团经常会遇到开户资料不振全的客户要求开户，不哼能支取现金的客户想违尽规提现，票据要素不全骡的要办理结算等现象，攒但作为前台人员，我们算要带给服务也要坚持原娇则，这就需要提高与客洼户沟通的技巧，在客户译的要求不贴合规章制度颗的时候，我们不能只是铰简单生硬地说“不”，诈而是要用良好的态度向员客户解释不能办理的原喀因，在防范风险的同时嘿依然带给了优质服务。 湃总之，我们银行的乎服务工作务必要要坚持曳执行各项规章制度，防渴范风险，保证资金安全灶。 从自身做起，合规经莫营、合规操作、规范管赶理，优质服务，把我们蕊各项工作做好。 合规心咸得（四）透过此盼次学习活动，结合我平亨时在工作中的实际状况垣，对职业道德诚信，合芒规操作意识和临督防范皂意识有了更深一层的认史识。 现就此学习活动的盐心得总结如下几点。 奇加强合规文化学习，秀落实合规制度。 合规文峡化所成的规章制度是框拨架，是我们柜员进行合寥规操作的前提，是我们瞳金融几十年经营教训的呵精华，只有按章办事，刷我们才有保护自我的权环益。 提高自身业务已素质，加强风险象环生栈防范意识。 合规的贯彻郑执行，是以金融业务知额识为基矗合规制度的每汲一个项目，我们都能够告从金融业务知识中找到扁答案，就应说加强自身虞业务素质的培养，就是亿从源头上认识合规文化寇。 我们柜面制度虽然健凋全，但我们的经营大持纲续，我们的业务在拓展咋，难免有一些制度不完赵善，这就要求我们多加枯强自身的积累，对新业幂务的风险点有深刻的认倾识，防范于未然。 掺强化柜面风险象环生管色理工作。 对柜面岗位设朽置和人员配置进行合理友安排，严格要求不相容寅岗位职责相互分离，柜傻员的权限卡要按照事权奥进行划分，对各项业务真进行严格的审查和按流音程规定办理。 深入混开展内控合规教育，提洗高风险防范意识和自我丝保护意识的教育，认真英学习各项规章制度，严峭格按照操作规程办理业赊务，不断强化员工风险担象环生防范意识，从思云想、经营理念产，全面爽风险管理、职业道德和衍行为习惯上培育良好的卜风险控制文化，构成一寅种风险管理从有责的内忆控氛围。 透过合规鲍教育活动找到了自我正煮确的价值取向与是非标缺准，对提高自我的业务掇素质的执行制度的自觉瘴性有了更高的要求。 合橱规心得（五）近雀年来，我行始终将完善铭制度、从严治行作为固堰本之策，以把握政策、檬诚信待客、建章立制、饥规范操作作为着力点，册不断加强合规建设和风瑟险管理，透过学习教育肌使我们深刻认识到只战有把风险扼杀在摇篮中顷，才能最大程度地维护摊我行利益，最终使每一旅位员工受益，因为稠州颠行的发展与繁荣关乎我集们每一位员工的利益。 惨合规是我行内部的镶一项核心风险管理活动本，合规操作是企业合规病文化的重要构成要素。 糊“合规”包含着两个层枝次的涵义一是有一个眼“合格”的“规”;二漳是大家都去“贴合”这胸个“合格的规”。 在我宽行的内部控制检查中，杂曾发现了不少问题，例灰如授权流于形式，疏于捐审核相关信息;重控管羌理存在漏洞;查库管理柑不够规范;对账管理不择够到位等等，从中揭示狰出我们日常工作中的有夷章不循，制度执行不严诬的现象，这些检查都给需我们敲响了警钟，合规枫就像一个警示牌，时刻蝶提醒着我们要严格遵守波法律法规和各项规章制挤度。 风险防范有时就在每一念之间，有职责心的涡人就能把风险拒之千里欧，没有职责心的人是害饰已又害人，我们不能凭珍感情办事，违规操作，彦最终自食其果。 当涅然，制度和规定有时和阂客户需求会产生矛盾，涯客户需求往往受到制度捕和规定的制约，作为员浆工的我们要把握政策，谴规范操作，控制风险，浙绝对不能以习惯代替制赶度，以人情代替纪律，嗡以信任代替管理，不搞涌违规操作，坚持以诚相镇待，以高效率和高质量姻取得客户的信任。 砸恪守诚信，合规为本，妹让我们严守行规，从我屎做起，从此刻做起。 我笨们没有豪言壮语，只有激朴实无华的言行;没有它光辉的事迹，只有平凡赫普通的工作;没有英雄拢的形象，只有忙碌的身胁影。 但就是这朴实、平晋凡和忙碌中，充分说明径了我们对工作的热爱和章忠诚。 我期望用我们的影努力，用我们优质的服厕务做出更好的成绩。 合怪规心得（六）合噎规运营是银行稳健运行乙的内在要求。 也是防范躁金融案件的基本前提，姻是每一个员工务必履行奔的职责，同时也是保障慢自我的切身利益的有力茬武器。 透过开展“内控窗与合规建设”活动，作而为一名柜员，我对合规灸有了更加深刻的认识。 尹合规操作涉及农行各条闸线、各部门、覆盖农业尚银行的每一个环节，我衔们务必将合规意识渗透跺到每一名员工，使其明割确合规经营的重大性及燎紧迫性。 透过此次活动炭，结合我平时在工作中琴的实际状况。 对职业道试德诚信、合规操作意识年和监督防范意识有了更跨深一层的认识。 现就学撵习活动心得体会做如下孵几点总结 一、要杀做好政治思想和职业道勇德教育，树立正确的人项生观、价值观，自觉抵逐制腐朽思想的侵蚀。 严丁于守纪做到警钟常敲，闸预防针常打，做好监督俊管理，健全要害岗位，犯重要环节轮岗，异地交镑流制度相互制衡机制。 则 二、提高自身业务邪素质，加强风险防范意岿识。 合规的贯彻执行是盎以金融业务知识为基础晃。 合规制度的每一个项剐目，我们都能够从金融丁业务知识中找到答案，欲就应说加强自身业务素迅质的培养，就是从源头苑上认识合规文化，所以贺要自觉学习业务，认真趾按操作规程办理业务，套真正履行职责。 三靴、加强各项规章制度及雅手续的落实。 加强“三攒查”制度的落实，事前谚调查，结合本网点的具羊体状况，合理结构，优著化手续，以促进办理前也的规范化，严格适中审骡查环节、对不符规定的魁一律给予退回。 保证在匈事中环节不存在隐患和球出现漏洞，事后整攻放姚在最后，关注业务的事以后状况，如发现不良事鸦态苗头，及时采取措施玻，化解风险。 总之洒，透过这次合规教育活息动，使我找到了自我正啃确的价值取向与是非标症准，找到了工作立足点歉，增强了合规办理和合畜规经营意识。 透过对相轩关制度的深入学习，对槐提高自我的业务素质和懒执行制度的自觉性有了梧更高的要求，增强了识镭别和控制业务上的各种拆风险的抵御潜力，用心伶规范了操作行为和消费蹭风险隐患。 树立了对农蔽行工作的信心，增强了茸维护农行利益的职责心掌和使命感。 合规心得（泊七）我认为，惟押有做到“五个到位”:阅一要道德教育到位。 “掌思考方式决定行为和成撂就。 务必让合规的观蔑念和意识渗透到全行员腿工的血液中，渗透到每衅个岗位、每个业务操作怎环节中，营造“重操守莆、讲合规、促案防”的殉良好氛围，促使所有员讽工在开展经营管理工作谭时能够遵循法律、规则俊和标准。 一是强化句法纪意识。 用心开展法凝制教育，增强员工的防曾范意识、法律意识；用冻现实的案例教育身边的雹人，使员工将法纪规范含熔铸在自我思想中。 貉二是强化奉献意识。 仑引导员工加强自身修养训，学会心理调控，不盲枉目与人攀比，防微杜渐哲，应对各种诱惑持续高岿度的警觉性；正确处理帐好群体与个体、个体与了社会、个体与个体利益办得失的矛盾。 三是撕强化自觉意识。 引导员控工树立正确的人生观和铣价值观，自觉地运用各韧种社会规范指导和检点洲自我的行为，使自我循捞规蹈矩。 四是强化群众宇意识。 引导每个员工珍勘爱群众荣誉，关心群众十的共同利益、共同目标恿、共同荣誉，增强群众际观念。 二要执行潜力到宏位。 根据自身的改革和摄发展的形势，制定尽可将能详尽的业务规章制度私和操作流程，建立以提臃高执行力为目标的制度鄙体系。 一是加大制度的照执行力度，引导员工增损强利用制度自我保护意俱识，由“要我执行制度孵”转变为“我要执行制范度”，做到有章必循，蜒违章必究，构成制度制炎约。 二是不断创新操作匝流程和管理制度，对实咽践证明仍然行之有效的湛管理办法，务必坚持，丈制定合规经营程序以及需合规手册、员工行为准涅则等合规指南，为员工尧恰当执行法律、规则和者准则带给指导。 三是培臻养员工良好习惯，坚持幸按照操作规程处理每一离笔业务，把习惯性的合禄规操作工作嵌入各项业课务活动之中，让合规的袄习惯动作成为习惯的合泄规操作。 四是正确处理背好合规经营与业务发展狠的辨证关系，只有合规尧经营，业务才能更好更荆快地发展，在合规的基悔础上创新，在创新的平锚台上到达更高质量和更欣有效益的合规。 三要合谦规操作到位。 “合规操樱作，从我做起”。 合规迫不是一日之功，违规却颗可能是一念之差。 律一是管好自我。 自尊自丁爱是员工自我培养自立癸潜力、防腐拒变潜力和戏风险防范潜力的基础，辈员工要从保护自我、保硬护家人的立场，切实提燕高自身防微杜渐的潜力焰。 二是监督别人。 悉不轻易相信别人，留心株观察身边人，善于及时夺提出对异常业务处理的鸯疑问，对自我经手的复出核和授权业务警惕性负钠责并追问到底。 三淳是坚持流程。 流程制是达解决合规经营、防范资菊金风险的最有效方法，则实践证明，人制代替流寝程制往往隐藏着较大的栅道德风险隐患，流程制耘的监督保障更能够为稳疹健经营带给强有力的督甫查制约。 四是建立受有效沟通的平台。 透过犊共同谈心、单独谈心等芯方式了解员工的工作、英学习、生活及家庭状况诬，倾听员工的心声，在啊基层网点与员工家庭间询建立良好的沟通平台，懒让双方都明白员工八小阳时内外的动态，及时帮颐忙有困难的员工解决问寥题，解开心扉，让大家旁学习专心、工作舒心、癸生活开心。 四要监督管匣理到位。 完善业务发展攒与合理管理并重的绩效蝗考核办法，建立风险防览范的监督机制。 一黎是将合规经营落实状况钟考核纳入业绩考核指标岔体系，并作为衡量各单瑚位工作绩效的指标之一絮，使其和领导业绩、员堤工收入紧密挂钩。 影二是建立奖罚并重的专幢项考核激励机制。 对合升规工作做得好或对举报哄、抵制违规有贡献者给运予保护、表扬或奖励；龙对履行工作职责中仅有嘘微小偏差或偶然失误、坏且未造成不良后果的，铆予以免责或从轻处理；雁对存在或隐瞒违规问题兢、造成不良后果者，要朝按照规定给予处罚，追妹究职责。 三是建立煤沟通制度。 制度不是放众在案头的装饰品，它需睡要管理人员经常地向员选工宣讲，不厌其烦地沟瘟通、解释、提醒，制度亿才能得以执行。 四是建茄立合理化推荐制度。 透晾过开展“合理化推荐活忆动”，充分发挥员工的荔智慧，重视他们的意见陛，给他们发现问题、提功出解决问题的机会，引怯导他们提出改善业务操抨作、防范风险的合理化逗推荐，凡是自我提出来矗且受到重视并在实践中隐得以运用的推荐，员工荚自然会铭记在心，自觉束执行。 五要榜样作用到眩位。 “榜样的力量是无高穷的”。 正面典型是旗号帜，能够启迪心灵，引蚌路导航；反面典型是警怒钟，能够敲山震虎，以捧之为鉴。 一是领导干部搅要率先垂范，身体力行运，给下属员工做出合规匙操作的良好示范。 合规始要从高层做起，这是巴跃塞尔银行监管委员会指丙导原则的一个重要理念因，也是要求的。 合绢规从高层做起，从每一价个单位的一把手做起，坝口头上要时时宣讲合规责，行为上要时刻体现合滨规，给广大员工做出合历规经营的良好示范，只蜒有各级管理人员提高认窖识，高度重视，才能保渔证合规经营各项工作落獭实到位，合规经营才能晰在银行经营中发挥作用叙。 二是案件警示教育是铡有力震慑犯罪潜在行为场的最有效手段，透过透俘视发生的各类案例，抓邪住典型，经常性地开展佃典型案例警示教育活动镇，个性是强调案例的量幕刑给家庭带来的危害和倾处理人的力度，到达