组织部半年工作总结

1/14组织部半年工作总结县委组织部上半年工作总结和下半年工作安排今年以来，我部认真贯彻中央、省、市组织部长会议精神，围绕中心，服务大局，积极探索服务科学发展和实现自身科学发展的新路子，在抓基层、打基础上出实招，在抓创新、求突破上用真功，有力的推进了各项工作的深入开展。上半年工作完成情况一、强基固本，创新机制，服务社会，基层组织建设整体水平实现新跨越。一是大力创新基层组织建设工作机制。县委出台了关于加强农村基层组织建设四项重点工作的意见，切实加强乡镇党政阵地建设、农村党员队伍建设、群众工作站站长到村挂职、纪检监察工作重心前置下移等农村基层组织建设四项重点工作，取得了一定成效。第一，大力加强乡镇党政阵地建设。全县乡镇党政机关共投入资金600余万元，改善乡镇机关软硬件建设，各乡镇统一设立为民服务大厅,开通“民意直通电话”，整合组织、计生、民政等部门，统一办公。县委先后两次召开现场观摩交流会议，划拨奖励资金100万元，助推乡镇“外树形象、内建机制”。经过两个月的努力，各乡镇普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全维护、旧房全装修、地面全硬化、“五小”全升级；办公信息化，服务程序2/14化、办事高效化、管理规范化、环境优雅化。市委副书记李剑方等领导实地视察，给予了充分肯定。第二，进一步加强农村党员队伍建设。县委活化党员教育管理模式，组织400余名农村新党员开展“党在我心中”主题党日活动，新华通讯社、河北日报社等予以宣传报道。积极探索破解个别村党员难发展的新路子。全县农村党员户统一亮牌，叫响“党员之家”，强化党员意识，增强党员使命感、荣誉感。第三，推行群工站长到村挂职制度。目前，全县237个村群工站长已分别挂职支部副书记或副主任，参与村内决策，监督规范村务运行。第四，推进纪检监察机关工作重心下移。变事后监督为事前监督与事中监督结合，着力查处乡村违规违纪案件。二是大力加强村级班子和干部队伍建设。圆满完成村“两委”换届工作。目前，全县共有232个村完成了村支部换届，占总数的%，185名村支部书记实现了连选连任，7个村实行了村党组织负责人直接选举。233个村完成了村委会换届，占总数的%，86名村委会主任连选连任，5个村实行了“自荐直选”，农村干部队伍的年龄、文化结构得到了进一步优化。同时，认真开展农村干部培训。目前，已举办新任农村支书、主任任职资格培训班3期，对414名农村支书、主任及15名大学生村官进行了培训。三是认真落实“一定三有”工作机制。出台了3个专门文件，对农村干部基础职务补3/14贴新标准及实行时间作了明确规定，从5月份起，我县农村支书、主任基础职务补贴标准调整为每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“两委”干部每月200元。目前，已全部发放到位，无拖欠行为。二、提高能力，改善结构，强化管理，领导班子和干部队伍建设进一步加强。一是统筹解决领导班子配备中存在的遗留问题。以纪检监察部门机构改革为契机，撤销县直部门纪检组22个，消化县直单位党政分设3个，全部解决县直单位党政分设问题，全县各级领导班子配备逐渐走上合理化轨道。二是推进干部队伍素质全面提升。组织10名科级干部到山东胶州进行了为期2个月的挂职锻炼，组织各乡镇、县直各部门党政正职到山东青岛等地进行学习考察，开阔工作视野，转变发展思路。继续坚持干部年轻化方针，通过调整，乡镇党政“一把手”“70后”有12人，占总数的60%。三是干部管理工作进一步规范。在落实“干部监督员”制度、干部监督联席会议制度、干部调整征求纪检、政法、计生部门意见等制度的基础上，建立了干部推荐考察诚信制度、干部不良行为记录制度，为避免用人失察失误提供了有效保障。三、组织协调，指导检查，当好表率，学习实践科学发展观活动取得阶段性成效。一是扮演好“组织者”角色。作为全县学习实践活动的办公机构，我们举全部之力，4/14认真细致地抓好各项工作的组织协调。共组织活动推进会、调度会等近20余场次。坚持典型带动，共发掘、培养和树立党群部门、政府部门、企业等不同类型的典型12个，以典型带动面上的工作。二是扮演好“指导者”角色。活动中，我部共代活动领导小组起草各种文件70余份，编发活动简报46期。坚持每半月召开一次督导组长调度会议，总结阶段性工作，安排部署下一步活动。根据活动每个阶段的工作重点，先后12次组织督导组深入参学单位督导检查，有力地推动了活动的深入开展。三是扮演好“参加者”角色。组织部门既是活动组织者又是参加者。活动中，我部力争先学一步，多学一点，学深一层，做到规定动作不缺项，自选动作有特色，使我部的学习实践活动走在了全县各参学单位的前列。四、从严治部，增强素质，锤炼队伍，组织部门公道正派形象进一步树立。一是创建学习型机关。以造就“六强型”组工干部为目标，充分利用“周五学习日”等形式，加强政治理论、组工业务的学习，提高了组工干部的理论素养。二是深入开展组织部长下基层活动。坚持“点线面”相结合，助推活动扎实开展。第一，把握下基层的“点”。为每名组工干部都确定了乡、村、企业、学校等联系点，已累计下基层96次，召开座谈会24个，走访党员干部群众1000余人。第二，延伸下基层的“线”。结5/14合联系点地理特点，安排调研路线4条，划分调研小组8个，分头进行调研。第三，拓展下基层的“面”。围绕县委中心工作确定活动着眼点，使组织工作政策措施更加贴近于基层工作实际，使各项政策措施惠及广大党员群众。三是创建规范化机关。结合干部作风建设年活动的开展，全面推行首问接待责任制、创新性课题进展月报告制等制度。投资5万余元优化办公环境、改善办公条件，为每名组工干部统一配发了服装，做到了服装统一、挂牌上岗。下半年工作计划下半年，我部将围绕此次全市干部监督工作会议精神，扎实开展好各项工作，在做好规定动作的同时，继续抓好自选动作，确保上半年各项工作的延续、完善和深化。一是乘势而上，拓展领域，继续提升基层组织建设整体水平。继续巩固扩大加强基层组织建设四项重点工作成果。适时召开县直机关党建工作会议，将四项重点工作向县直机关全面延伸。进一步做好农村党员发展工作，活化党员教育管理模式，激发农村党员干事创业、履职尽责的工作热情。继续落实好“一定三有”工作机制，助推基层组织建设全面升级。二是创新突破，增强活力，努力提高服务大局的工作能力。进一步加大公务员培训工作力度，对已登记的在6/14职公务员全部轮训一遍。大力推行县直机关中层干部竞争上岗，力促机关股级干部选拔任用规范化。加大对干部人事管档单位的技术指导，确保顺利通过省委组织部检查验收。规范乡科级领导班子设置和干部职数配备，研究解决超职数配备干部等遗留问题。三是公道正派，可亲可信，不断赋予组工精神以新的内涵。继续深入开展“组织部长下基层”活动。开展组工干部演讲比赛、创新竞赛、岗位练兵等丰富多彩的主题实践活动，在实践中不断赋予组工精神以新的时代内涵。同时，继续发挥好牵头抓总作用，组织开展好学习实践科学发展观活动。中共*县委组织部XX年上半年工作总结及下半年工作计划今年以来，*县委组织部紧紧围绕市委组织部XX年工作要点和*实际，围绕中心，服务大局，积极探索服务科学发展和投身科学发展新路子，抓基层、打基础，促创新、求实效，有力的推进了各项工作的深入开展。一、上半年工作完成情况创新思路，强基固本，基层组织建设水平再上新台阶7/141、扎实推进“四有”保障工程。研究制定“四有”保障工程约谈制度、验收销号制度、“三诺”制度和村“两委”主职干部激励约束制度等四项管理制度，着重从强化责任、严格标准、明确任务、强化督查四个方面推进“四有”保障工程。6月底，对提出销号申请的滨海、利国、黄升三个乡镇75个村党组织逐村进行了考核验收，最终确定滨海镇为“四有”保障工程达标乡镇，并在庆祝建党901周年大会上给予隆重表彰。2、深入开展创先争优活动。制定了XX年全县深入开展创先争优活动工作要点，通过县电视台和今日*对在创先争优活动中涌现出的部分先进基层党组织和优秀个人典型进行了集中宣传报道。5月上旬，全县自下而上集中开展创先争优“先锋大家评”活动，把典型推树的过程变为激励先进、鞭策后进的过程。3、基本完成村“两委”换届选举。制定*县村“两委”换届选举工作监督管理办法，编印了*县村“两委”换届选举工作资料汇编，坚持24小时专人值守受理举报、举报信息快捷传递、每日报告等制度，确保了村“两委”换届选举工作稳妥、有序推进。目前，全县村“两委”换届选举工作基本完成。4、不断扩大党在非公有制经济组织领域的覆盖面。8/146月27日，召开了*海蓝高科创业园有限公司党支部等五个党支部成立暨全县非公有制经济组织党建工作推进会议，不断扩大党的工作覆盖面。目前，全县成立党组织的非公有制经济组织52家。5、做好机关党建管理体制理顺工作。研究制定了关于理顺县直机关党的工作管理体制的意见，将县教育局、2卫生局、经信局、粮食局、公安局、供销社等6部门党委的基层党组织划归县委县直机关工委领导，彻底改变了县直机关党建工作的多元领导管理模式。6、顺利通过山东省基层党建工作先进县复核验收。5月份，专门召开迎接全省基层党建工作先进县验收部署、推进会议，并成立督导小组，对各乡镇和县直有关部门单位进行了三轮督导检查。6月份顺利通过省委考核组复核验收，成为全市唯一一个连续两次获得“山东省基层党建工作先进县”荣誉称号的县区。7、开展庆祝建党九十周年活动。一是组织召开庆祝建党90周年大会。对各行各业、各条战线上涌现出来的180个优秀个人和81个先进党组织进行了表彰，充分激发了各级党组织和广大党员创先争优的积极性。二是深入开展走访慰问活动。县级领导干部带头，对建国前老党员、生活困难党员和历届受省、市表彰的优秀共产党员进行了9/14走访，共走访省、市优秀共产党员62人，老党员234人，生活困难党员21人，发放慰问金168780元，慰问品245份。改善结构，提高素质，领导班子和干部队伍建设进一步加强8、做好人才培养选拔工作。编制完成了*县中长期人才发展规划和全县“十二五”人才3发展规划。扎实推进人才初始创业工作，共遴选创业导师30名，受理项目25个，支持项目5个，提供小额担保贷款15万元，有2个项目获得全市首批人才初始创业专项资金支持。开展了“专业技术拔尖人才”、“技能标兵”、“乡村之星”等评选活动，共评选出55名优秀人才。9、稳步推进乡镇换届试点工作。3月份，成立了换届试点工作领导小组及领导小组办公室，精心研制实施方案，形成了“3+5”工作体系，即*县乡镇换届试点工作方案、*县乡镇党委换届工作手册、*县乡镇党委选举工作流程等3个主体文件，乡镇领导班子及领导干部换届考核办法、关于起草乡镇党委工作报告的指导意见、关于严肃乡镇换届试点工作纪律的实施方案、关于落实乡镇党委抓基层党建工作责任制的指导意见、关于充分发挥乡镇党代表作用的指导意见等5个配套文件。围绕乡镇党委换届程序和纪律要求对各乡镇党委副书记、组10/14织委员进行了集中培训。同时，制定了乡镇换届考核办法、换届考察工作方案。认真分析乡镇领导班子现状，对各乡镇党委、政府、人大班子状况和成员进退留转情况进行了分析预测。深入开展严肃换届纪律工作，制定了严肃换届试点工作纪律实施方案，印发换届纪律挂图80份、学习读本600册及卡片600个。410、做好干部选拔任用工作。围绕乡镇换届，根据学历、年龄等结构要求，严格按照“两公开四差额”要求，成功选任乡镇党委书记5名、乡镇长4名，其中有8名在乡镇基层一线提拔重用，有2人全日制学历为大学本科；选拔4名乡镇工作经验丰富的同志任党委副书记。同时，对部分县直单位领导班子进行了调整。11、做好组织工作满意度调查工作。配合市委组织部，到9个县直部门及2个乡镇，进行组织工作满意度调查活动，并完善了满意度调查抽样框单位名录资料。12、抓好干部教育培训工作。联合工商联举办“抢占发展先机，助推两区建设”专题培训班，聘请市委党校教授为100名民营企业家讲课；组织10人次参加省、市重点班次的培训学习。同时，抓好干部在线学习工作，在全县85个单位设置专职管理员，督促干部学习。4月份举办村“两委”换届专题培训1期，举办农村专职计生主任培训班5期，共培训学员700余人次。7月上旬，组织新任11/14村“两委”主职干部到临沂、邹平等地参观学习并进行了课堂式集中培训，在进行革命传统教育的同时，进一步加强“四有”保障工程、镇村经济发展以及依法办事、民主管理、维护稳定、文明创建等方面知识技能的培训，全面提升村主职干部村级管理、发展经济和服务群众的能力。5组织部办公室工作总结XX年上半年，办公室在部领导的指导下，认真贯彻执行中央及省、市委组织部门有关精神，紧紧围绕我部中心工作，充分发挥办公室搞好服务的职能，注重发挥参谋助手作用，严抓机关作风建设，不断完善工作制度和程序，各项工作迈出新步伐，圆满地完成了上半年的工作任务。一、主要工作完成情况建立健全部机关规章制度。办公室在充分征求部机关全体人员意见、建议的基础上，对原有的各项制度进行了认真地修订完善，形成了包含财务管理的有关规定、接待工作的有关规定、车辆管理的有关规定、电脑耗材管理的有关规定、日常管理的有关规定等各个方面规章制度，并编辑成册，人手一本。对值班纪律、上下班制度、请销假制度等日常管理进一步细化入微，并加强督导检查，确保有制度，有措施，有落实，见实效，使部12/14内各项工作有章可循，逐步向规范化、制度化方向迈进。高标准做好内部管理、后勤服务等日常工作。一是受理上级来文来电64份，下发各类文件112份，及时传阅文件，传达上级领导决策，做到了准确快捷，确保了上传下达渠道畅通。二是坚持周五学习日制度，拓宽了机关干部的知识面，增强了工作主动性。三是高标准完成年初组工要点、XX年工作总结等材料的撰写，不断提高文秘工作水平。四是完善了月初工作安排表，规范了程序，确保了日常工作落实。五是规范车辆管理，协调车辆使用，保证了公务用车。坚持不懈地抓好信息、宣传工作。一是督促各科室做好信息上报工作，及时更新公示栏内容，统计公示信息、调研文章；二是编发组工信息8期，收集信息文章46篇；三是创新形式，拓宽信息宣传渠道。制作了部务宣传栏，及时宣传部内重点活动，提升了“窗口”形象。认真做好信访工作。上半年共受理干部群众来信来访8件，立案5件，已全部结案，结案率100%。工作中，一是部领导高度重视，亲自批阅信件，亲自接待来访者并积极参与办案。二是调整补充了信访工作领导小组，健全了基层信访工作网络。三是统一印制了信访登记簿，进一步规范了立案、结案、转办、回函等