单位司机聘用合同书.doc

单位司机聘用合同书 单位司机聘用合同书单位司机聘用合同书，一般单位公司都会有专用车，以供公务之需。 所有就需司机职位，聘用单位司机的合同书是什么样的呢？以下这篇就是关于单位的司机聘用合同书范文。 感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。 单位司机聘用合同书甲方（用人单位）名称法定代表人地址电话乙方（应聘人）姓名性别出生年月技术等级现住址身份证号码联系方式聘用合同书根据宝塔区党政群机关车辆驾驶员聘用管理办法及国家有关法规、政策规定，（用人单位，以下称甲方）与（受聘人，以下称乙方）经平等协商，在自主、自愿的基础上签订本聘用合同并共同遵守。 一、聘用期限聘期为三年。 即从年月日起至年年月日 二、工作岗位根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位，从事工作。 三、聘期待遇 1、聘期执行月薪制，基础月薪元，由用人单位月底发放；地域补助、聘龄补助以及奖励等待遇按延区人劳发（20XX）第11号文件执行。 2、差费参照现行机关司机人员标准，由用人单位负责筹集。 3、乙方在聘期内享受养老、失业、基本医疗、工伤、生育五项社会保险。 养老保险费每人每月按月薪额由甲方承担22%，乙方承担3%；失业保险费每人每月按月薪额由甲方承担2.5%，乙方承担1%；基本医疗保险费每人每月按月薪额由甲方承担7%，乙方承担2%，工伤保险费按月薪的0.6%缴纳、生育保险按月薪的1%缴纳由单位承担，社会保险费甲方承担部分由甲方缴纳，乙方承担部分由甲方代扣，一并由甲方分别缴入相应的经办机构。 聘期内五项基金由甲方专人负责按时足额缴纳，出现资金缺口由甲方暂时垫付。 4、聘期内，乙方按规定享受降温费、福利费、取暖费。 5、乙方因工负伤、致残或非因公负伤以及探亲和婚、丧假等待遇按国家有关规定执行。 6、乙方的档案交（转）区人才交流中心管理。 7、乙方不列入全区事业编制管理。 四、工作约定 1、乙方与甲方签订合同前，有单位的，必须与原单位解除劳动关系。 2、乙方必须遵守单位各项规章制度，服从甲方管理，未经许可，乙方不得擅自使用车辆，否则造成的一切损失，由乙方承担。 3、乙方必须严格遵守交通法规，不允许酒后驾车，不准超速行驶，不准开赌气车，不准擅自借出车辆，不准交给无照人驾驶。 4、乙方若有违反工作纪律等行为，甲方有权进行批评教育，并视其情节，按照有关规定进行必要的处理。 5、乙方必须在固定的驾驶员岗位工作，不得调整到其他岗位。 6、乙方因身体、年龄等原因，影响到驾驶员工作时，甲方不得强行要求工作，乙方也不得勉强工作。 7、甲方必须根据国家有关法律规定，自觉维护乙方的合法权益，并负责做好对乙方的考核。 五、聘期管理 1、解聘。 有下列情形之一的，甲方有权先行停发乙方工资，并停止执行其它各项待遇，报经主管部门审查同意后予以解聘，终止合同 （1）不履行聘用合同或严重违反甲方规章制度的。 （2）严重失职，对甲方利益造成重大损失的。 （3）经常私自驾车外出，或利用车辆从事营利活动的；酗酒、赌博、滋事造成一定影响的。 （4）不服从组织安排，无理取闹，顶撞辱骂领导，扰乱甲方工作秩序的，应当提前三十日以书面形式告知。 （5）有意挑拨他人，煽动、闹事的。 （6）患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事驾驶工作的，提前三十日以书面形式告知。 （7）病、事假累计达两个月，或连续旷工十天、全年累计旷工二十天者 （8）因违法行为受到刑事处罚或被劳动教养者。 2、辞聘。 乙方因家庭搬迁、随亲调动、因婚迁出、另择它业等原因，不能履行合同至期满时，可以向甲方提出辞聘，但应该提前60天前递交书面辞聘申请，在甲方批准乙方辞聘前，乙方应全面履行工作职责。 经甲方批准，方能辞职离岗。 3、聘用期满、被批准辞聘、解聘或由于不可抗拒因素致使合同无法继续履行，合同即行终止。 用人单位对中途辞、解聘或合同期满不在续聘的，要及时出具辞、解聘证明信，报组织、人事部门备案。 4、合同期满后，需继续聘用的，甲乙双方另行签定合同。 5、甲方违约给乙方造成经济损失，按有关规定给予赔偿；乙方违约给单位工作带来损失和影响，除被解聘外，情节严重者，另行追究经济和法律责任；在执行合同过程中，双方发生争议时，通过协商或修订（补充）合同条款解决争议问题，达不成调解意见时，可以申请仲裁。 六、本合同双方签字盖章，经区仲裁办鉴证后生效。 七、本合同一式四份，甲、乙双方各一份，人事档案一份，鉴证单位一份。 八、本合同未经合法授权代签或涂改无效。 甲方（签章）甲方法定代表或委托代理人(签章)乙方（签