暖 泉 煤 矿培训经费管理制度.doc

暖 泉 煤 矿培训经费管理制度 暖泉煤矿安全教育培训经费管理制度宁夏暖泉煤业有限公司2018年3月暖泉煤矿安全教育培训经费管理制度 一、目的为进一步规范安全教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步发展。 二、安全教育培训经费足额提取及合理使用 1、职工教育培训经费要足额提取，专款专用。 根据煤矿安全培训规定第六条煤矿企业应按照国家规定的比例提取教育培训经费，其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十。 国家规定的比例指国务院关于大力推进职业教育改革与发展的规定（国发xx16号）“一般企业按照企业职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高，培训任务重，经济效益好的企业可按2.5%提取,列入成本开支。 2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高职工教育经费的投资效益。 当年节余的部分可按有关文件规定，结转到下一年使用。 三、教育培训经费使用范围包括 (一)上岗和转岗培训; (二)各类岗位适应性培训; (三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训; (四)专业技术人员继续教育; (五)特种作业人员培训; (六)企业组织的职工外送培训的经费支出; (七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出; (八)购置教学设备与设施; (九)职工教育培训管理费用; (十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金; (十一)各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘教师的考务酬金、食宿费; (十二)培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费; (十三)不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等; (十四)有关职工教育的其他开支。 四、培训费报销标准经批准参加的各种委外培训发生的培训费、资料费等，予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。 委外培训取得的相应证件须交回培训中心原(复)印件一份。 凡部室级以下涉外培训(含技术比武、取证培训、考察学习)工作结束后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经公司安监科审批核验后，方可逐级履行报销程序。 五、培训兼职津贴及酬金 (一)各种培训班聘请单位在职职工及离、退休人员授课津贴标准特级160元学时;高级110元学时;一级80元学时;二级55元学时，三级40元学时，没有培训师职称的公司领导按有职称公司领导最低职称发放津贴;没有培训师职称的部室正副职按三级培训师职称发放津贴。 (二)对于20学时以上的安全和岗位技能培训应对教学效果进行评估，评估结束后由安监科向学员下发反映培训效果评估表，由学员对培训教师授课效果情况进行评估，学员效果反馈在90分以上(含90分)的全额发放教师津贴，达到80分以上(含80分)的发放讲课津贴的60%，低于80分的不予发放津贴。 (二)编写教材酬金标准编写职工培训教材或课件酬金按每套50-100元支付。 审稿费按编写教材的50%支付，校稿费按编写教材的20%支付。 对在培训教学中未按教材或课件内容授课的，从授课津贴中扣除50100元。 (三)考务酬金凡经公司组织的各类培训、比赛等考试考核工作的命题、阅卷、监考酬金的支付标准标准试卷(含标准答案、评比标准)每套支付酬金50元，阅卷、监考按30元课时支付。 六、有关要求 1、财务科应建立月、季、年(含半年)职工培训教育经费提取使用台账，每月初5日前对台帐使用情况进行检查。 2、财务科每月26日向安监科报送培训经费月度提取数额和月度发生数额，同时报送月度工资总额。 3、凡涉及培训教育经费支出项目，必须