防疫一线考察识别干部有感范文4篇

防疫一线考察识别干部有感范文4篇【篇一】组织部门要注重在“疫考”中考察识别干部，真正把讲政治、顾大局、能力强、作风好的干部选出来、用起来。察初心。“疾风知劲草，板荡识诚臣”，危难时刻挺身而出、尽责担当，是共产党人一以贯之的政治品格，也是检验一个党员干部是否不忘初心的“试金石”。要按照干部管理权限，在安全有序的前提下深入一线，了解掌握领导班子和领导干部实际表现，作为识别评价其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容。要牢牢把握政治标准，看干部在抗击疫情中能否自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要注意辨别两面派、两面人，看干部担当作为的主动性，看他能否与人民一道共赴时艰、浴血奋战，在人民最需要的时候挺身而出、身先士卒。考能力。干部的素质和才华往往在关键时刻集中展示，短板和不足常常在解决复杂问题时暴露。能不能采取坚决有力的措施，控制疫情的蔓延，把损失降到最低限度，是对各级领导班子驾驭复杂局势能力的严峻考验。要注重改进考察方式，通过实地走访、督查交流、舆情收集等形式，全面了解干部在疫情防治中的真实表现和工作实绩。注重看干部动员群众、组织群众、宣传群众的能力，看化解危机、防范和抵御风险的能力，看社会治理能力。看作风。疫情防治斗争中，需要杀灭的不仅仅是病毒，还有形式主义和官僚主义“顽疾”。防治疫情来不得半点弄虚作假、容不得任何侥幸麻痹、搞不得丝毫表面文章。要把是否在疫情防控中力戒形式主义、官僚主义作为干部考察的重要内容，看干部能否坚持深入基层，深入群众，深入一线，及时做好检查和防治；看能不能紧紧抓住宝贵战机，把各个环节的工作抓早、抓紧、抓细、抓实；看有没有增加基层负担，干扰基层开展工作，真正对不正之风形成震慑，让抗疫工作务实推进。【篇二】近段时间以来，新型冠状病毒感染的肺炎疫情备受社会各界关注。“武汉火线提拔干部20名”“辽宁省司法行政系统火线提拔优秀干警15名”在这场战“疫”面前，谁表现得优越突出，谁就可以得到群众认可和组织重用。火线提拔作为照亮干部担当作为的“手电筒”，体现了鲜明的用人导向，应更加突出严格要求，坚决避免“出格”现象发生。火线提拔不能“任意无章”，应把握“从严标尺”。1月28日，中央出台关于加强党的领导、为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知，就在疫情防控第一线考察识别评价和使用干部作出安排部署，各级组织部门也细化落实措施。火线提拔虽是特殊时期的关键之举，但也要在规定制度框架内实施，都要遵循干部选拔任用条例，既要做到全面分析研判，也要规范操作流程；既要看一时表现，也要看一贯情况；既要坚持事业为上，又要注重公道正派，始终将从严要求贯穿始终。火线提拔并非“火箭提拔”，应突出“火速就位”。与平时的干部选拔相比，也许火线提拔所需程序有所简化，但必须的环节不会减少。事实上，火线提拔是激励干部担当作为的正向激励，前提必须符合新时期好干部标准，只要坚持标准不降低、原则不动摇、程序不空转，在抗“疫”一线搭档提拔使用干部，就是关心关爱的具体体现。从这个意义上来讲，火线提拔更要严格要求、严格把关、严格操作，着力把干部识准用好，防止出现那些不守规矩、不符合要求的“火箭提拔”。火线提拔不能“统而盖之”，应做到“有的放矢”。从目前全国火线提拔情况来看，对象重点在基层，大都集聚在医院、社区、治安管控等最艰险、最吃劲的一线岗位，都是表现特别突出、最能解决问题的干部。不难看出，基层作为识别干部的“大考场”，也是干部脱颖而出的“赛马场”，每位火线提拔的干部都是通过基层历练，经过基层检验而来，有事例、实绩和口碑作支撑，绝非笼而统之。唯有这样，才能让火线提拔的干部出众，让其他干部服气，让人民群众认可。【篇三】瘟君忽至，“疫”考开场。有为者脱颖而出，火线提拔；庸碌者名落孙山，迅速淘汰。关键时刻，抗“疫”战场成为考察干部、识别人才的“第一考场”。广大党员也需厉兵秣马，全情投入，过“三关”，战疫情。“疫”考第一关：信仰。德者，才之帅也；才者，德之资也。任用干部，首先就要考察其信仰德行。对于党员干部来讲，坚定的共产主义理想就是其核心。如果没有俯身为民的情怀、献身为国的担当，是无论如何都不能通过考试的，甚至连进入“第一考场”的资格都没有。因为这样的人是没有胆量真正扎根一线，奋战火线的。像那些勇敢的“逆行者”，面对时艰，他们选择迎难而上。这就是无私的奉献，纯粹的信仰。在一线这样的复杂环境中，信仰的力量是撑起健康防护墙的“钢筋”，也是获得疫情阻击战的法宝。“考生”是一面旗帜，旗帜鲜明，则战之必胜。拥有坚定的信念是成为合格干部的前提，做到基础牢固坚实，才能汇聚九千万党员的信仰力量，为抗“疫”胜利、人民幸福、中华复兴注入强大动能。只有通过信仰科目，一线考察的干部才会有“魂”。“疫”考第二关：能力。什么是优秀干部，关键时刻能够站得出来，更能够顶得上去。何谓抗“疫”有方，抗“疫”有效，能力是关键。一线考核是实战而非演习，是真真正正的“竞赛题”“白刃战”。若技不如人，结果就不仅仅是考核失败那么简单。所以考生平常一定要苦练本领，掌握扎实技能。关键时刻用硬功夫、真能力向组织交上满意答卷。如果平时疏于练功，在今后的工作中，就无法高效优质地服务人民、报效国家。既锤炼高尚的品质，也锻炼高超的能力。两者相辅相成，才能迸发出最为炽烈的党性火花。一线考察干部，要注重多元化，多维度。可观其言行、察其周边、度其成效。还可以用下达任务的方式，提供“附加题”考验，让其能力得以全方位展示。组织部门也能借此摸清干部的能力区间，用今日之“知人”，铺垫于未来之“善任”。“疫”考第三关：心态。中国人向来推崇“泰山崩于前而色不变”的镇定心理，这也是干部能在复杂局势中站稳脚跟的关键。疫情忽至，自乱阵脚必未战先败。只有泰然处之，才能掌握主动。作为领导干部，其个人心理，更会影响周边同事。上泰然，下镇定。自会迅速形成上下一心的局势，聚个人力量成集团优势，在心里和战略层面便可以胜敌一筹。好的心理素质也是在“第一考场”中充分释放能力的基础，很多人“怯考”，所以无法发挥出正常水平。俗话说便是：关键时刻掉链子，这是极大的弊病。每临大“考”有静气，人民心里才有底。“疫”考看似组织主考，实则群众阅卷。如果群众眼中的“考生”慌乱不定，那如何会让人民满意、国家放心？所以一线考核，没有“大心脏”，是难堪重任，难行其事的，甚至会导致直接“落榜”。“疫”考是公平的，它会逐一淘汰那些企图鱼目混珠的人；也会尽数选出那些勇过“疫”考“三关”的人。坚持用实战考察干部，在一线选拔人才。让那些从“第一考场”走出去的人，成为抗击疫情的生力、助推发展的动力、服务人民的主力！【篇四】疫情是一次危机，更是一场“大考”。习近平总书记作出重要指示，“各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部，激励引导广大党员、干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，经受住考验。”历史长河奔腾不息，有风平浪静，也有波涛汹涌。一个国家的发展进程不可能永远一帆风顺，难以避免会遇到一些重大的风险和挑战。关键时刻冲不冲得上去、危难关头豁不豁得出来，这是对广大领导干部是否真正担当作为的重要考验。疫情是一面识别干部的“显微镜”。严峻汹涌的疫情既是全国人民共同的“战场”，也是广大领导干部的现实“考场”。在这场疫情防控阻击战中，全国人民共同关注、时刻聚焦，每位领导干部的行为都被放置于高倍显微镜下，看得一清二楚。一些像罗浩一样平时默默无闻的干部，在疫情一线挺身而出、冲锋在前，在这疫情的熊熊烈火中展现了金子的光芒；而一些平时看似表现不错，对工作侃侃而谈的干部，却沉默无声，不见了踪影。烈火见真金，关键时刻最能考验人，要用好疫情这面“显微镜”，把火线上的表现作为重要参考，坚持在防控一线考察识别干部，发现“金子”干部就要敢于火线提拔，既做到导向正确、标准严格，又做到立场鲜明、激励一片。疫情也是一把刀刃向内的“手术刀”。疫情当前，各地涌现出了一批“金子”干部，广大领导干部舍小家顾大家，前赴后继地奔赴疫情防控一线和疫情重点地区，用爱与责任筑起了阻击疫情最牢固的防线。但熊熊的疫情之火，也为我们验出了一批“镀金”的干部，不少干部在疫情中当了“拍脑袋拍大腿拍桌子”的瞎指挥和“拍屁股走人”的逃兵。大战之际、大考当前，既要有火线提拔，也要有火线免职。对这种不作为、乱作为，工作不投入、不深入，不会干、不能干的干部，要及时开刀治疗、刮除腐肉，该问责的要及时问责，该免职的要就地免职，以防病入膏肓，成为延误一方事业发展、危及人民群众生命财产安全的毒瘤。疫情更是一块锻炼成长的“磨刀石”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。习近平总书记寄语年轻干部，要“墩苗”历练，不要拔苗助长。当前，严峻汹涌的疫情就是广